IT-Recruiter - gratis kurs fra Otus, opplæring 6 måneder, Leveringsdato: 6. desember 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Her er et grundig proprietært rekrutteringsprogram. Etter hvert som du mestrer det, vil du bli kjent med de mest effektive kildene for å finne kandidater og fullføre praktiske oppgaver som forbedrer innkjøpsferdighetene dine.
Kurset er tilrettelagt for IT-rekrutterere som ønsker å utdype sine rekrutteringskompetanse og styrke sin kompetanse innen IT-teknologi.
I løpet av kurset vil erfarne IT-spesialister fortelle deg om programmeringsspråk og IT-rekrutteringsteknologier. Du vil lære hvordan du bestemmer kompleksitetsnivået til en oppgave som en IT-spesialist står overfor, og hvilke spørsmål du må stille for å kunne vurdere hans harde ferdigheter riktig. Kursprogrammet inkluderer workshops om å utvikle intervjuferdigheter med kandidater, gjenoppta gjennomganger med en IT-spesialist på spesifikke programmeringsspråk og teknologier. I tillegg vil kursdeltakerne få mulighet til å være med på utvikling og oppleve på egenhånd hvordan det er.
Som en del av kurset får du:
Avansert kunnskap om IT-teknologi;
IT-verksted for en dybdeforståelse av utviklingsprosesser;
erfaring med Python-programmering;
Nye metoder for å søke etter kandidater, inkludert instant messengers;
Bygge kommunikasjon som tar hensyn til trender i rekrutteringsmarkedet;
Kandidatvurderingsferdigheter, inkludert harde ferdigheter og myke ferdigheter;
Prosessen med å bygge et utvalgssystem;
Ferdighet i å lage et kandidatsøkkart.
BONUS. Tilgang i 1 måned til OTUS student-CV-database for HR-spesialister som jobber internt i IT-bedrifter. Tilgangsavtalen inngås med selskapet
I løpet av sluttprosjektet vil du utvikle en automatisert rapport med visualisering av resultatene. Lag en bot for å automatisere arbeidet til en rekrutterer, som lar deg motta inndata, søke etter kandidater og lagre dem i databasen. Du vil også lære hvordan du korrekt behandler ledige stillinger, oppretter og sender en testoppgave, samler inn og sjekker resultatene.
4
kursJeg har vært profesjonelt involvert i programvareutvikling i over 20 år, hvorav de siste 13 har vært i Java-verdenen. I løpet av denne tiden tok han en aktiv del i å bygge systemer av forskjellige størrelser: fra små bedriftsnivå til...
Jeg har vært profesjonelt involvert i programvareutvikling i over 20 år, hvorav de siste 13 har vært i Java-verdenen. I løpet av denne tiden tok han en aktiv del i å bygge systemer av forskjellige størrelser: fra små bedriftsnivå til automatiseringssystemer for transnasjonale selskaper. Jobbet i selskaper som Diasoft, 1C, Luxoft, Rosgosstrakh, Sberbank. For tiden Java Leder i RND-divisjonen i Rostselmash, og lager de beste automatiseringssystemene for landbruksmaskiner Lærer
4
kursEngasjert i utviklingen av et Data Science-team som tilbyr funksjonalitet basert på maskinlæring for selskapets produkter og tjenester. Som dataforsker deltok han i utviklingen av Kaspersky MLAD og MDR AI Analyst. I...
Engasjert i utviklingen av et Data Science-team som tilbyr funksjonalitet basert på maskinlæring for selskapets produkter og tjenester. Som dataforsker deltok han i utviklingen av Kaspersky MLAD og MDR AI Analyst. Som C++-utvikler deltok han i etableringen av MaxPatrol SIEM. Han har undervist i datamaskiner i mange år. vitenskapsdisipliner ved MSTU GA. Forfatter av en serie rapporter om ML, C++, DS prosjektledelse og utvikling lag. Medlem av PC-konferansen C++ Russland. Programleder
Rekruttering etter trakt
-Tema 1. Systemisk rekruttering
-Tema 2. Sammenstilling av en kandidatprofil eller hvordan snakke med en lagleder i en trenerstil
-Tema 3. Lage en stillingsbeskrivelse for brev og jobbsider
-Tema 4. Lage en stillingsbeskrivelse for brev og jobbsider
-Tema 5. Stillingsbeskrivelse for sosiale nettverk
-Tema 6. Rekruttering i budbringere
-Tema 7.Boolsk søk
-Tema 8. Rekruttering på sosiale nettverk
-Emne 9.GitHub, Habr
-Tema 10. Rekrutteringshackathon (rekruttstorm)
-Tema 11. Finne kontakter og etablere kontakt med en "kald kandidat"
-Tema 12. Telefonintervju
-Tema 13.Vurdere myke ferdigheter
-Tema 14. Workshop om intervjuer med kandidater. Praktisk leksjon
-Tema 15. IT-markedskart
-Tema 16. Workshop om intervjuer med kandidater. Praktisk leksjon
-Tema 17.Bygge kommunikasjon med kunden
-Tema 18. Bygge et system for utvelgelse av personell og bygge HR-prosesser ved å bruke eksemplet med Scrum-metodikken.
-Tema 19. Emosjonell intelligens
-Tema 20: Mangfold og autentisitet. Nøkkelen til suksess for bedrifter?
-Tema 21. IT-rekruttererens rolle og oppgave ved onboarding og tilpasning
Fordypning i IT
-Tema 22.Produktsjef, produkteier, prosjektleder - hvem er alle disse menneskene??
-Emne 23.Mobilutvikling for iOS og Android
-Tema 24.Tilbakemelding
-Tema 25. Mesterklasse om gjennomføring av intervjuer ("Behavioral Interview"-tilnærming)
-Tema 26.Java
-Tema 27.Java Workshop
-Tema 28.Workshop om mobilutvikling
-Tema 29.C/C++ og utvikling på lavt nivå
-Emne 30.C#
-Tema 31. Workshop om C-lignende språk
-Tema 32.Systemadministrasjon
- Emne 33. DevOps-teknologier. Hvor du skal lete etter spesialister.
-Tema 34. Agile utviklingstilnærminger og hvorfor de velges
-Tema 35.Frontend
-Tema 36.Backend
-Tema 37.Workshop om webutvikling
-Tema 38. Workshop om systemadministrasjon
-Tema 39. Typer testing og hvordan de utføres, prinsippet og fordelene ved å velge autotestspråk
-Tema 40. Workshop om testing
-Emne 41. Grunnleggende om Python
-Emne 42.Python. Biblioteker og syntaks
-Emne 43.Python. Anvendte oppgaver - hente data
-Emne 44.Python. Anvendte oppgaver - behandling av data
-Tema 45. Dataanalyse og visualisering
-Tema 46.Maskinlæring
-Tema 47. Workshop i datavitenskap
Prosjektmodul
-Tema 48. Valg av tema og organisering av prosjektarbeid
-Tema 49. Høring om prosjekter og lekser
-Tema 50. Oppsummering av kurset