Personell: oppsigelse uten konflikter - pris 9900 rubler. fra KonturSchool, trening 16 timer, Dato: 5. desember 2023.

Oppsigelse uten konflikter: registreringsregler for alle saker
-Oppsigelse for skyldige handlinger som et disiplinærtiltak.
-Forventede endringer i tidspunktet for disiplinære sanksjoner.

-Bruk av post- og telegrafkommunikasjon for korrespondanse med ansatte: anerkjennelse av rettspraksis, legitimitetsbetingelser.
- Omstendigheter utenfor partenes kontroll.
- Oppsigelse etter initiativ fra arbeidstaker og etter avtale mellom partene.
-Spesifikasjoner for oppsigelse på initiativ fra den ansatte, forebygging av vanlige feil.
- Utløp av arbeidsavtalen.
- Overføring av en ansatt på forespørsel eller med hans samtykke til en annen juridisk enhet.
-En ansatts nektelse av å fortsette å jobbe på grunn av en endring i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene: hva du skal ta hensyn til og hvordan du unngår feil.
- Oppsigelse og utestengelse fra jobb av medisinske årsaker.
-Drafting av rettspraksis.
Tekniske detaljer for å si opp en arbeidsavtale
-Riktig fastsettelse av oppsigelsesdato i ulike saker.
- Registrering av arbeidstakers nektelse av å gjøre seg kjent med pålegget eller unnlatelse av å møte til kjennskap.
-Arbeidsjournal og STD-R ved oppsigelse.
-Arbeidskonflikter ved oppsigelse.
- Arbeidsgivers brudd på materielle og prosedyrenormer.
- Artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode som inneholder prosedyreregler
-Metoder for førrettslig løsning av konfliktsituasjoner.
– Organer som vurderer arbeidskonflikter.
-De viktigste årsakene og prosedyren for å gjeninnsette arbeidere på jobb.
- Registrering av gjeninnsettelse i jobb, fastsettelse av ferieerfaring.
-Gjenansettelse av arbeidstaker på jobb.
- Arbeidsgivers handlinger som svar på en ansatts klage til statens skattetilsyn eller påtalemyndigheten.
-Arbitrasjepraksis.
Online test