Datadrevet HR-ledelse: hvordan bruke HR-analyse - kurs 32 000 RUB. fra HMS, opplæring 2 dager, Dato: 16. september 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
I løpet av 2 dager av det intensive fulltidskurset "Datadrevet Human Resource Management: Hvordan bruke HR Analytics," vil du lære om nøkkelaspektene ved HR-analyse og moderne dataanalyseverktøy i personalledelse, slik at studentene kan formulere en strategi for utvikling av dette området i selskapet og få praktiske ferdigheter i å bruke analyseverktøy for å løse spesifikke HR-oppgaver.
Emner på det intensive kurset inkluderer å utforske egenskapene til HR-analyse, gjennomgå bruken av nøkkel HR-beregninger i grunnleggende HR-prosesser, få ferdigheter i å lage interaktive rapporter ved hjelp av Kraft bi.
Fordeler med programmet
01
Det intensive heltidskurset gjennomføres med deltakelse av lærere med praktisk erfaring innen HR-analyse
02
Kurset leveres i et to-dagers intensivt format, som lar deg dykke dypt inn i emnet HR-analyse.
03
Lær kun gjennom praksis. Innhenting av ikke bare teoretisk, men også praktisk anvendelig kunnskap og ferdigheter
04
Nettverk: nyttige kontakter for forretnings- og karriereutvikling
For å delta på det intensive fulltidskurset "Datadrevet HR-ledelse: hvordan bruke HR-analyse"
01
Legg igjen en forespørsel på nettstedet
02
Signer kontrakten og betal for opplæringen
03
Kom på personlig kurs på: Nizhny Novgorod, st. Rodionova 136, av. 205
Læringsutbytte
Som et resultat av trening vil du kunne:
SØK I AKSJON
nye kompetanser til en HR-leder som gjør at du kan bli en ettertraktet spesialist
BRUK I ARBEID
HR-analyseverktøy for å forutsi prosessene for utvelgelse, tilpasning og motivasjon av personell
ØK EFFEKTIVITETEN
HR-prosesser i din bedrift
Lær å forstå "språket" til tall, bestemme forholdet mellom HR-prosesser, administrere ansattes lojalitet og engasjement, ta ledelsesbeslutninger basert på analytiske data
Opplæringsformat
- Total varighet i timer
16 timer - Opptaksvilkår
Studenter med høyere utdanning, videregående yrkesutdanning eller de som mottar høyere utdanning er tatt opp i programmet - Opplæringsformat
Fulltid - Sammensetningen av gruppen
Standard gruppestørrelse 12 personer - Undervisningsspråk
russisk - Antall klasseromstimer
16 timer - Avsluttende arbeid
Individuell oppgave - Timeplan
Lørdag og søndag fra 10:00 til 17:00 - plassering
G. Nizhny Novgorod, st. Rodionova, 136
2
kursNational Research University Higher School of Economics: Førsteamanuensis ved Institutt for organisasjonspsykologi, kandidat for psykologiske vitenskaper, ledende psykolog for russiske jernbaner – medisin
Introduksjon til HR-analyse 2 forelesningsdeler.
– Beste praksis for HR-analyse i russiske og utenlandske selskaper
– Hovedoppgavene til selskapets HR-analyse
– Bestemme utviklingsnivået for HR-analyse i din bedrift og utvikle en plan for implementering av HR-ledelse basert på HR-data
Beregninger for styring av HR-prosesser 4 auditorier.
– Motivasjonsstruktur
– Rekrutteringstrakt og vurdering av rekrutteringseffektivitet
– Lojalitetsindeks (ENPS) og ansattes engasjement
– Analyse av case om opprettelse, beregning, valg av HR-beregninger for prosessene med å søke etter kandidater til å jobbe i bedriften, tilpasning, opplæring av ansatte, øke deres tilfredshet, involvering og motivasjon
Grunnleggende om HR-dataanalyse 4 forelesningstimer.
– Grunnleggende prinsipper for statistisk analyse
– Statistiske vedtaksregler
– Praktiske oppgaver for å vurdere effektiviteten av implementerte opplæringsprogrammer for ansatte, motivasjonsnivået i ulike avdelinger i selskapet, forholdet mellom ulike HR-indikatorer og resultatresultater
Strukturering og visualisering av resultatene av HR-analyse 4 forelesningstimer.
– HR-data: kilder, typer, metoder for strukturering
– Datavisualisering: fra grafer og tabeller til dashbord
– Utvikling av en interaktiv HR-rapport ved bruk av Power bi
Adresse
Nizhny Novgorod, st. Rodionova, hus 136, kontor 205, 206
Gorkovskaya