0
Visninger
Diagnostikk av "myke" ferdigheter til organisasjonens personell - kurs 35 000 rubler. fra HMS, opplæring 10 dager, Dato: 5. juni 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Funksjon av programmet er en integrert tilnærming til utvikling av diagnostiske verktøy ved bruk av moderne oppgaver. Programmet vil kun dekke standardiserte vurderingsmetoder som tillater overvåke utviklingen av ferdigheter på ulike stadier av arbeidet til organisasjonens ansatte (utvalg, forfremmelse, utvikling). Kunnskapen som er oppnådd vil hjelpe deltakerne med å navigere moderne tilnærminger til diagnostisering av "myk" ferdigheter og selvstendig utvikle verktøy som oppfyller spesifikke mål og målsettinger organisasjoner.
Som et resultat av å mestre programmet, forbedres følgende faglige kompetanse i utviklingen av verktøy for diagnostisering av psykologiske konstruksjoner:
Opptaksvilkår
Foreløpig mestring av tilleggsdisipliner, kurs, moduler er ikke nødvendig for påmelding til programmet.
Avsluttende arbeid
Sluttsertifisering gjennomføres i form av forsvar av sluttprosjektet
To akademiske timer med individuell konsultasjon med en lærer du velger
Fjernundervisning via Zoom
Forsker ved Senter for psykometri og målinger i utdanning, Institutt for utdanning, National Research University Higher School of Economics, akademisk direktør for masterprogrammet "Science of Learning and Assessment", kandidat for realfag i utdanning (PhD i Utdanning)
Førsteamanuensis ved Institutt for utdanningsprogrammer ved Institutt for utdanning ved National Research University Higher School of Economics, akademisk direktør for Postgraduate School of Education ved Institute of Education, Dr. Psych.
Forsker ved Senter for psykometri og målinger i utdanning, Institutt for utdanning, National Research University Higher School of Economics, førsteamanuensis, kandidat for psykologivitenskap.
Introduksjon til psykodiagnostikk
Dette er et introduksjonsemne der vi vil beskrive de generelle prinsippene for å utvikle psykologiske teknikker for å vurdere de "myke ferdighetene" til ansatte.
Jobb analyse
Mye er skrevet om fordelene med «myke ferdigheter» for arbeidsplassen. For å få mest mulig ut av denne fordelen er det viktig å forstå nøyaktig hvilke egenskaper dine ansatte trenger for å lykkes i jobbene sine. For å gjøre dette er det jobbanalyseteknikker som vi vil vurdere i dette emnet.
Teoretisk rammeverk og operasjonalisering: casestudier
Enhver test er basert på premisser: teori og/eller data fra tidligere studier. Vi vil se på hvordan du kan gjøre teori til praksis som er nyttig for å vurdere de "myke ferdighetene" til dine ansatte i dette emnet.
Utvikling av oppgaver av ulike typer
Vi vil vurdere prosessen med å utvikle oppgaver av ulike typer (selvrapportering, scenario, situasjonsbetingede, atferdstester i kurven), la oss snakke om deres evner og begrensninger og prøve øve på å utvikle dem.
Funksjoner ved å analysere resultatene av testing av "myke" ferdigheter
Enhver testing utføres for å få et resultat. Og det er viktig å tolke det riktig. I dette emnet skal vi snakke om hvordan du forstår testdata slik at du kan bruke dem til fordel for bedriften din og dens ansatte.
Tilbakemelding basert på testresultater
I dette emnet vil vi finne ut hvem som får tilbakemelding på testresultater og hvilken informasjon som vanligvis er av interesse for respondentene selv, deres ledere og testkunder. Også i dette emnet vil vi berøre juridiske og etiske spørsmål: hvordan beskytte personopplysningene til respondentene, utarbeide samtykkeskjemaer for deltakelse og opprettholde konfidensialiteten til resultatene.
Abonnere
