Praktisk kurs om bruk av DISC-teknologi i rekruttering - kurs RUB 14.990. fra Spesialist, opplæring 16 ac. h., dato: 20. mai 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Kurset oppfyller kravene til den profesjonelle standarden "Human Resources Management Specialist", godkjent. etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 9. mars 2022 nr. 109n
Kurset undersøker det anvendte aspektet av DISC-typologien i personalutvelgelsespraksis. På grunn av metodikkens enkelhet har denne teknologien funnet stor popularitet og er etterspurt av rekrutterere og HR-spesialister.
Som en del av dette kurset vil du bli kjent med moderne personalutvelgelsesteknologier, beherske DISC-teknologi som en metode for å diagnostisere og forutsi personlig kjennetegn ved en kandidat til en ledig stilling, lære å bruke disse prognosene i den ansattes IPR i tilpasningsperioden og utvikle analytiske og diagnostiske ferdigheter HR spesialist.
Opplæringen gjennomføres etter metodene til British Institute of Personnel and Development (CIPD), og inkluderer teoretisk materiale og øvelser rettet mot å utvikle praktiske ferdigheter. Dette kurset er en kombinasjon av effektive metoder for å utvikle personlig kompetanse:
- opplæring;
- individuell og gruppe coaching;
- rollespill og forretningsspill;
- miniforelesninger,
- gruppearbeid og individuelle øvelser,
- saker,
- analyse av videomateriale.
Kurset vil være nyttig for ledere på alle nivåer, HR-spesialister, psykologer, trenere, konsulenter, salgssjefer, og alle som jobber med mennesker eller i tjenesteselskaper og er interessert i spørsmål om diagnostisering av individuelle forskjeller, mellommenneskelige forhold, avtaler med selvutvikling.
Du vil lære:
- Mestre den populære teknologien innen personalrådgivning for diagnostisering av personellets personlige egenskaper - DISC.
- Øk den personlige effektiviteten til rekruttereren gjennom bruk av DISC-teknologi i valg og tilpasning av selskapets personell.
- Optimaliser individuelle ansattes utviklingsplaner (IDP) under hensyntagen til deres personlige egenskaper.
- Form effektiv interaksjon med søkere under intervjuer.
- Opprettholde positiv mellommenneskelig kommunikasjon, inkludert klientorientert.