Strategisk HR - kurs 230 000 rub. fra HMS, opplæring 6 måneder, Dato: 14. april 2023.

På profesjonelle HR-konferanser og møter med kolleger fra russiske selskaper reises det ofte spørsmål som oppstår på grunn av den utilstrekkelig utviklet HR-funksjonen. Men bare å diskutere disse problemene er ikke nok. Teamet vårt innså at noen viktige aspekter ikke kan læres raskt og på stedet – de krever en grundig analyse av organisasjonens nåværende vekstnivå og dens strategi. Vi opprettet programmet "Strategic HR" for å lære en strategisk tilnærming til implementeringen av HR-funksjonen. Vi har samlet de viktigste trendene og trendene i arbeidet med personellet til ledende bedrifter på markedet og lagt til ulike praktiske saker.

Under opplæringen henvender vi oss til den beste praksisen fra fagmiljøet, analyserer problemene til virksomheten din og mottar tilbakemeldinger fra HR-eksperter.

Kurset er laget i et modulært format. Ansikt-til-ansikt-moduler finner sted en gang i måneden og varer i 2 dager. Mellom modulene vil du finne lekser, online økter med eksperter, workshops om individuelle prosjekter og arbeid med prosjektet ditt under veiledning av en veileder. Du vil motta undervisningsmateriell i praktiske formater: opptak av klasser, presentasjoner, tilleggslitteratur.

Fordeler med programmet

01
Intensivt opplæringsprogram om en strategisk tilnærming til implementering av HR-funksjonen
02
Modulene holdes personlig en gang i måneden i klasserommene på HMS-campus i St. Petersburg og varer i tre dager
03
Lekser, online økter med eksperter, workshops om individuelle prosjekter og arbeid med prosjektet ditt under veiledning av en veileder venter på deg.
04
Du vil motta undervisningsmateriell i praktiske formater: opptak av klasser, presentasjoner, tilleggslitteratur

Hvordan søke på programmet

01
Send inn søknaden din (øverst på siden). Et medlem av markedsavdelingen vil kontakte deg for konsultasjon og bestemme betalingsparametere.
02
Send via epost [e-postbeskyttet] dokumenter som er nødvendige for å utarbeide kontrakten: skanninger av et vitnemål for høyere utdanning, passoppslag med bilder og registrering, SNILS-nummer, dokumenter som bekrefter navneendring (hvis tilgjengelig).
03
Markedsavdelingsleder sender deg en kontrakt og en kvittering/faktura for betaling. Signer kontrakten og betal fakturaen før programmets åpningsdato.

Læringsutbytte

1. FÅ
   et systematisk syn på HR-funksjonen som en strategisk forretningspartner, hvis oppgave er å sikre koordinert arbeid av motiverte medarbeidere
2. LÆR Å JOBBE
   med elementer av HR-analysesystemet, mål og mål for implementering av beregninger. Utvikle en HR-strategi, lage stillingsprofiler og kompetansemodeller
3. BRUK
   ledelsesverktøy for å håndtere ansattes motstand, studere endringsledelsesmodeller av J. Kotter og ADKAR, mestrer verditilnærmingen og interne kommunikasjonskanaler for utvikling av bedriftskultur

   Du vil bli en kvalifisert HR-spesialist og strateg i å løse forretningsproblemer

Opplæringsformat

Total varighet i timer
714 timer

Opptaksvilkår
tilgjengeligheten av høyere utdanning

Opplæringsformat
Fulltid

Sammensetningen av gruppen
Standard gruppestørrelse er 20 personer

Undervisningsspråk
russisk

Sammensetning av klasser
Ansikt-til-ansikt-moduler (fredag–lørdag fra 9:30 til 18:00)

Avsluttende arbeid
Prosjektforberedelse og forsvar

Arbeidsintensiteten til programmet
21 studiepoeng, 714 akademiske timer (inkludert 104 klasseromstimer og 90 timer synkron læring ved bruk av fjernundervisningsteknologier)

Lærer i modulen "Funksjonen til HR som en strategisk forretningspartner." Visepresident for utvikling og opplæring av menneskelige ressurser, Sistema PBO LLC

Lærer i HR Analytics-modulen. Leder for arbeids- og lønnsavdelingen i Gazprom International

Lærer i modulen "Opprette et system med kompensasjon og fordeler"