Personalarbeid. Nivå 6. Egenskaper ved arbeidskraft til statlige og kommunale ansatte - kurs 15 990 rubler. fra Spesialist, opplæring 16 akademiske timer, dato 26. november 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Verkstedet oppfyller kravene i den profesjonelle standarden "Human Resources Management Specialist", godkjent. etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 03/09/2022 N 109n
Formål med kurset: studere funksjonene ved å lede personaljournaler og dokumentere arbeidsforhold i statlig og kommunal tjeneste, under hensyntagen til kravene til arbeidskraft, administrativ og antikorrupsjon lovgivning.
- statsoverhoder (kommunale) organisasjoner og institusjoner;
- ledere og spesialister for personaltjenester til statlige og kommunale myndigheter;
– alle som ønsker å bytte yrke, bli en ettertraktet spesialist på arbeidsmarkedet, som er interessert i å regulere arbeidsforhold i statlig og kommunal tjeneste.
Du vil lære:
- utarbeide en servicekontrakt og endre dens vilkår;
- arbeide med personopplysninger til en embetsmann;
- utarbeide sertifiseringsprosedyren;
- ordne tilbudet av forskjellige typer ferier;
- si opp/avbryte en tjenestekontrakt med en tjenestemann av ulike årsaker;
- utarbeide instrukser for personaljournalhåndtering i et offentlig organ;
- lagre dokumenter på personell (kontrakter, bestillinger, personlige filer, etc.).
Du får vite:
- hvem som tilhører statlige og kommunale ansatte, deres grunnleggende rettigheter, plikter, begrensninger og forbud;
- hva er de godkjente kategoriene og gruppene av embetsmannsstillinger, hva er klasserangeringer (krav til utdanning, kvalifikasjoner, erfaring);
- hvordan konkurransen om opptak til embetsverket avholdes;
- hvilke regler er fastsatt for registrering av opptak til embetsverket;
- hva er offisiell disiplin (prosedyren for å anvende og oppheve disiplinærtiltak), anti-korrupsjonspolitikken til et myndighetsorgan og embetsmennenes ansvar.
Praktisk lærer, sertifisert spesialist innen personalledelse, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, forfatter av en rekke publikasjoner om spørsmål personalledelse, arbeidslovgivning og personalregistrering (inkludert i magasinene "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalene "Consultant +", Superjob.ru og så videre.); Juridisk kandidat, HR-konsulent.
"Hvis en person bruker penger på kunnskap, vil ingen ta dem fra ham. Den beste investeringen er i kunnskap." Benjamin Franklin
Leder fellesskapet av lyttere og nyutdannede – HR-klubben “Spesialist”:
Olga Yurievna ble uteksaminert fra:
Yrkeserfaring (undervisning, personalledelse) – mer enn 30 år.
HR-direktør i handels-, produksjons- og servicebedrifter med funksjoner innen alle hovedområder aktiviteter til personaltjenesten (ledelse av personaltjenester, rådgivning, coaching, arbeidskonflikter, etc.) – mer enn 10 år.
Lærer i høyere profesjons- og tilleggsutdanning – mer enn 20 år.
Kurs som undervises i følgende områder:
Olga Yuryevna er utvikleren av mange proprietære kurs og seminarer.
I løpet av de 10 årene med arbeid ved senteret trente Olga Yuryevna mer enn 7500 mennesker.
En unik kombinasjon av høyeste profesjonalitet, oppriktig vennlighet og personlig sjarm - alt dette venter på deg i Olga Yuryevnas klasser!
Modul 1. Hvordan systemet for statlige og kommunale tjenester er bygget opp i Den russiske føderasjonen (4 ac. h.)
- Hvilke organisasjoner er statlige/kommunale og hvem som er statlig/kommunale ansatte (grunnleggende rettigheter, plikter, begrensninger og forbud).
- Hvilke lokale lover må godkjennes av stat/kommunal.
- Hvordan utarbeide instrukser for personaljournalhåndtering, arbeid med personopplysninger til statlige/kommunale ansatte.
- Hvordan lagre personaldokumenter (kontrakter, bestillinger, personlige filer osv.).
Modul 2. Hvordan behandles opptak til statlig og kommunal tjeneste (4 ac. h.)
- Hvilke kategorier og grupper av stillinger av statlig og kommunalt ansatte som godkjennes, hva er klasserangeringer (krav til utdanning, kvalifikasjoner, erfaring).
– Hvordan avholdes konkurransen om opptak til den statlige/kommunale tjenesten?
- Hvilke regler er fastsatt for registrering av opptak til statlig/kommunal tjeneste.
- Hvordan en tjenestekontrakt utformes (innhold og form, kontraktens varighet, tjenestetid og hviletid, godtgjørelse, testing osv.).
Modul 3. Hvordan dokumenteres gjennomgangen av statlig og kommunal tjeneste? (4 ac. h.)
– Hvordan foregår fagutviklingen og sertifiseringen av statlige og kommunale ansatte?
- Hva er reglene for å endre vilkårene i en tjenestekontrakt (overgang til annen stilling og flytting, tildeling av tilleggsansvar og midlertidig fylling av stilling, etc.).
– Hvordan tilbudet av ulike typer permisjoner formaliseres.
- Hva er offisiell disiplin (prosedyren for å anvende og oppheve disiplinære sanksjoner), anti-korrupsjonspolitikken til en statlig etat og ansvaret til statlige og kommunale ansatte.
Modul 4. Hvordan kompetent formalisere oppsigelse/oppsigelse av en tjenestekontrakt med en statlig og kommunal ansatt (4 ac. h.)
- På hvilket grunnlag kan du si opp en tjenestekontrakt med en statlig og kommunal ansatt (av avtale mellom partene, etter initiativ fra en tjenestemann eller en representant for arbeidsgiveren, på grunn av tap av tillit og etc.)
- Hvordan formalisere oppsigelse av en tjenestekontrakt med en statlig og kommunal ansatt, hvilke dokumenter som kreves for å formalisere oppsigelsen
– I hvilke tilfeller er det nødvendig å informere det folkevalgte fagorganet ved oppsigelse av en tjenestekontrakt?
– Kontroversielle saker, rettspraksis