Er det mulig å være både en god forelder og en vellykket gründer?
Tips Produktivitet / / December 19, 2019
Jeg tror at dette spørsmålet blir spurt av mange. Og svært ofte viser det seg at enten du bygger en karriere, forlater side for tiden privatliv og familie, eller gjøre personlige liv. Og veldig ofte i de allerede eksisterende familier får vi delt: den er ansvarlig for en familie, og det er - for en vellykket karriere. Resultatene av dette skillet ikke alltid slå ut solrik og glad.
Mange synes nesten uvirkelig kombinasjon av disse to helt diametrale viktige roller. Men egentlig er det ikke slik! Og 10 vellykkede gründere vise det ved eksempel.
I denne artikkelen vil jeg vise deg et eksempel på ti vellykkede oppstarter og forretningsfolk som er på sitt eget eksempel vist at "liv" etter utseendet på familie og barn der.
Jon Steinberg, president i Buzzfeed, Eddie far (2,5 år) og Cooper (1,5 år)
"Til slutt, jeg har bare to ting som har tid - det Buzzfeed og min familie."
Før han kom til Buzzfeed, var han en administrerende direktør i Polaris Venture Partners og manager til å tiltrekke strategiske partnere til Google.
John mener at forretningsfolk, som har barn, se på virksomheten fra en litt annen vinkel, tenke mer strategisk og på ingen hast med å ta forhastede beslutninger. På hverdager, har han tid til å bruke bare én time i morgen med sine sønner, og når han kommer hjem fra jobb om kvelden, ofte de sover. Derfor hoveddelen av barneomsorg er hans kone Jill. Men så snart kommer i helgen, prøver John å tilbringe så mye tid med sine barn - uavgjorte, skuespill, turer, etc.
Chantel Waterbury, grunnlegger av Chloe + Isabel, mor til Benjamin (2 år)
"Jeg skjønte raskt at det ikke er så lett å høre ordet" mor fra ham "
Chloe + Isabel - dette smykker oppstart som hjelper produsenter av smykker på sine egne for å selge sine varer. I forrige måned ble det den generelle partnere Generelt Catalyst Partners og First Round Capital, som investerte US $ 8,5 millioner.
Chantelle begynte å arbeide i prosjektet, da sønnen var ett år gammel. Ganske raskt skjønte hun at selv om å jobbe hjemmefra og til stede fysisk, følelsesmessig, var hun ikke med barnet mitt. Mesteparten av tiden hun tilbringer på telefonens skjerm og skjermen. Og jeg bestemte meg for å fikse det raskt. Hun ga et løfte om å finne tid for sin sønn, og for å holde det fullt ut med dem, deltar både fysisk og mentalt.
Fra det øyeblikket når det er engasjert i sitt arbeid, er det 150%. Hvis hun tilbringer tid med sin familie, var hun 150% med dem! Dermed familien fortsatt gode minner fra tiden sammen, og det fungerer ikke lider.
Sett grenser og styre tiden din slik at du kan gi deg selv 150% tilfelle, uansett hva du gjør i dette øyeblikk.
Jose Ferreira, CEO Knewton
"Det er ikke normalt for hjernen din - å tenke på saker av 24/7, men det er hvordan de fleste gründere... Barn - det er den eneste som kan slå deg ut fra denne grafen at det i en viss forstand er det ekstremt nyttig. "
Ferreira kom Knewton i 2008 og tok over som administrerende direktør. Før det var han partner i Draper Atlantic og strateg i kampanjen for John Kerry.
Blant mange folk med barn, så de prøver å gjøre alt mulig for å nyte arbeidet fikk, ikke bare arbeiderne selv, men også deres familier. Fleksibel arbeidstid kan kjøre ut av huset, materiell kompensasjon, helse gunstig program, etc. den Knewton mener at alle ansatte må 100% støtte av sin familie, og dette er den viktigste motor.
Jose har å reise mye på forretningsreise, slik at barna har visse vanskeligheter. Så - ja, barn - er vanskeligere. Men på samme tid er det eneste verktøyet som er i stand til å bryte syklusen av arbeidet og for å støtte deg i en rolig og normal tilstand.
Dean Bahri, visepresident for markedsføring ved Birchbox, datter (3 år), sønn (9 måneder)
"Når jeg er på jobb, er jeg helt i det - jeg er fokusert, jeg er lidenskapelig, jeg helt oppslukt. Når jeg er hjemme, er jeg helt Lagre arbeidet og 100% fokusert på hans familie. Iallfall inntil det øyeblikk når barna går til sengs. "
Før han begynte Birchbox, Dean var Senior Director of Marketing på Gilt Groupe, direktør for markedsføring av stiger og direktør for markedsføring på Reebok International.
Dean var i stand til å lære to ting. For det første har hun lært å be om hjelp av hans kolleger (som ikke er så lett for en vellykket forretningskvinne). Hvordan ellers kolleger vil vite at du har til å dekke opp om morgenen, hvis du ikke spør dem om det? Dernest, lærte jeg å tilgi meg selv litt små ting som hun ikke kan gjøre (i år ble ikke sendt julekort... igjen).
Ferdigheter kombinere to jobber samtidig forsterket enda mer siden både Bahri har også blitt en mor. Det beskytter din tid og bare manisk i forhold til sin virksomhet. Dean er en liste over sine viktigste prioriteringer og avhengig av den tildeler sin tid. Hvis hun gjør en feil i planlegging, betyr dette at på grunn av dette vil det mindre tid med sine barn.
"Det er unormal hvis jeg bruker på jobb mer enn elleve timer i døgnet!"
Beth Ferreira, COO Fab, son (2,5 år)
"Det er mye enklere når du vet nøyaktig hvor din karriere er å lede og hva kompromisser du er villig til å gå, og hva du synes er uakseptabelt."
Beth Sheryl Sandberg støtter fullt ut det faktum at valg av livspartner er av største betydning. Dette er veldig viktig - å ha en mann ved siden av som fullt ut støtter deg i ditt arbeid. Dette er den første runden. Den andre sirkelen av støtte - det er andre mennesker nær deg til å hjelpe deg på alle mulige måter for å sikre at alt gikk greit. Beth - det er hennes foreldre og en barnepike.
Det er veldig viktig å lære å delegere som ikke er veldig viktig for andre. Dermed viser det seg å maksimere den tiden du kan tilbringe med familien.
John Peretti, grunnlegger av Buzzfeed, tvillingene (2,5 år)
Før grunnleggelsen Buzzfeed, John var co-grunnlegger av The Huffington Post.
"Family, arbeid, søvn, velger de to"
David Bloom, grunnlegger Ordr.in, datter (2,5 år), sønn (8 måneder)
"Min datter var 6 måneder gammel da jeg begynte i selskapet, og hans sønn - 3 måneder, da vi lanserte TechStars»
Før grunnleggelsen Ordr.in, David var COO «Amerika å gå» og direktør for utvikling av næringen i American Express.
Familie av David kan kalles startaperskoy, som hans kone, Naama Bloom, er direktør for markedsføring for Harvest. Derfor, for å kombinere arbeid og barn blir enda vanskeligere. Noen ganger må du løse familiens problemer under drift og vice versa. Men for alle overbelastning og Deivid Naama prøve så mye som mulig for å tilbringe mer tid med sine barn.
For å gjøre en feil når prosjektet starter er ikke en skam. Velkommen innsatsen til publikum. Men mine barn ikke feire vår innsats er gjort til prosjekter. Dette er den mest ekte press - å ofre sin tid med barna i favør av arbeid.
Bo Fishbek, CEO Zaarly, sønn av Pierce
Før grunnleggelsen Zaarly, Bo var president i Kauffman Labs og visepresident i Den Kauffman Foundation.
"Det er veldig vanskelig, og jeg hevder ikke å storhet."
Bo beundringsverdig med multitasking - i førti minutter, dukket han på scenen med sin unge sønn Pierce, som hang på brystet i kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, sønn
"Meditasjon, min fantastiske mann, min vakre sykepleier, min kjære sønn, min jobb - dette er mine suksessfaktorer."
Før Hashable Emily var COO PhotoShelter, co-grunnlegger Ja, Trådløs og visepresident for produktstyring i Hot Jobs.
Emily mener at vellykket morskap og karriere, må du være en arbeidsnarkoman, har pålitelig bak i form av kjære og nære venner som alltid støtter deg; kunne planlegge sin tid; praktisere yoga og meditasjon (for selvkontroll og rolig) og, selvfølgelig, elsker jobben min.
Sheryl Sandberg, administrerende COO Facebook
"Den viktigste avgjørelsen du kan gjøre for karrieren - er valget av en livspartner."
Før han kom til Facebook, Sheryl var Vice President for Global Sales and Operations på Google.
Det viktigste Cheryl sa utvalget viktigste partner - en partner i livet. Fordi hvis din side kjærlig og forståelse person, som alltid er klar for å sikre seg, hjelp, lytte og bare angre, du må komme ut!
Med bruk av høyverdig familie og barn til arbeid, for å bygge en karriere og lansere nye prosjekter blir det mye vanskeligere. Men for folk som ønsker å leve et fullverdig liv, er ingenting umulig. Og de igjen bevise for oss ved sitt eksempel at selv svært travle mennesker er et lykkelig familieliv og arbeid de elsker og setter pris på.
Det viktigste - rimelig tid ledelse, prioritering, evne til å delegere ansvar, tilgivelse og muligheten til å be om hjelp, støtte fra sine kjære og tålmodighet, tålmodighet og mer tid tålmodighet.
Og hvis noen av dere er de som klarer å kombinere karriere og familie? Kanskje du har dine egne velprøvde og effektive måter?