Hvorfor er Apple så få kvinner?
Makradar Av Teknologi / / December 19, 2019
Ikke overraskende om dette temaet, sier kvinnen - en journalist Macobserver nettstedet heter Charlotte Henry (Charlotte Henry). La oss finne ut hennes mening ganske sensitivt spørsmål om minoriteter.
«Apple elsker enkelhet og ensartethet. Imidlertid er sistnevnte ikke veldig bra mot lederskap - det er ikke en eneste kvinne eller en representant mindretall, men Andrea Jung (Andrea Jung, på det første bildet), et medlem av styret Apple.
Sammenlign dette med situasjonen for konkurrentene: Google fra tre av de ti medlemmene av styret - kvinner; endelig tok til Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) og Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) i tillegg til de sju medlemmene i styret; på Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, det andre bildet) generelt er president og administrerende direktør. Som med Google og Yahoo! Messenger på de høyeste nivåene av regjeringen er tre kvinner, og at Google jobber med flere og flere representanter for etniske minoriteter. Det er ikke mye, men bedre enn ingenting. Jeg har ingen tvil om at Apple har klart å finne en talentfull kvinne som har gjort et verdifullt bidrag til forvaltning.
Utelate den etiske siden av saken. Men det er et sterkt argument i favør av "broket" gruppe av ledere - det fører til bedre forretningsresultater.
I 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), førsteamanuensis ved Northwestern University i USA, Han fortalte Forbes, som bare i nærvær av ulike grupper av mennesker i salen lagt frem et mer mangfoldig meninger.
I september 2011 publiserte Deloitte artikkelen «Only Skin Deep» om mangfold på arbeidsplassen: "Etter å ha lært av Fortune 500, ble det konkludert med at det i de selskaper med flere kvinner representert i styret, for å oppnå høyere økonomiske resultater, i gjennomsnitt, enn selskaper med et minimum av kvinner. " Denne artikkelen med rette påpeker at "variasjon -. Det er mer enn bare tilstedeværelse av kvinner og folk av ulike raser" "Hvordan øke kjønn og rasemessig mangfold for å forbedre forretningsresultater" som er grunnen til at selskapene må spørre deg selv i stedet for å spørre, er et annet spørsmål: "Hvor omfattende er vår kunnskapsbank?" Hva kan være mer viktig for å bestemme dagsorden for selskapets teknologi, som Apple, enn med en sterk, lang rekke banker kunnskap? Og hva kan være mer viktig for et selskap som Apple, enn en sterk kunnskapsbank med brede kanter?
Til Apple ledere, for eksempel, kan bli Kleiner Perkins partner Mary Meeker (Marie Meeker), dame, kjent for en god forståelse av teknologi trender. Eller Anne Sweeney (Anne Sweeny, det tredje bildet), co-leder av Disney Media Networks og president for Disney-ABC Television Group, kalt en av "de mektigste kvinnene i næringslivet." Eller Mary Barr (Mary Barra), senior visepresident for global produktutvikling General Motors. Eller Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...
Jeg vet at hans avtale - en delikat sak, innhyllet i mystikk og politikk, og at Apple - et meget spesielt selskap. Uansett hva det var, jeg tror bare ikke at Apple ikke kan bli invitert til å lede talentfull kvinne. Dette setter Apple i en merkelig situasjon: Selskapet ros fremgang når det gjelder mangfold på nivået av regjeringen - for eksempel en fersk høyesterettsdom på homofile ekteskap, men det kan ikke gjenopprette orden i sine egne huset.
Moderne bedrifter har mest å reflektere det som skjer i samfunnet. Apple - i hvert fall for nå - det gjør ikke ".