Profesjonelle standarder: funksjoner for implementering og applikasjon - kurs 9990 gni. fra Spesialist, opplæring, Dato: 20. mai 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Ønsker du å bytte til profesjonelle standarder riktig og raskt? Har du som mål å forstå detaljene i prosessen og implementere alt i full overensstemmelse med juridiske krav? Trenger du en tydelig trinn-for-steg overgangsmekanisme? Dette kurset vil svare på dine spørsmål.
Overgangsperioden for implementering av faglige standarder i offentlige etater slutter i 2020. Selskaper med andre eierformer bør også være forberedt på å følge de nye standardene. Det er mindre og mindre tid igjen til å bytte til dem, og denne prosessen er ganske lang og krever en profesjonell tilnærming.
Formålet med dette kurset – gi deg et komplett spekter av kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for vellykket organisering av arbeidet med overgangen til profesjonelle standarder. Kursprogrammet er utformet under hensyntagen til de siste lovkravene for gjennomføring av dem.
Under opplæringen vil du forstå konseptet med en profesjonell standard og dens struktur. Etter fullført kurs vil du være i stand til selvstendig kompetent å organisere arbeid med implementering av faglige standarder, med å overføre gjeldende arbeid til vilkårene for å anvende faglige standarder.
Den unike fordelen med å studere hos oss er at du vil bli undervist av praktiserende fagpersoner med mange års erfaring innen HR-tjenester i lederstillinger. Du vil ikke bare være bevæpnet med teori basert på juridiske krav, men også med praktiske teknikker testet av mestere på høyt nivå.
Kurset er beregnet på organisasjonsledere, HR-direktører, ansatte og ledere HR-avdelinger og personaltjenester, ansatte i avdelinger med ansvar for utvelgelse og opplæring personale.
Etter å ha fullført opplæringen vil du ha tilstrekkelig kunnskap til å kompetent organisere overgangen til profesjonelle standarder.
Få oppdatert kunnskap og ferdigheter - lær av de beste profesjonelle utøverne. Kom til "Spesialisten".
Du vil lære:
-Utforme en arbeidsplan for implementering av faglige standarder
-Sett sammen en liste over aksepterte faglige standarder som organisasjonen har aktiviteter etter
-Gjør endringer i bemanningstabell og andre dokumenter basert på faglige standarder
-Sammenlign stillinger med faglig standard i praksis
-Utarbeide rapporter om implementering av faglige standarder
- Bestem kvalifikasjonene til den ansatte
- Gjennomføre en innledende vurdering av en kandidat til stilling/jobb
- Gjennomføre sertifisering av ansatte under hensyntagen til kravene til faglige standarder
-Formulere overføring av en ansatt til en annen jobb basert på resultatene av sertifisering
-Organisere opplæring for ansatte som ikke oppfyller jobbkravene
16
kursPraktisk lærer, sertifisert spesialist innen personalledelse, medlem av National Union of Personal Officers of Russia, forfatter av en rekke publikasjoner om spørsmål personalledelse, arbeidslovgivning og personalregistrering (inkludert i magasinene "Personal Business", "Labor Safety", etc., på portalene "Consultant +", Superjob.ru og så videre.); Juridisk kandidat, HR-konsulent.
"Hvis en person bruker penger på kunnskap, vil ingen ta dem fra ham. Den beste investeringen er i kunnskap." Benjamin Franklin
Leder fellesskapet av lyttere og nyutdannede – HR-klubben “Spesialist”:
Olga Yurievna ble uteksaminert fra:
Yrkeserfaring (undervisning, personalledelse) – mer enn 30 år.
HR-direktør i handels-, produksjons- og servicebedrifter med funksjoner innen alle hovedområder aktiviteter til personaltjenesten (ledelse av personaltjenester, rådgivning, coaching, arbeidskonflikter, etc.) – mer enn 10 år.
Lærer i høyere profesjons- og tilleggsutdanning – mer enn 20 år.
Kurs som undervises i følgende områder:
Olga Yuryevna er utvikleren av mange proprietære kurs og seminarer.
I løpet av de 10 årene med arbeid ved senteret trente Olga Yuryevna mer enn 7500 mennesker.
En unik kombinasjon av høyeste profesjonalitet, oppriktig vennlighet og personlig sjarm - alt dette venter på deg i Olga Yuryevnas klasser!
Modul 1. Konseptet med profesjonelle standarder og funksjoner ved deres anvendelse (4 ac. h.)
-Historie om fremveksten av profesjonelle standarder
- Sammenheng mellom kvalifikasjonsoppslagsverk og faglige standarder
-Hvem og hvordan aksepterer profesjonelle standarder
-Nytt russisk system for kvalifikasjonsnivåer
-Kvalifikasjonsvurderingssentre (QACs)
- Strukturen til den profesjonelle standarden (diagram)
-Generell informasjon
-Funksjonskart over type yrkesaktivitet
-Kennetegn ved generaliserte arbeidsfunksjoner
-Informasjon om organisasjonene som utviklet fagstandarden
Trinn 1: Formulering av konseptet "profesjonell standard"
Trinn 2: Sette sammen en liste over kategorier som er interessert i profesjonelle standarder
Trinn 3. Sette sammen en liste over profesjonelle standardutviklere
Trinn 4. Utarbeidelse av nytt system for kvalifikasjonsnivåer
Trinn 5. Innhold i faglige standarder
Etappe 6. Profesjonell standard layout
Modul 2. Funksjoner ved implementering av profesjonelle standarder i organisasjoner (trinn 7 -15) (4 ac. h.)
-Utforming av arbeidsplan for implementering av faglige standarder
-Utarbeide en liste over aksepterte faglige standarder som organisasjonen har aktiviteter etter
-Innføre endringer i bemanningstabell og andre dokumenter basert på faglige standarder
- Korrelasjon av stillingen med faglig standard i praksis
-Rapporter om implementering av faglige standarder
-Innledende vurdering av en kandidat til stilling/jobb
-Sertifisering av ansatte under hensyntagen til kravene til faglige standarder
- Overføring av en ansatt til en annen jobb basert på resultatene av sertifisering
-Opplæring av ansatte som ikke oppfyller jobbkravene
-Mulighet og nødvendighet for å si opp en arbeidstaker som ikke oppfyller kravene i faglig standard
Etappe 7. Utvikling av en handlingsalgoritme for overgang til profesjonelle standarder
Etappe 8. Dannelse av arbeidsgruppe for overgang til faglig standard
Etappe 9. Registrering av utkast til pålegg om opprettelse av arbeidsgruppe og plan for overgang til faglig standard
Etappe 10. Utforming av plan for overgang til faglig standard
Etappe 11. Utarbeide en liste over aksepterte faglige standarder som organisasjonen har typer aktiviteter etter
Etappe 12. Utarbeidelse av utkast til pålegg om endring av bemanningstabellen
Etappe 13. Dannelse av et utkast til ordre om å sende en ansatt til opplæring
Etappe 14. Utarbeidelse av utkast til elevavtale
Etappe 15. Saker