Tandedemokrati - rate 900 000 rubler. fra SKOLKOVO School of Management, opplæring 4 måneder, Dato: 17. april 2024.
Miscellanea / / December 02, 2023
SKOLKOVO School of Management ble opprettet i 2006 av russiske gründere - grunnleggere av store selskaper, filantroper, som representerer hovedsektorene i den russiske økonomien.
Resultatet av partnerskapet var implementeringen av en ambisiøs idé: fra et prosjekt på papir til grunnleggelsen av den største private handelshøyskolen i Russland og i hele det post-sovjetiske rommet. Støtten og oppmerksomheten til grunnleggerne hjelper SKOLKOVO-samfunnet med å utvikle seg i dag. Alle aktiviteter ved SKOLKOVO School of Management er fokusert på gjennomføringen av oppdraget, som skolen oppnår basert på sine verdier.
Skolemisjon
For å forberede mennesker som er i stand til å utvikle og utvikle landet og verden.
Hjelp talentfulle mennesker til å lykkes.
Verdier:
- Åpenhet for verden
- Entreprenørskapsledelse
- Kontinuerlig utvikling
- Partnerskap som samarbeidsform
Publikum
- Mennesker og team som ønsker å transformere seg selv og sine lokalsamfunn, sine selskaper, industrier, land og verden.
- Vellykkede og talentfulle mennesker som ønsker de beste utdannings-, forsknings- og konsulentløsningene for seg selv, teamet, familien eller landet sitt.
- Initiativrike, energiske og ambisiøse mennesker med en aktiv livsstil og entreprenørskapskarakter som streber etter å oppnå suksess og forandre landet og verden til det bedre.
Funksjoner og unikhet ved den pedagogiske tilnærmingen
Utdanningsprosessen ved skolen er en kontinuerlig søken etter nye kilder til kunnskap og kompetanse, og bruk av teknologier i verdensklasse. Skolens programmer er en mulighet til å slå seg sammen med andre vellykkede og talentfulle mennesker for å forbedre livskvaliteten for deg selv og laget ditt, landet og verden.
Plassen til SKOLKOVO School of Management er:
- tilgang til de beste globale utdannings-, ledelses- og forretningsmetodene og løsningene
- et rom hvor nye prosjekter blir født og positive aktiviteter for landet og verden aktiveres
- pedagogiske produkter utviklet på grunnlag av verdens beste utdanningsstandarder
- forskning og datahåndtering
- professorer og eksperter i verdensklasse
- avanserte pedagogiske teknologier
- fellesskap av vellykkede og talentfulle likesinnede
- en atmosfære av tillit for intellektuelle, emosjonelle og fysiske endringer
Styreleder for alumnirådet ved Moscow School of Management "Skolkovo", rådgiver for rektor ved Moscow School of Management "Skolkovo"
Han var i opprinnelsen til opprettelsen av det russiske investeringsselskapet Troika Dialog, jobbet i det siden 1993
Hadde stillingen som visepresident i Sberbank (2013)
I mer enn 10 år har han støttet utviklingen av veldedige stiftelser i Russland, medgründer av Friends Foundation
Han hadde stillingen som visepresident i Rosgosstrakh, i 2001-2003 deltok han i et prosjekt for å kjøpe og restrukturere selskapet
Faglig leder for Tandemokrati-programmet ved SKOLKOVO School of Management, foreleser ved HEC Paris, konsulent og coach for strategi, ledelse og partnerskap, medgründer av Sensemakers.
Victoria Mikhailova, etter å ha studert ved fakultetet for orientalske og afrikanske studier ved St. Petersburg State University, mottok en MBA-grad fra HEC Paris i 1997. Victoria begynte sin profesjonelle reise i Paris i 1990 hos cateringselskapet Potel & Chabot (Bongrain-gruppen av selskaper). Hun jobbet seg opp fra assistent til direktør for markedsføring og handel i Bongren-gruppen for Russland og de tidligere USSR-landene. I 1997 fortsatte hun sin karriere som eksportdirektør for Groupe Berchet i Frankrike, og flyttet deretter til stillingen som daglig leder for Berchet Polska.
I 2002 kom Victoria tilbake til Russland for å lede tre av sine egne virksomheter: en strategisk markedsføringskonsulentbutikk, en IT-integrator og et opplæringsselskap. Noen år senere, etter å ha gjennomført flere store prosjekter i Russland, Ukraina og Kasakhstan, solgte Victoria to av tre virksomheter i Russland.
Fra 2007 til 2014 var Victoria partner i den franske OSP & Cie Group of Companies, som inkluderte tjenester for advokater og et salgshus med hundre års historie, serverer Official Journal Le Journal Officiel og mediepublikasjoner som Le Monde, Le Figaro, Le Parisien, La Tribune.
Erfaring med å jobbe med mennesker ga meg en klar visjon om hvordan personlighetene til gründere, ledere, gruppeprosesser og kvaliteten på relasjoner påvirker levedyktigheten og bærekraften til en virksomhet.
Mottatt i 2013 diplom i Executive coaching ved HEC Paris, siden 2014 har Victoria Mikhailova konsentrert aktivitetene sine om coachingorganisasjoner og forretningsopplæring.
Systematisk kommunikasjon og bruk av nevrovitenskap i startup coaching er temaer som Victoria underviser i i lederprogrammet til handelshøyskolen HEC Paris i regi av den offentlige investeringsbanken Bpifrance. Som mestertrener i Communication Process Model® og Emotional Assertiveness®, trener Victoria profesjonelle trenere og forretningstrenere og leder et fellesskap på 50 trenere i Russland og deltar i utviklingen av et fellesskap med 3500 trenere og trenere i verden.
Victoria er partner i internasjonale selskaper og har en rekke internasjonale sertifiseringer innen coaching og organisasjonspsykologi.
Victoria bor mellom Paris og Moskva, liker å male, reise, spille golf og skrive poesi og prosa.
Programinnhold
Modul 1
17.–19. april 2024
I - Verdier - Betydninger - Kommunikasjon
Hovedspørsmålet er: "Hvem er jeg?"
Personlighetsstruktur og personlig historie for hver
Fra å forstå personlig motivasjon og kommunikasjonsstil til å forstå motivasjonen og kommunikasjonsstilen til andre
Personlige verdier og selve "hvorfor" og "meningssentrisitet"
Bilde av fremtiden til prosjekter
Hjemmelekser
Intermodulkonsultasjon med programforfattere
Modul 2
15.–17. mai 2024
Vi er et partnerskap - Tandem
Hovedspørsmålet er: "Hvor skal jeg?"
Typer partnerskap og tandemdefinisjon
Mål og fordeler med tandem. Systemvisjon av tandem
Modul 3
26.–28. juni 2024
Team - Konflikter
Hovedspørsmål: "Hvem skal jeg med?"
Konflikthåndtering
Modul 4
17.–19. juni 2024
Bedrift - Bedriftskultur
Nøkkelspørsmålet er: "Hvor langt skal jeg?"
Diagnostisering av bedriftskultur (organisasjonsdiagnostikk OHD)
Markører for en sunn bedriftskultur
Du vil få solid teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter innen personalledelse, lære hvordan du kan løse problemer knyttet til rekruttering av nye. ansatte og studer problemene med samhandling med mennesker - i et team, på møter, i konfliktforhold, finn ut hva som forklarer og motiverer oppførselen til din kollegaer. Etter fullført opplæring vil du selvstendig kunne utvikle og implementere et effektivt omfattende personalledelsesprogram i selskapet.
3,7