Sikkerhetsdivisjonsanalytiker - gratis kurs fra Russian School of Management, opplæring, dato: 7. desember 2023.

Samsvar. Overholdelse av kravene i antikorrupsjonslovgivningen i organisasjoner, uavhengig av eierform
• Overholdelse av kravene i antikorrupsjonslovgivningen i organisasjoner.
• Innføring og anvendelse av anti-korrupsjonspolitikk.
• Grunnleggende dokumenter som danner anti-korrupsjonspolitikk.
• HR-ledelse: sikkerhetsaspekter.

Anti-tilbakeslag og kommersiell bestikkelse
• Bedriftssvindel.
• Sjekke entreprenører og potensielle kandidater.
• Anti-tilbakeslag og kommersielle bestikkelser.

Bygge et bedriftssikkerhetssystem
• Risikoer, farer og trusler mot virksomhetens virksomhet. Omfattende vurdering av sikkerhetsstatusen til foretaket. Begrepene "trussel" og "risiko" fra synspunktet om sikkerheten til en ikke-statlig virksomhet. Generell klassifisering av sikkerhetstrusler mot ikke-statlige virksomheter. De viktigste truslene mot sikkerheten til en ikke-statlig virksomhet. Grunnleggende måter å identifisere trusler på. Algoritme for å gjennomføre en omfattende vurdering av sikkerhetsstatusen til en virksomhet. Kriterier for evaluering. Å trekke konklusjoner om gjeldende sikkerhetsnivå for virksomheten og dens behov for KSOS.
• Utvikling av konseptet med et integrert sikkerhetssystem (ICSS) for bedriften. Moderne regelverk for driften av virksomhetens KSOB. Hovedprinsipper for forretningssikkerhet. En systematisk tilnærming for å effektivt sikre forretningssikkerhet. Algoritme for å utvikle et konsept for å sikre bedriftssikkerhet. Algoritme for å utvikle et omfattende sikkerhetssystem for bedrifter. Grunnleggende regulerings- og rettsakter for opprettelse og drift av virksomhetens KSOB.
• Hovedelementene i virksomhetens KSOB. Strukturen av relasjoner, prinsipper for etablering og drift, hovedoppgaver og sikring av levedyktigheten til bedriftens KSOB. Funksjonell modell av et typisk bedriftssikkerhetssystem. De viktigste oppgavene som står overfor de strukturelle elementene i et standard sikkerhetssystem for bedrifter. Grunnleggende prinsipper for å lage strukturelle elementer i et standard sikkerhetssystem for bedrifter. Grunnleggende prinsipper for levedyktigheten og effektiviteten til et typisk bedriftssikkerhetssystem.
• Driftsmåter for bedriftens KSOS. Årsaker og prinsipper for regimeendringer. Grunnleggende driftsmoduser for KSOB. Driftsmoduskart. Hovedårsakene til å endre den gjeldende driftsmodusen til KSOB.
• Drift av virksomheten under ekstreme forhold. "Kriseplaner": utvikling, implementering og testing i bedriften. Hovedoppgavene sikkerhetssystemet står overfor under ekstreme driftsforhold for bedriften. Pakkens innhold, dens utvikling, opptaksvilkår, grunnleggende tiltak for å innføre et sikkerhetssystem i det pågående arbeidet. Måter å forberede ansatte på effektive handlinger innenfor rammen av gjennomføringen av kriseplanen.
• Prosedyre for gjennomføring av sikkerhetsrevisjon. Typer revisjoner av virksomhetens sikkerhetssystem og deres oppgaver Algoritme for å gjennomføre en omfattende revisjon av virksomhetens sikkerhetssystem.
• Kriterier for å vurdere effektiviteten til KSOB-aktivitetene. Hovedvurderingskriterier. Bestemme nivået av profesjonell effektivitet for bedriftens CSOB. Økonomisk effektivitet av KSOB-aktiviteter.

Innsamling og analyse av informasjon ved vurdering av motparters pålitelighet
• Eksterne trusler mot bedriftssikkerhet. Moderne metoder for urettferdig konkurranse og måter å motvirke dem. En generell definisjon av begrepene "trussel" og "ekstern trussel" fra et sikkerhetssynspunkt. De viktigste eksterne truslene mot bedriftens sikkerhet. Moderne metoder for urettferdig konkurranse. De viktigste måtene å motvirke urettferdige konkurransemetoder.
• Bestemme muligheten for negative konsekvenser og deres nøytralisering. Hovedtyper av negative konsekvenser. Grunnleggende metoder for å nøytralisere negative konsekvenser.
• Business intelligence som et verktøy for å oppnå konkurransefortrinn. Regulatorisk og juridisk rammeverk for å fungere. Informasjonskilder når du utfører business intelligence. "Business Intelligence" og "Competitive Advantage". Hovedmålene og målene for business intelligence. Business intelligence som et verktøy for konkurransefortrinn. Regulatorisk og juridisk rammeverk for å fungere. Kilder og metoder for å innhente informasjon når du utfører business intelligence.
• Stedet for business intelligence i et omfattende sikkerhetssystem for bedrifter. Tekniske midler for å utføre business intelligence. Funksjonell modell av et typisk sikkerhetssystem. Tekniske midler for å utføre business intelligence.
• "Konkurransedyktige kriger": strategi og taktikk for å overleve i markedet. Kommersiell spionasje under moderne forhold: emner for oppførsel, metoder og teknikker for tilgang til lukkede informasjonskilder. Metoder for å identifisere og lokalisere konsekvenser. «Konkurransedyktige kriger», «strategi» og «taktikk». Strategi og taktikk for å overleve i markedet, fra sikkerhetssystemets synspunkt. «Spionasje» og «kommersiell spionasje» Gjenstander for kommersiell spionasje. De viktigste måtene å få tilgang til lukkede informasjonskilder. Grunnleggende metoder for å oppdage kommersielle spionasjehandlinger. Grunnleggende metoder for å lokalisere kommersielle spionasjeangrep.

Internrevisjoner og undersøkelser i arbeidsforhold
• Konseptet med undersøkelse (inspeksjon) og tilfeller av implementeringen av dem i virksomheten. Dannelse av et lokalt regelverk som lar arbeidsgiveren kontrollere handlingene til den ansatte og gjennomføre en undersøkelse (inspeksjon).
• Begrunnelse for å gjennomføre undersøkelse (befaring). Bruke tilbakemeldingssystemer (hjelpelinje, hemmelig shopper, etc.) for å innhente informasjon. Dokumentasjon av beslutningen om å gjennomføre den. Utarbeide en matrise for implementering.
• Opprettelse av en kommisjon for å gjennomføre en undersøkelse (inspeksjon). Kvalitativ og kvantitativ sammensetning av provisjoner. Samspill mellom kommisjonsmedlemmer med bedriftsavdelinger og fagforeninger. Funksjoner ved å utføre undersøkelser (inspeksjoner) i utenlandske organisasjoner, holdestrukturer, samt territorielt separate divisjoner.
• Overholdelse av arbeidernes konstitusjonelle rettigheter, samt lovgivningen i Den russiske føderasjonen under etterforskningen (inspeksjon). Samtykke til behandling av personopplysninger. Samhandling med advokater ansatt av ansatte for å beskytte deres interesser.
• Bruk av polygraf (løgndetektor) under en undersøkelse (sjekk). Juridiske forskrifter for bruken. Anvendelse av psykoprobing-metoder. Metoder for å motvirke polygrafen.
• Estimering av skadekostnaden under undersøkelsen (inspeksjon). Å bringe den ansatte til økonomisk ansvar.
• Bruk av bevis innhentet fra teknisk sikkerhets- og sikkerhetsutstyr, samt IT-systemer i prosessen med å gjennomføre en undersøkelse (inspeksjon). Gjennomføre en undersøkelse av ektheten til poster og dokumenter.
• Bruk av eksterne konsulenter under gransknings(inspeksjons)prosessen.
• Metoder for å gjennomføre etterforskning (tilsyn) for grove overtredelser som er grunnlag for oppsigelse av arbeidstaker av negative grunner.
• Funksjoner ved å gjennomføre en undersøkelse (inspeksjon) for brudd på overholdelsesprosedyrer og kravene i antikorrupsjonslovgivningen. Analyse av situasjoner knyttet til interessekonflikt. Undersøkelse av "intrapreneurship".
• Metoder for å gjennomføre en undersøkelse (verifisering) av tilfeller av tyveri eller underslag av materielle eiendeler av en ansatt.
• Bedriftssvindel og metoder for etterforskning. Konseptet med juridisk og ikke-lovlig svindel.
• Metoder for å gjennomføre undersøkelser (inspeksjoner) av brudd på virksomhetens informasjonssikkerhet. Undersøkelse av situasjoner knyttet til avsløring av kommersielle og andre hemmeligheter beskyttet av loven.
• Lagerprosedyrer. Funksjoner ved å gjennomføre undersøkelser i tilfelle underslag, samt bevis på skyldige handlinger i tilfelle tap av tillit til økonomisk ansvarlige personer.
• Dokumentasjon av resultatene av undersøkelsen (inspeksjon). Dannelse av en liste over saker.
• Samhandling med offentlige rettshåndhevelsesbyråer når de etterforsker ulovlige handlinger av ansatte. Rettspraksis for å holde arbeidere ansvarlige.