Rekrutteringsteknologi - gratis kurs fra Russian School of Management, opplæring, dato: 7. desember 2023.

Spesialist i operativ psykodiagnostikk, profiler, bildeekspert. Forfatter og programleder for seminarer, bedriftskonsulent. Har erfaring med merkevareledelse.

Master i psykologi, forretningscoach, ekspertutøver innen belønningssystemer, rekrutteringsledelse og personaloptimalisering.

Ekspert innen profesjonell kommunikasjon. Utvikler og programleder for opplæringsprogrammer om forhandlingsteknologier og personalledelse, forfatter av bøker.

Utvikling av kompetansemodeller. Organisering av et system for rekruttering og tilpasning av personell. Utvelgelsesvurdering
• Utvikling av en kompetansemodell.
• Kompetansebasert tilnærming, kompetansebasert ledelse. Kompetanseklynger. Kompetansestruktur. Eksempler på kompetanse i russiske selskaper og banker.
• Organisering av et system for rekruttering og tilpasning av personell.
• Rekrutteringsteknologi.
• Stillings-/stillingsprofil.
• Kilder for personellsøk: sosiale nettverk, head hunting, executive search, rekruttering (masserekruttering), "Refer a Friend"-program.
• Intervju om kompetanse i fasen av valg av kandidater til bedriften.
• Tilpasning. Typer tilpasning: bedriftsmessig, sosial, faglig tilpasning.
• Medarbeidertilpasningsprogram for prøvetiden. Introduksjoner til stillingen. Veiledning.
• Faktorer som hindrer ansattes tilpasning: ulike verdier og prioriteringer, skuffede forventninger, dårlig personlig kontakt, arbeidsforhold, arbeidsmengde.

Profilering. Kjennskap til karakter
• Grunnleggende om typologi, trekk ved menneskelig tenkning
• Typer karakterer (demonstrativ tendens, aggressiv tendens, fastlåst tendens, sensuell tendens, aktiv tendens, kreativ tendens)
• Typer, essens og grunnlag for dannelsen av ulike psykotyper av menneskelig karakter
• Eksterne manifestasjoner av psykotypen (gester, ansiktsuttrykk, stil med selvuttrykk, trekk ved selvpresentasjon)
• Mål og verdier for mennesker med ulike psykotyper
• Teknologier for å korrigere samtalepartnerens oppførsel basert på kunnskap om hans karaktertype
• Konflikthåndtering som tar hensyn til psykotypen til samtalepartneren
• Sammenheng mellom typen tenkning og en persons psykotype
• Tegne opp en karakterprofil basert på ansiktstrekk
• Bestemmelse av psykotype basert på video og fotografisk materiale
• Feil og unøyaktigheter ved bestemmelse av psykotype
• Funksjoner ved å samle informasjon for å fastslå en persons psykotype
• Analyse av kjente personers psykotyper, videoeksempler
• Problemet med selvanalyse og evnen til å regulere egne atferdsmanifestasjoner
• Arbeide med kombinasjoner av psykotyper i én person
• Praktiske verktøy for å påvirke mennesker under gruppekommunikasjon
• Ytterligere måter å påvirke bærere av ulike psykotyper
• Øvelser for utvikling etter trening av analyse og observasjon av samtalepartnerens atferd

Det perfekte intervjuet på 30 minutter
• Forberedelse til intervju.
• Angi formålet med intervjuet.
• Regler for analyse av kandidaters CV. Hva du skal være oppmerksom på.
• Utarbeide spørsmål til søkere. Typer spørsmål og rekkefølgen deres.
• Effektiv kommunikasjon med kandidaten før intervjuet.
• Algoritme for gjennomføring av intervju.
• Etablere kontakt med kandidaten. Regler for forretningsetikett for en rekrutterer.
• Analyse av kandidatens kompetanse. Profesjonell samsvarskontroll. Analyse og verifisering av anbefalinger.
• Analyse av motivasjon og kontroll av søkerens personlige egenskaper.
• Tilleggsoppgaver for søkeren.
• Hvordan interessere den rette kandidaten.
• Hvordan riktig nekte en uinteressant kandidat.
• Gjennomføring av intervjuet.
• Typiske feil under intervjuer og måter å eliminere dem på.