TOPP Kurs i HR og personalledelse fra Skolespesialisten
Miscellanea / / November 30, 2023
Personalets motivasjon
Motivasjon er motoren i enhver aktivitet. Det er kjent at en motivert medarbeider jobber 40 % mer effektivt. Dessuten er økonomisk motivasjon ikke alltid den beste måten å få en ansatt til å fungere godt. Hvordan skape en slik motivasjon blant ansatte som vil eliminere dårlig kvalitet på arbeidet til ansatte og arbeidskonflikter? I løpet av kurset vil du bli kjent med tidstestede motivasjonsverktøy og lage ikke-standard motiverende innstillinger.
3,6
Programvaretesting. Nivå 2. Administrere et team med testere.
Kurset vil hjelpe deg effektivt å danne et team og etablere testprosessen ved å konsolidere den ervervede kunnskapen i "Software Tester. Nivå 1." På kurset lærer du i praksis hva testledelse er, hvordan danne et effektivt team for programvaretesting, hvordan bygge konstruktive relasjoner i et team, beregninger og testrisiko. I kursets andre modul vil du bli intensivt fordypet i programvaretesting ved hjelp av en spesialutviklet programvarepakke. Mens du tester det, vil du møte typiske testproblemer og måter å løse dem på.
4,1
HR-direktør
Er du en erfaren HR-leder eller HR-direktør? Kanskje du har grunnutdanning, men har lyst til å utdype dine kunnskaper og nå et nytt faglig nivå? Da er dette kurset for deg! En vellykket kombinasjon av å studere grunnleggende problemstillinger, samt finesser og nyanser av personalledelse, og mestring av alle moderne teknologier er et særtrekk ved dette kurset.
3,7
Workshop om karriereveiledning for HR-er og coacher
Et kurs for karriereveiledningsspesialister, HR-ledere og HR-spesialister som ønsker å forbedre sine egne ferdigheter. Du vil motta verktøyene til en karrierekonsulent, muligheten til å analysere karrieren din og bruke kunnskapen din og ferdighetene dine til ekte kunder.
3,7
Personalsjef. Nivå 1.
Du vil få solid teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter innen personalledelse, lære hvordan du kan løse problemer knyttet til rekruttering av nye. ansatte og studer problemene med samhandling med mennesker - i et team, på møter, i konfliktforhold, finn ut hva som forklarer og motiverer oppførselen til din kollegaer. Etter fullført opplæring vil du selvstendig kunne utvikle og implementere et effektivt omfattende personalledelsesprogram i selskapet.
3,7
Tøffe forhandlinger
Ønsker du å vinne tøffe forhandlinger, forsvare prisen din i budgivning og håndtere motstanderens følelser? Det nye kurset "Tøffe forhandlinger" vil lære deg hvordan du effektivt kan gjennomføre selv de vanskeligste forhandlingene. Kurset er laget spesielt for ledere, salgs- og markedssjefer, ansatte i innkjøpsavdelingen og alle som på grunn av plikt, er han tvunget til å forsvare sin posisjon i forhandlinger eller ønsker å forbedre kommunikasjonsevnen i dette sfære.
3,6
Praktisk kurs om bruk av DISC-teknologi i rekruttering
Som en del av dette kurset vil du bli kjent med moderne personellvalgsteknologier, mestre DISC-teknologi som en metode for å diagnostisere og forutsi personlig kjennetegn ved en kandidat til en ledig stilling, lære å bruke disse prognosene i den ansattes IPR i tilpasningsperioden og utvikle analytiske og diagnostiske ferdigheter HR spesialist.
3,6
Bygge et effektivt godtgjørelsessystem: typiske feil og praktiske anbefalinger
Hvordan bestemme den optimale kombinasjonen av ulike elementer av lønn? Hvordan bygge og bruke et karaktersystem, hvordan utvikle et bonussystem avhengig av oppnåelse av key performance indicators (KPIer)? Hvordan utvikle et system med tilleggsfordeler? Hvordan bygge et effektivt system for godtgjørelse i en organisasjon og hvilken informasjon bør inkluderes i godtgjørelsesregelverket samtidig som konfidensialitet ivaretas? Du vil motta svar på alle disse spørsmålene etter å ha fullført kurset "Bygge et effektivt godtgjørelsessystem."
3,6
Teambygging fra "A til Å"
Kurset inneholder en detaljert analyse av måter og faktorer for teambygging. I form av en workshop vil deltakerne motta en steg-for-steg-algoritme for å danne og skape et team: fra å definere mål til å styrke "lagånden" og støtte lagets aktiviteter.
3,4