0
Visninger
Arbeidssikkerhet og de siste innovasjonene innen personell i 2023. Videregående opplæring - kurs RUB 36 900. fra Moscow Business School, opplæring 16 akademiske timer, Dato: 1. desember 2023.
Miscellanea / / December 04, 2023
Moscow Business School: omfattende opplæring for virksomheten din
Moscow Business School dateres tilbake til 2007 og har i løpet av denne tiden vært i stand til å ta en ledende posisjon innen forretningsutdanning. Læreplaner er utviklet av innenlandske og utenlandske spesialister og representerer hundre prosent tematisk dekning. I tillegg blir dynamikken i kravene til næringsmiljøet og utdanningsprogrammene for 2022-2023 tatt i betraktning. dannet på grunnlag av en analyse av gjeldende markedsutviklingstrender. Vi legger stor vekt på implementering og utvikling av nettbasert læring i alle programmer og områder, noe som vil tillate deg å få den nødvendige forretningskunnskapen eksternt.
Vi tilbyr deg:
- MBA (Master of Business Administration) opplæring for gründere, ledere og mellom- og seniorledere;
- mini-MBA-opplæring som beholder fordelene og fordelene med moderne lederutdanning og er strengt fokusert på praktiske løsninger;
- profesjonell opplæring for spesialister i samsvar med kravene i Professional Standard;
- Personlige og nettbaserte forretningsseminarer, opplæring og avanserte kurs som lar deg få relevant og etterspurt kunnskap i ulike bransjer.
- Bedriftsprogrammer lages individuelt av våre spesialister og tilpasses målene og målene til en spesifikk virksomhet.
- Moscow Business School-lærere er høyt kvalifiserte spesialister i relevante markedssektorer. De har praktisk erfaring og har den nyeste kunnskapen innen sitt fagområde.
Medlem av National Union of Personal Officers, medlem av HR Managers Club, sakkyndig utøver innen personaldokumentasjon, spesialist innen personalrevisjon. Sertifisert bedriftscoach, nåværende personalsjef, konsulent innen personalledelse og organisering av dokumentasjonsstøtte for personalprosesser i virksomheten
Profesjonell erfaring
2010 - i dag V. — ICS Travel Group, leder for personal
2008–2010 — Wind Rose, HR-sjef
2005–2008 — Uralsnabkomplekt, HR-sjef, sekretariatsleder
2005–2006 — Institutt for kunsthistorie, Institutt for psykologi, trener
1990–2005 — Statens utdanningsinstitusjoner, direktør
Faglige kompetanser
Utvikling av et lokalt regelverk for virksomheten
Personalledelse
Optimalisering av bemanning
Gjennomføre revisjon av HR-prosesser
Gjennomføring av treningsarrangementer
Organisering av personalarbeid fra bunnen av
Forberedelse og tilpasning av treninger, seminarer, tester m.m.
Undervisningsaktiviteter
Pedagogisk virksomhet - mer enn 20 år. Gjennomfører forelesninger og opplæring ved ledende universiteter og institutter for avansert opplæring innen feltet personaljournal management og personal management
utdanning
2014 — Personalsystem «HR Summer School», KDP tar hensyn til de siste endringene i lovverket
2013 - Senter for avansert opplæring "Hva skal du gjøre kvalifisering", juridisk regulering av arbeidsforhold
2010 - CCT "Spesialist", "1C: Lønn og personalledelse"
2007 — SiVASH intelligens, moderne kontorarbeid
2006 - Moskva-instituttet for profesjonell omskolering, personalledelse
2006 — Institutt for avansert opplæring, organisering av kontorarbeid i bedriftsledelse
2001 — Institutt for avansert opplæring "Intellectika", innovasjoner i undervisningsmetoder
1994–1999 - Armavir State Pedagogical Institute, lærer, metodolog
1984–1988 - Novorossiysk pedagogiske skole, lærer
September krav fra Roskomnadzor. Hva må oppdateres igjen i arbeidet med personopplysninger?
Lovgrunnlag for EDO (elektronisk personaldokumenthåndtering): Hva en arbeidsgiver må gjøre i forbindelse med overgang til elektroniske personaldokumenter
Elektronisk dokumentflyt på portalen "Arbeid i Russland": Hvordan samhandling skjer gjennom portalen mellom arbeidsgiver og søker, arbeidstaker og arbeidsgiver
Lønnsoptimalisering i nye økonomiske forhold. Opplæring
Varighet og format for opplæringen: 16 akademiske timer personlig eller online. I forhold når bedrifter setter kurs for å redusere kostnader, oppstår spørsmålet om lønnsoptimalisering en av de første. I en slik situasjon er det spesielt viktig å overholde alle kravene i arbeidslovgivningen, som kan justeres ytterligere under en krise. Like viktig er dannelsen av nye systemer for beregning av faste og variable deler av lønn og vedtakelse av spesifikke KPIer, en revisjon av ytelsessystemet og ikke-materiell motivasjon av ansatte. Seminaret vil være nyttig for HR-ledere, regnskapssjefer, arbeidsrettsspesialister og bedriftsjurister, ledere og bedriftseiere.
4,4
CJM på 120 minutter
På dette kurset lærer du hvordan du lager et CJM - et brukerreisekart. Et slikt kart er kompilert for å visualisere brukerens vei fra første kontakt til mottak av tjenesten.
3,6
Abonnere
YOU MIGHT ALSO LIKE
