Harme i arbeidslaget: hvordan å løse konflikten?
Arbeid Og Study Sivil / / December 19, 2019
© bilde
Personlige konflikter på arbeidsplassen forårsaker problemer i arbeidsprosessen, i et team atmosfære varmer opp og blir svært spent. Tenk deg at du tror at en kollega fornærmet deg. Dette kan være sant, men kanskje du bare tror, men i alle fall er det nødvendig å løse situasjonen, og med maksimal takt og diplomati.
Se etter motiv
Hvis du tror at en kollega du skader, da først og fremst prøve å forstå motivene hans harme. harme ofte oppstår i teamet på grunn av det faktum at du har blitt forfremmet og tar nå sted der krav og din kollega, skjønt, har du sannsynligvis gjort uskyldig som du synes å spøk om ham, og for ham er det Det var støtende. Sett deg selv i stedet for hans kolleger og overveie hva som kan ha forårsaket skaden.
snakk åpent
Hvis du finner noen grunner som kan føre til lovbrudd til dine kolleger, er det best å snakke med ham på renhet. Diplomatisk prøve å finne ut om dine gjetninger er sann, prøver å liksom løse situasjonen. Kanskje det er verdt for noe å be om unnskyldning (for eksempel hvis det var en vanskelig spøk). Etter denne samtalen forholdet kan forbedre eller forverre. I alle fall vil det være nyttig for de som vil gjøre problemet på overflaten.
Ikke legg bensin på bålet
Unngå atferd som vil ytterligere inflame kollegaen din harme. Kanskje årsaken til hans frustrasjon var ikke fremgangen din og hva du svetter lenge det skrøt. Hvis du tror at motivet i dette tilfellet, er det ikke nødvendig akkurat nå til å begynne å be om unnskyldning for hans opphav og si noe sånt som: "Jeg er egentlig ikke verdig dette innlegget... bare arbeid... "osv Du insisterer på det, og snart kollega vil være enige med deg, og fornærmelse ham bare vokse, støttet av dine ord om ulikheter situasjon.
Vis godhet
En av de enkleste og mest effektive måtene å uskadeliggjøre spenning - for å være fornærmet kollega godhet. Det er vanskelig å bli fornærmet av en som hjelper deg på alle måter, og refererer til sjelen. Så prøver å være vennlig, selvfølgelig, er lettere sagt enn gjort. Imidlertid kan en kollega mistenke deg for uærlighet, og såret ham igjen intensivere.
Prøv å forstå det, å stå i hans sted. Hvis du tenker dypt om årsakene til sin harme og å spekulere hvordan du vil oppføre seg på sin plass, er det mulig at det i hodet du må tenke på hvordan man skal oppføre seg for å uskadeliggjøre situasjonen og dermed forbedre klimaet i team.