Ikke bare om arbeidet: med hvem og hva de skal tale på konsern
Arbeid Og Study Sivil / / December 19, 2019
Kolleger med hvem du er ukjent
Snakk med minst en eller to nye mennesker. Ta å hjelpe et par andre kolleger. Så det er mye lettere å starte en samtale med andre fremmede.
Hva skal man si
Finn totalen. Spør hva podcaster lytter til kolleger eller lese, har noe å anbefale. Slike problemer er spesielt god til å spørre en gruppe mennesker. Alle sa noe, og samtalen stopper.
Hva er ikke verdt å nevne
Ikke klag om arbeid. Hvis du er bekymret for selskapets problemer, diskutere mulige løsninger. For eksempel, spør om en kollega mener at selskapet noen gang åpne et representasjonskontor i en annen by, vil utvikle seg innen virtuell virkelighet og skape en barnehage på stedet kontoret.
Ikke fokuser på driftsspørsmål. Ferie parter - en sjelden mulighet til å blande akkurat som et menneske, er det ikke alltid hensiktsmessig i arbeidstiden. Så det er bedre å ikke spørre: "Hva gjør du der i markedsavdelingen?"
Kolleger, at du unngår
På kontoret alle parter vanligvis slappe av. Dette gir en utmerket mulighet til å se ikke så hyggelig fyr med en mer menneskelig side. Prøv å forbedre relasjoner er enkel. Dette kan være nyttig for en karriere. I tillegg, så du kan vise at du vet hvordan du skal lytte og vise empati.
Hva skal man si
Det faktum at du kom opp og begynte å snakke, taler for seg selv. Hold samtalen lys tema. Spør hva en kollega planer for ferien, eller bare spør ham om han liker en fest. Kanskje, etter hendelsen du begynner å se på det på en annen måte, og stopper for å unngå det.
Lag en oppriktig kompliment. Mens han jobbet med denne personen, kan du se det på en positiv kvalitet, selv om noe annet i det irriterer deg. Oppriktig ros en kollega, og det virket ikke smiger eller sycophancy.
Hva er ikke verdt å nevne
Ikke nevne de ubehagelige meldinger som du har utvekslet en uke siden. Dette vil bare forverre situasjonen.
veileder
På den ene siden, til å kommunisere med ham ganske lett, fordi du hele tiden jobber sammen. Men av samme grunn kan det være at du ikke snakker om - du allerede vet alt.
Hva skal man si
20% av samtalen kan være viet til arbeidet. For eksempel dele nye ideer. For mer informasjon kan du diskutere dem på kontoret eller på neste møte.
hvorfor hodet av en valgt arbeidsfelt, hva er den mest verdifulle råd om utviklingen av sin karriere har han fått spør. Lytt og stille spørsmålSå du bedre kjent som leder mann.
Hva er ikke verdt å nevne
Overfladiske spørsmål vil ikke gjøre et godt inntrykk, men også å gå for langt, også, er ikke på personlige dramaer.
toppledere
De er neppe ønsker å snakke om arbeid, og så har de alltid til å gjøre det. Derfor vist interesse for mennesker som individer, ikke bare noen som har en høy stilling.
Hva skal man si
Vurdere om det er en sfære av aktivitet i selskapet, som du vet lite. Snakk med lederen i dette området, spør hvilke saker de er nå løst. Kanskje du kan tilby et friskt perspektiv eller opprinnelige vedtaket.
Likevel er det mulig å diskutere strategiske ideer for den nærmeste fremtid. Dette vil vise at du er interessert i utviklingen av selskapet, og hodet er sannsynlig å ha noe å si.
Det viktigste i enhver samtale - ikke bli hengt opp på hvordan å gjøre et godt inntrykk. Demonstrere oppriktig interesse og prøve å lære mer om samtalepartner.
Hva er ikke verdt å nevne
Bare ikke spør: "Hva gjør du i selskap med" lekser. Finn ut hvem som vil være til stede på festen og hva de gjør, for ikke å komme i en vanskelig situasjon.