Executive coaching og mentoring - kurs RUB 2.400.000. fra SKOLKOVO School of Management, opplæring 10 måneder, Dato: 23. april 2024.
Miscellanea / / December 09, 2023
SKOLKOVO School of Management ble opprettet i 2006 av russiske gründere - grunnleggere av store selskaper, filantroper, som representerer hovedsektorene i den russiske økonomien.
Resultatet av partnerskapet var implementeringen av en ambisiøs idé: fra et prosjekt på papir til grunnleggelsen av den største private handelshøyskolen i Russland og i hele det post-sovjetiske rommet. Støtten og oppmerksomheten til grunnleggerne hjelper SKOLKOVO-samfunnet med å utvikle seg i dag. Alle aktiviteter ved SKOLKOVO School of Management er fokusert på gjennomføringen av oppdraget, som skolen oppnår basert på sine verdier.
Skolemisjon
For å forberede mennesker som er i stand til å utvikle og utvikle landet og verden.
Hjelp talentfulle mennesker til å lykkes.
Verdier:
- Åpenhet for verden
- Entreprenørskapsledelse
- Kontinuerlig utvikling
- Partnerskap som samarbeidsform
Publikum
- Mennesker og team som ønsker å transformere seg selv og sine lokalsamfunn, sine selskaper, industrier, land og verden.
- Vellykkede og talentfulle mennesker som ønsker de beste utdannings-, forsknings- og konsulentløsningene for seg selv, teamet, familien eller landet sitt.
- Initiativrike, energiske og ambisiøse mennesker med en aktiv livsstil og entreprenørskapskarakter som streber etter å oppnå suksess og forandre landet og verden til det bedre.
Funksjoner og unikhet ved den pedagogiske tilnærmingen
Utdanningsprosessen ved skolen er en kontinuerlig søken etter nye kilder til kunnskap og kompetanse, og bruk av teknologier i verdensklasse. Skolens programmer er en mulighet til å slå seg sammen med andre vellykkede og talentfulle mennesker for å forbedre livskvaliteten for deg selv og laget ditt, landet og verden.
Plassen til SKOLKOVO School of Management er:
- tilgang til de beste globale utdannings-, ledelses- og forretningsmetodene og løsningene
- et rom hvor nye prosjekter blir født og positive aktiviteter for landet og verden aktiveres
- pedagogiske produkter utviklet på grunnlag av verdens beste utdanningsstandarder
- forskning og datahåndtering
- professorer og eksperter i verdensklasse
- avanserte pedagogiske teknologier
- fellesskap av vellykkede og talentfulle likesinnede
- en atmosfære av tillit for intellektuelle, emosjonelle og fysiske endringer
Professor i bedriftspraksis, prorektor for drift og digital utvikling.
Svetlana er en toppleder med unik erfaring innen endringsledelse og vellykkede digitale transformasjoner i flere bransjer – media, bank og utdanning. Svetlanas fagområder er kommunikasjon, media, markedsføring, PR og utdanning.
Professor Mironyuk mottok sin Executive MBA fra University of Chicago Booth School of Business i 2016. Hun fullførte også følgende programmer: "Behavioral Economics" ved Yale School of Management, "Digital Economics, Marketplaces and Fintech" ved Stanford Graduate School of Business. Svetlana studerer for tiden i DBA-programmet ved Bocconi University.
Svetlana har lang ledererfaring i russiske selskaper og mediebeholdninger. Hun deltok i opprettelsen av de første uavhengige russiske mediene: NTV, Ekho Moskvy og avisen Segodnya. I 2003-2014 var hun sjefredaktør for Russlands største mediehold, RIA Novosti, og forvandlet det til en markedsleder. I 2016-2018 var hun involvert i markedstransformasjon i den største banken i Russland, Sberbank og PwC Russland. Siden 2019 har han vært viserektor for drift og digital utvikling ved Moscow School of Management Skolkovo.
Professor Mironyuk er vinneren av mange statlige priser og profesjonelle priser. I 2016 ble hun anerkjent som en av de beste markedsdirektørene i finansnæringen (ACAR). To ganger (i 2007 og 2011) ble hun anerkjent som årets mediesjef, i 2013 - tiårets mediesjef (National Award). Hun ble tildelt æresordenen og fortjenstordenen for fedrelandet, IV grad.
Svetlana har samarbeidet med Moscow School of Management SKOLKOVO som professor i forretningspraksis siden 2017. Svetlanas viktigste undervisnings- og forskningsinteresser er fokusert på digital og organisatorisk transformasjon av bedrifter, digital markedsføring, forbrukeratferd og lojalitet, samt kommunikasjonsregler og omdømmestyring for merkevarer og eksperter innen digitale kanaler. Svetlanas erfaring er etterspurt i alle store utdanningsområder på skolen. Hun underviser i åpne, bedrifts- og gradsprogrammer.
Svetlana deltar aktivt i sosialt betydningsfulle prosjekter og aktivitetene til ulike ideelle organisasjoner: Gift of Life Foundation og Friends Foundation. Han underviser på frivillig basis ved Moscow School of Philanthropy.
Andrey har en doktorgrad i økonomi (Russian State University of Oil and Gas). oppkalt etter I.M. Gubkin) og en Master of Business Administration-grad fra IMD Business School (Lausanne, Sveits). For tiden doktorgradsstudent ved Cranfield University (UK). Sertifisert coach International Coaching Federation.
Spesialiserer seg på forskning og undervisning innen områdene ledelse, organisasjonsatferd, etikk og tverrkulturell kommunikasjon. Hun underviser og jobber som executive coach i programmer som SKOLKOVO MBA, Executive MBA, LIFT, MOOVE, "Lederskapsutvikling" potensiale”, “reStart: et nytt selv i en ny verden”, “Karriere-navigator Junior”, “Ledere som lærere”, “Strategi for skapelse og utvikling legatfond", Understanding Russia, samt programmer for bedriftskunder ved skolen (EVRAZ, Alfa Bank, Rostelecom, Sibur og andre).
Forfatter av en rekke pedagogiske saker publisert på Case Center og Emerald Emerging Case Studies. Vinner av den internasjonale pedagogiske casekonkurransen EFMD Case Writing Competition 2016 og finalist i CEEMAN Case Writing Competition 2017. Spaltist for ledende russiske forretningsmedier og foredragsholder på russiske og internasjonale konferanser, inkludert TEDx. Samarbeider med slik virksomhet publikasjoner som Harvard Business Review – Russland, Entreprenører, BRICS Business Magazine, Forbes, RBC, Republic, Inc, Ideonomics, The Klokke. Medforfatter av boken "Space Leadership: Learning from the International Space Station", skrevet sammen med SKOLKOVO-professor Pierre Casse og Sergei Ryazansky, kosmonaut og helt fra Russland.
Før han begynte i SKOLKOVO, tilbrakte Andrey mer enn 10 år i de største olje- og gass- og kjemiske selskapene i Russland og andre land (TNK-BP, PPG Industries, Lukoil Overseas og NK Alliance) og ledende prosjekter innen strategi og forretningsutvikling, fusjoner og oppkjøp og implementering Endringer. Han ble anerkjent som den beste læreren innen TNK-BP.
Professor i bedriftspraksis.
Alexey Ulanovsky underviser i faget "Lederskap", konsulterer seniorledere og forsker på ledelse og innflytelse i organisasjoner. Forfatter av over 70 publikasjoner og tre bøker, inkludert bestselgeren Athletic CEOs: Leadership In Turbulent Times (på russisk: Champion Leaders. Atletisk lederskapspraksis). Ekspert ved RBC, Harvard Business Review, Forbes. Executive coach ved internasjonale handelshøyskoler SKOLKOVO, INSEAD, CEIBS. PCC ICF Certified Coach og Marshall Goldsmith Stakeholder-Centered Coaching.
Alexey ble uteksaminert fra forskerskolen ved Fakultet for psykologi ved Moscow State University oppkalt etter M.V. Lomonosov i 2006, vellykket forsvart kandidatens oppgave og kombinerte deretter anvendte organisasjonsprosjekter med undervisning ved Moscow State University oppkalt etter M.V. Lomonosov og National Research University Higher School of Economics. Fungerte som konsulent for Ward Howell, Linkage Inc., deltaker i INSEAD Global Study of Board Chairs. Vinner av konkurransen for unge lærere og forskere som har oppnådd betydelige resultater i undervisning og vitenskapelige aktiviteter Moscow State University oppkalt etter M.V. Lomonosov (2006), grupper med høyt faglig potensial ved National Research University Higher School of Economics (2007-2009), nominasjoner for de 10 beste forelesningene "A University Open to the City" (NRU HSE, 2013), seks ganger anerkjent som den beste læreren ved National Research University Higher School of Economics basert på studenters stemmeresultater (2011-2016).
Alexeys kunder inkluderer team og ledere av store russiske og internasjonale selskaper.
Introduksjonsøkt (online)
fra 19.00 til 20.00
27. mars 2024
• Introduksjon til Executive coaching og veiledning for utvikling av ledere, topplag og organisasjoner
Å kjenne deg selv gjennom coaching
23.–26. april 2024
• Coaching som utviklingsverktøy og profesjon. SKOLKOVO tilnærming
• Emosjonell intelligens og aktiv lytting
• Typer tenkning og angst som forårsaker motstand mot utvikling
• Identifisere det sentrale temaet for konfliktforhold i små grupper
• Analyse av familieforhold
22.–24. mai 2024
• Psykologiske tilnærminger som ligger til grunn for coaching
• Integrering av psykologiske tradisjoner i din egen coachingmodell
• Imposter-syndrom
• Motiverende intervju
Mitt team og organisasjon:
13.–15. juni 2024
• Coaching lederstil
• Ledercoaching: Selv, team og organisasjon
• Coaching i situasjoner med overgang til neste nivå
• Vanskelige temaer innen ledercoaching
Mobil modul
10.–12. juli 2024
• Teamledelse
• Usikkerhet, trender og endringsledelse
• Endringsledelse i en coachende stil
• Gruppe og team coaching prosess
3.–6. september 2024
• Strategi for individuell coaching
• Typiske ønsker innen coaching
• Karriererådgivning
• Prinsipper for organisasjonsdiagnostikk
• Arbeide med enkeltpersoner: diagnostisk intervju
Arbeid med smågruppedynamikk
1.–3. oktober 2024, 7. oktober - nettdag
• Håndtering av gruppedynamikk
• Organisasjonsutvikling og bedriftsdiagnostikk
• Ferdigheter i å tilrettelegge og gjennomføre strategiske økter med elementer av gruppecoaching
• Egenskaper ved psykologi til toppledere
Min coachingpraksis:
30. oktober - 1. november 2024
• Viktige punkter i å bygge en personlig merkevare
• Hvordan finne din grunnleggende nye idé? Meg og min nisje
• Merkevarefremmende metoder – online og offline
• Finne ideelle kunder
• Lansering av din coachingpraksis
11.–13. desember 2024
• Hjelpesamtaler og deres hovedmodeller
• Avslutte trenerforholdet
• Integrasjon av tilegnet kunnskap og ferdigheter
Eksamen vil finne sted i januar 2025
Avansert trening (32 timer). Personalledelse. På nettkurset vil du bli kjent med moderne trender innen HR-analyse, lære om mulighetene til HR-analyse for å øke effektiviteten i en bedrift, og mestre verktøy for å vurdere effektiviteten av prosessene med utvelgelse, tilpasning, motivasjon og opplæring av personell, og også lære å bruke nøkkeltall for HR for å lage ledelse beslutninger.
2,9