19/12/2019
0
Visninger
Distribuerte lag: teorier og praksiser - kurs 4900 rub. fra Åpen utdanning, opplæring 4 uker, ca 6 timer pr uke, Dato: 2. desember 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Rolleteori R.M. Belbina
St. Petersburg State University (SPbSU) er det eldste universitetet i Russland, grunnlagt i 1724. Universitetet i dag er et vitenskapelig, pedagogisk og kulturelt senter av global betydning, uten unntak inkludert i alle internasjonale universitetsrangeringer. I kategorien QS Graduate Employability 2018 for interaksjon med arbeidsgivere, rangerer St Petersburg University på 20. plass blant 400 ledende universiteter i verden og er det beste i Russland. For tiden implementerer St. Petersburg State University 418 utdanningsprogrammer, inkludert de mest moderne treningsområdene og spesialiteter. Et sertifikat for vellykket gjennomføring av de presenterte nettkursene gir 5 tilleggspoeng for opptak til master- og doktorgradsprogrammer ved St. Petersburg State University.
St. Petersburg University gjør alt for å forhindre spredning av viruset: fjernundervisning har blitt organisert i en nødssituasjon nødvendig, dokumentflytprosedyren er endret, studentfrivillige gir assistanse til universitetsstudenter, tusenvis av studenter fra andre universiteter er registrert på nettkurs St. Petersburg State University.
St Petersburg University er det eldste universitetet i Russland, grunnlagt i 1724. Universitetet i dag er et forsknings-, utdannings- og kultursenter i verdensklasse som alltid er inkludert i alle internasjonale rangeringer av verdensuniversiteter. St Petersburg University ble rangert som nummer 20 i QS Graduate Employability Ranking 2018 blant 400 ledende universiteter i verden og er det beste i Russland. For tiden tilbyr St Petersburg University 418 akademiske programmer, inkludert de mest avanserte områdene og studieretningene. Sertifikatet for vellykket gjennomføring av tilbudte nettkurs gir fem tilleggspoeng når du søker om master- og doktorgradsprogrammer ved St Petersburg University.
Et nytt element i det russiske utdanningssystemet - åpne nettkurs - kan overføres til ethvert universitet. Vi gjør dette til en reell praksis, og utvider utdanningsgrensene for hver student. Et komplett utvalg av kurs fra ledende universiteter. Vi jobber systematisk med å lage kurs for den grunnleggende delen av alle opplæringsområder, for å sikre at ethvert universitet enkelt og lønnsomt kan integrere kurset i sine utdanningsprogrammer.
"Open Education" er en pedagogisk plattform som tilbyr massive nettkurs fra ledende russisk universiteter som har gått sammen for å gi alle muligheten til å få høyere utdanning av høy kvalitet utdanning.
Enhver bruker kan ta kurs fra ledende russiske universiteter helt gratis og når som helst, og studenter ved russiske universiteter vil kunne telle læringsresultatene ved deres universitet.
Uteksaminert fra Leningrad Polytechnic Institute oppkalt etter. M.I. Kalinin i 1979 (Fakultet for fysikk og mekanikk, Institutt for hydroaerodynamikk).
Kandidat for økonomiske vitenskaper, spesialitet 05.13.10 "Ledelse i sosiale og økonomiske systemer" (1997) (St. Petersburg State University)
Førsteamanuensis ved Institutt for bedriftsøkonomi og entreprenørskap (2008).
Utvalgte publikasjoner
- Zyabrikov V.V. Generell ledelse: forelesningsforløp. 2. utg., rettet og utvidet. Forelesningskurs. St. Petersburg universitet. Det økonomiske fakultet - St. Petersburg: OCEiM, 2007 - 240 s.
- Zyabrikov V.V. Konseptet med en intelligent organisasjon. Problemer med moderne økonomi: Eurasian interregional analytical journal, Ch. utg. N. F. Gazizullin. LLC Research and Production Company ROST, St. Petersburg, 2007, N 3 (23). s. 196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optimal bane for en bedrifts livssyklus. Problemer med moderne økonomi: Eurasian interregional analytical journal, Ch. utg. N. F. Gazizullin. LLC "Research and Production Company "ROST", St. Petersburg, N 4, 2014. S.123-127
- Zyabrikov V.V. Metodologisk grunnlag for typologien til nasjonale forretningskulturer. Russland og Amerika i det 21. århundre (elektronisk vitenskapelig tidsskrift). Ed. acad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. S.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Utvikling av livssyklusteori basert på en enhetlig typologi av forretningskultur. Problemer med moderne økonomi: Eurasian interregional analytical journal, Ch. utg. N. F. Gazizullin. LLC "Research and Production Company "ROST", St. Petersburg, N 1, 2015. S.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. En enhetlig typologi av forretningskultur som et verktøy for å forbedre bedriftsledelsen. Russisk entreprenørskap. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 17, N 14 (juli 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Evolusjon og nasjonale trekk ved russisk markedsføringsledelse. Russisk entreprenørskap. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 17, N 15 (august 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Ledelsens roller og funksjoner. Kreativ økonomi. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Bind 10, N 11 (november 2016). MED. 1305-1322.
Utvalgte internasjonale vitenskapelige konferanser
1. Zyabrikov V.V. Universell typologi av forretningskulturer. Internasjonal vitenskapelig konferanse i Varna (Bulgaria) internasjonale jubileumskonferanse 60-årsjubileumsavdelingen “Economics and Management Of Industry” “Industrial Business Perspectives” Varna, Bulgaria. 6.–7. desember 2013.
2. Zyabrikov V.V. Ledelsesroller i ulike stadier av bedriftens livssyklus. International Economic Symposium – 2017: Proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference “Sustainable Development: Society and Economy”, 21. april 2017 Avsnitt 3 "Innovativ gründervirksomhet". Ed. telle O.L. Margania, S.A. Belozerov og andre. - St. Petersburg: St. Petersburg State University, Skifia-print, 2017. 676 s. S.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globale og lokale faktorer for å sikre bærekraftig vekst av selskapet og utvikling av landet. Global verden: systemiske endringer, utfordringer og fremtidens konturer: XVII International Likhachev Scientific Readings, 18.-20. mai 2017 Del 3 "Økonomi og jus: Systemiske endringer, utfordringer og konturer av fremtiden." Vitenskapelig utg. SOM. Zapesotsky - St. Petersburg: SPbGUP, 2017. MED. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Produksjonsroller i systemet med lederroller R.M. Belbina. Materialer fra den internasjonale vitenskapelige og praktiske konferansen med internasjonal deltakelse "Nåværende ledelsesproblemer: produktivitet, effektivitet, kvalitet" St. Petersburg, 10. november 2017 - St. Petersburg, 2017: St. Petersburg State University Publishing House, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Strategisk tilnærming til å danne et lederteam. Internasjonal vitenskapelig konferanse "Lomonosov Readings-2017". Seksjon for økonomiske vitenskaper. Potensialet til økonomisk vitenskap for utviklingen av Russland: en samling av sammendrag av taler - M.: Fakultet for økonomi ved Moskva statsuniversitet oppkalt etter M. I. Lomonosov, 2017 – S.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Ærestitler og priser
Fire ganger tildelt "Crystal Crane"-prisen basert på resultatene av stemmegivning fra studenter ved Fakultet for økonomi ved St. Petersburg State University i 2008, 2014, 2015, 2016.
Stilling: universitetslektor ved Institutt for organisasjonsatferd og personalledelse.
Kandidat for psykologivitenskap. Stilling: Førsteamanuensis ved Institutt for psykologisk støtte til yrkesaktiviteter.
I denne modulen skal vi undersøke hvordan psykologer først oppdaget uformelle grupper og formulerte anbefalinger som fortsatt er relevante den dag i dag for å håndtere disse gruppene. La oss vurdere en moderne manager som en lagspiller, hans personlige egenskaper og karrierestadier. vekst ifølge Jim Collins - fra en talentfull individuell arbeider til en leder som bestemmer fremtiden til de store selskaper.
Studiet av kultur i denne modulen vil begynne med en detaljert klassifisering av kraftkildene som danner de grunnleggende ledelsesdoktrinene som tilsvarer de fire elementene i PEST-analysen. Fra et historisk perspektiv, la oss vurdere utviklingen av typologier for organisasjonskultur. La oss analysere algoritmen for å velge en ledelsesbeslutningsstil med vekt på gruppemetoden, som i stor grad bestemmer prinsippene og personlige egenskapene til en moderne leder.
I denne modulen, i samsvar med teorien til R. M. Belbin vil vi studere metoder for å danne lederteam, og også vurdere livssyklusen til et lederteam med en gradvis fremheve spesifikke funksjonsområder, starter med produksjon og slutter med området "Bedriftsutvikling og opplæring" personale." Vi vil analysere forfatterens unike metode for å omorganisere teamets personell, under hensyntagen til ansattes personlige preferanser, noe som gjør det mulig å øke arbeidsproduktiviteten.
I denne modulen vil vi vurdere konseptet med en selvlærende organisasjon, vellykket implementert i Sberbank i den russiske føderasjonen. La oss undersøke tydelig hvorfor det er grunnlaget for å bygge en modell av en intellektuell organisasjon som utvider lederarsenalet tilhengere av konseptet med en selvlærende organisasjon gjennom introduksjon av ideer om selskapets biologiske natur og kapitaliseringskrav kunnskap. La oss bli kjent med ledelsesprinsippene til forfatteren av det japanske miraklet Edward Deming, samt ledelsesprinsippene til Steve Jobs og Bill Gates.
5. Typologier for nasjonal kultur og spesifikasjonene ved å danne kulturen til internasjonale distribuerte team
Denne modulen undersøker de tre mest kjente typologiene for nasjonal forretningskultur i dag. Hofstede, R. Lewis og F. Trompenaars. La oss vurdere stater som er nær Russland når det gjelder delte verdier mellom post-sovjetiske og andre land, og også vise korrespondansen sekvens av dannede klynger av kulturer (østlige, tyske og amerikanske) som øker den økonomiske indeksen frihet. La oss analysere en spesifikk situasjon for å løse problemet med å forbedre samhandlingen mellom ansatte i forskjellige divisjoner i et transnasjonalt selskap.
Effektiv personalledelse av organisasjonen
Profesjonell omskolering og mini-MBA. Volumet på programmet er 276 timer. Programmet er rettet mot å utvikle kompetanse innen utvelgelse, rekruttering, utvikling, motivasjon og stimulering av organisasjonens personell.
Deltidsstudium
2,7
Workshop om karriereveiledning for HR-er og coacher
Et kurs for karriereveiledningsspesialister, HR-ledere og HR-spesialister som ønsker å forbedre sine egne ferdigheter. Du vil motta verktøyene til en karrierekonsulent, muligheten til å analysere karrieren din og bruke kunnskapen din og ferdighetene dine til ekte kunder.
3,7
Praktisk kurs om bruk av DISC-teknologi i rekruttering
Som en del av dette kurset vil du bli kjent med moderne personellvalgsteknologier, mestre DISC-teknologi som en metode for å diagnostisere og forutsi personlig kjennetegn ved en kandidat til en ledig stilling, lære å bruke disse prognosene i den ansattes IPR i tilpasningsperioden og utvikle analytiske og diagnostiske ferdigheter HR spesialist.
3,6
Abonnere
YOU MIGHT ALSO LIKE
-
-
-
19/12/2019