Av juniorlaget ledelsen hvordan å bygge en karriere innen IT

Sergey Popov

CEO i "League A" engasjert i front-end utvikling.

"En god leder vet at en ansatt har syk katt"

Hva førte deg inn i verden av design? Hvordan har det seg at du har valgt denne retningen?

Å, det er en interessant historie. Jeg gikk på skole med en helt annen vinkling - tegning og kunsthistorie. Det var flott, men jeg ville ha noe annet. I 16 år gikk jeg til datakurs. Og det jeg likte. Angitt universitetet som programmerer, så det andre universitetet - det er sant, jeg er ikke ferdig. I løpet av studien innsett at jeg er interessert i webutvikling. Det tar alt fra 5% av programmet, så jeg fikk ikke lære, men har plukket opp denne vektoren.

Arbeid i spesialitet begynte i det andre året. Jeg er engasjert i noe tull og ileggelse av grensesnitt i et lite studio. Jeg nesten ikke betale noe, men jeg har lært mye. Og min andre jobb er allerede funnet i brønnen i et stort selskap. Så, faktisk, jeg gjorde din lidenskap for arbeidet.

Hvilke egenskaper må være den personen som går i retning av utvikling av web-baserte produkter?

Først må han bevisst gi opp forsøket på å skrive kode. Hver programmerer sin egen stil, som ikke trenger å gå. Vi må lære å si "Gjør det," når du ønsker å si: "Gjør det som dette, som om jeg gjorde det." Det var den mest vanskelig å akseptere ideen om at jeg ikke lenger påvirker koden. I begynnelsen, selv jeg gjør alle slags dumme feil når du tar og legge noe til seg selv som en ansatt.

Dernest må vi være i stand til å etablere en prosess slik at personer komfortabelt jobbe inni dem. Lederen må vite hvilke av utbrenthet ansatte som trenger å heve lønn, cat huset som var syk, som er vanskelig å konsentrere seg. Det er viktig for evnen til å kommunisere og finne en felles plattform.

Det krever en fullstendig gjenoppbygging av hjernen, og ikke alle er en programmerer den er i stand til.

Det er enda et ordtak: ikke gjør gode programmerere dårlige ledere.

Jeg tror at ikke engang hver tredje utbygger kan bli en laget ledelsen. Introverts hardt for å bygge sin troverdighet og kommunisere med folk. Extroverts - og slikt er også i webutvikling - unngå unødvendige følelser. Problemet er at det hele må lære å praksis. Slike ting ikke fortelle noen kurs eller på universitetet. For eksempel, i min forståelse av alt dette tok åtte år.

Hvor du lærer utvikling - kurs, bøker, web-sider?

På universitetet studerte han hardcore språk for desktop-applikasjoner: C ++, Java. Andre spesialitet - programmering i utdanning. Webutvikling studerte selv. Først var det kurs, bøker, videoer på YouTube, lese spesifikasjonene, forum. Så kom mer avanserte ting som HTML Academy kurs. Jeg vanligvis liker å tilegne seg kunnskap selv, aldri forvente at jeg vil sette dem i hodet.

Hvor det i dag få sin informasjon til å utvikle faglig?

For å pumpe i utviklingen av jeg studere de tekniske spesifikasjonene. De er skrevet i den tørre språket engineering, og ikke alle er klar til å motta informasjonen i dette skjemaet, og til og med på engelsk. For å gjøre dette, er det kurs hvor alt er resirkulert og beskrevet enklere.

Men jeg vet engelsk, jeg er i stand til å lese den, så alltid gå til kilden. I dette tilfellet ser jeg meg selv som en person som ikke bruker den informasjonen, og genererer den. Tross alt, hvis jeg leste en artikkel om en person som forsto denne teknologien og beskrev det, vil jeg fortelle om sin forståelse. Og jeg liker det ikke. Jeg skal behandle informasjonen danner sin visjon, og deretter dele det med andre.

For å utvikle seg som leder - Jeg leste boken, på jakt etter informasjon på Internett.

"Udalonka liten forskjell. Det er ikke mulig å kode sittende på en stubbe i skogen "

Hver profesjon har sine egne verktøy som tillater deg å gjøre jobben godt. For eksempel, er en kunstner en pensel, maling, staffeli, og du trenger moderne designer?

Du trenger en datamaskin! Men dette er ikke nøyaktig. :) Nå utbyggingen kan gjennomføres selv om tabletten. Dette betyr ikke at det er praktisk, men det er mulig. Det er nok å eventuelle fysiske media med et tastatur, en mus, og en prosessor.

Ideelt sett trenger du en stor skjerm, 23-24 inches. Det vil si, hvis du har en bærbar PC, er det viktig at den kan kobles til en ekstern skjerm. For eksempel, jeg jobber på den, slik konfigurasjon. En reise eller i møter jeg har nok av nouta.

Nå er det mange som arbeider eksternt. Hva gjør du personlig må arbeidet ikke ut av kontoret?

Ingenting endres. Dette er den samme bærbare med en ekstern monitor eller et annet system av CPU og skjermen. Jeg kjenner gutter som hver månedene sted å flytte, så bare bruke den bærbare datamaskinen for arbeid. Fysisk er det umulig å dra bak en skjerm.

Forresten, ikke fjernarbeid ikke binde deg til kontoret eller landet, men ikke eliminere ikke behovet for å utstyre arbeidsplassen. Det er ikke mulig å kode sitter på en stubbe i skogen. Utvikle på stranden under en palme, også er usannsynlig å lykkes. Sterkt skinner skjermen på grunn av solen, og å arbeide liggende - en dårlig idé for ryggen.

Det er egnet for arbeid på freelancing ASUS VivoBook 15 X512, som du testet?

Ja, det er ganske passende. Alt du trenger for å gjennomføre forskning som finnes. Det er ganske mobile og lett, er sekken ikke følt. Det er mulig å koble til skjermen. CPU nok til å arbeide med en normal hastighet. Vanligvis klarer han med alle mine daglige gjøremål.

Det er mulig å arbeide uten en skjerm. Men personlig, jeg gjør ikke alltid praktisk. For eksempel, for å gjøre et stort prosjekt fra grunnen av for uken, med bare en laptop, ville jeg ikke.

Hva med å bruke denne bærbare for underholdning? For eksempel, for å se showet, høre på musikk?

Ikke noe problem. Bildet er bra, lyden er også. Jeg har aldri lytte til musikk fra en ekstern høyttaler nouta - ta hodetelefonene eller utlede kolonnen. Filmen ser på flyplassen eller på flyet, så også i hodetelefonene. Men så er det viktig å laptop lydkvalitet overføres til eksterne enheter - VivoBook kommet godt.

Farger og kontrast er utmerket, i hjørnene av skjermen, også - ganske bred visningsvinkel. Jeg må si at for priskategori i VivoBook godt bilde. Mer fra skjermen er nesten ingen rammer på alle fire sider, er at det virker mer er gøy.

Hvilke fordeler har du som en person som mye taler på konferanser, måtte bevilge 15 VivoBook X512?

På forestillinger ofte behov for å vise en presentasjon på en projektor eller skjerm noe på skjermen. Og VivoBook er alt for det. Den kan kobles til HDMI, kan du klikke på den glir. Han har mange kontakter for eksterne harddisker og enheter som separate respekt for USB-C. Og igjen: takket være det faktum at laptop lett, er det praktisk å ta med på turen.

Hvis det er nødvendig å vise publikum noe på den bærbare datamaskinen, er 15 tommers skjerm ganske tillater. Video kan spille 6-7 timer uten lading - dette er også et pluss.

Og denne bærbare for spilling?

Jeg pleide å spille mange skyttere. Fra 12 til 19 år er så aktiv at mine foreldre var redd jeg skal gå gale.

På VivoBook spilte i Call of Duty 2017. Koble den til en ekstern skjerm - lurte på om kortet vil tegne et bilde. Han strakte. Faktisk har jeg ikke sett en smart bærbar PC på Windows.

Fargen av brønnen, er bildet endrer seg raskt, passerte bevegelse uten forsinkelse. Det er svært viktig for skyttere: det er et bilde forsinket for et øyeblikk - og alt du drept. Og lyden, også er viktig: du trenger hele tiden å lytte, å legge merke til trinnene. Ingen problemer med det har oppstått. Jeg likte også hevet tastaturet ASUS, det var praktisk.

ASUS VivoBook 15 X512 - Budsjett og lett bærbar PC. Den veier 1,7 kg og er ikke satt av skuldrene i en ryggsekk bak. Hans kraft er nok for forskjellige arbeidsoppgaver, og 15-tommers skjerm, på grunn av fravær av rammeverket vil være praktisk å se på filmer, presentasjoner. Keyboard ASUS VivoBook stiger og tillater å skrive på et behagelig vinkel for børstene, så det er ideelt for dem som skriver ut mye. Du kan velge farge på de fire alternativene: fra lys korall til sølv rolig.

Vis at kan Asus VivoBook

Hvis du møter med ham til begynnelsen av en karrierevei som ville selv ha bedt om?

Når folk ønsker å endre noe, de er som regel fornøyd med hva som skjedde med dem. Og jeg kan ikke si. Jeg vet ikke hva som ville ha skjedd hvis jeg hadde gjort noe annerledes i det siste, men der jeg er i dag, ble jeg helt fornøyd. I for selv har utledet en formel av minimum suksess.

For å oppnå noe, må du jobbe. Men ikke i den forstand av 12 timer i døgnet. Vi må jobbe med deg selv og vokse.

For eksempel, utviklerne har gradering fra Junior til Herren. Så gå til hodet på avdeling eller selskap. Og for å gjøre hver neste trinn, vil trenge mer innsats. For eksempel vil stige fra Junior Developer midten, trenger 2 år X og innsats. Å gå fra midten til senior utvikler - 4 år 2 og X * er innsats. Hodet - 6 år og X * er fire forsøk.

Er det en slags universell regel for de som bare starte sin vei i retning av utvikling?

Selv to regler! Evolve hver dag, som jeg har sagt, og å vite sin hensikt. Da kan vi bygge utvikling, på grunnlag av det. Det er som selskapets strategi. Du trenger ikke tenke på hvor selskapet skal komme i dag. Du tror du vil være den første på markedet i 10 år. Deretter dine planer for hver dag - en fin nedbrytning av dette målet.

Få mennesker vil ha en levetid på jobb av utbygger. Noen ønsker å til slutt åpne sin egen bedrift, og noen - å fly ut i verdensrommet. Anta at det er et mål - å bli en leder. Så du trenger fra dag til å pumpe evnen til å kommunisere og bygge relasjoner. Ellers vil det være mulig etter 10 år for å oppdage at du blir en kul designer, men de fleste ikke har lært noe, og derfor ikke komme nær målet sitt.

Tålmodighet er også viktig. Det er nødvendig å akseptere det faktum at ingenting skjer umiddelbart. Hvis du vil ha 10 år fra nå til direkte kjølig, helt greit å starte med lagringsplass i kjelleren, hvor har du tenkt å gjøre noe søppel på en billig bærbar PC.

Som de sier: hunden som kjører maskinen, vet ikke hva jeg skal gjøre når denne bilen vil fange opp. Det er viktig å unngå en slik situasjon. Du må spørre deg selv hver dag: hva jeg lært? Hva har jeg gjort for å komme nærmere målet ditt? Og hvis svaret er nei, er det nødvendig å omorganisere sin strategi.

Trenger jeg talent for å lykkes i ditt felt, eller bare har mye arbeid?

Tidligere var jeg overbevist om at vi trengte. Men nå vet jeg at mange mennesker som oppnår suksess gjennom hardt arbeid. Så jeg vil si at situasjonen er ganske grensen. Hvis du har talent, men det er ingen flid, kan du ødelegge det veldig enkelt. Hvis du ikke har det - kan du gjøre opp for alt det harde arbeidet.

Talent for å gjøre ting enklere og raskere. For eksempel, hvis en person med talent ville sette så mye innsats som folk som ikke har det, så vil det mest sannsynlig bli noe sverhkrutogo.

Hvis du bruker en bærbar PC hver dag - hjemme, på jobb, på reise, så du er absolutt viktig at det var en kompakt, lett og synlig. ASUS VivoBook 15 X512 - bare et alternativ. Dens fordeler kan også omfatte en skjerm NanoEdge, som er praktisk talt fritt for rammen på alle fire sider. På grunn av dette området av skjermen opptil 88%! Og for prisen modellen kan kalles rimelig.

Lær mer om Asus VivoBook