Hvordan øke produktiviteten? Legg igjen et mål og fokusere på systemet
Produktivitet Motivasjon / / December 19, 2019
I de senere årene, business trenere og forfattere av bøker om psykologi, snakker om produktivitet, med én stemme erklære den største betydning av formålene. Men det finnes andre meninger om dette temaet, slik at operativsystemet er viktigere enn målet. Hvis du konsentrere deg om det, kan du unngå skuffelser, få glede av prosessen og forbedre resultatene.
Hver av oss har noe som vi ønsker å oppnå: en god figur, en vellykket bedrift, skrive en god bok, en kopp for mesterskapet og så videre.
For de fleste, helt til hans drømmestart med betong, det endelige målet: "Jeg ønsker å skrive en bestselger," "Jeg ønsker å skape sin egen virksomhet". Men denne tilnærmingen ofte ender med noe - folk ikke kommer i nærheten av målet, skuffet i deg selv og kaste forsøk. Det er en måte å unngå dette - Tilbake til konsentrasjon om målene for systemet, det vil si på prosessen med å oppnå det.
Hva er forskjellen mellom målet og systemet? For eksempel, hvis du er en coach, er målet å vinne mesterskapet, og systemet - hva du gjør hver dag på trening. Eller hvis du er en forfatter, målet ditt - for å skrive en bok, og systemet - en tidsplan for hva som må gjøres i en uke.
Så hvis på tross av alle lærebøker på produktiviteten du ignorere målet og fokusere på systemet, om det ville føre til resultatet? Sikkert.
James Klia, en blogger, en vektløfter og en fotograf, som publiserte boken "Endre vaner", sier at konsentrasjonen på systemet bidrar til å oppnå bedre resultater enn å fokusere på målet.
Snakker om å skrive bøker og artikler, sier James han aldri satt seg som mål å skrive en bok for noen tid. I stedet fokuserte han på hvordan du skal skrive en artikkel hver mandag og torsdag. 11 måneder med et slikt system førte ham til å skrive mange artikler, med det resultat at på sin hjemmeside høyt oppmøte, utviklet han nye vennskap og tilkoblinger.
Ifølge James, det er minst tre grunner til bestemmer seg for å forlate fokus på mål, og det er grunnen.
1. Mål tatt din lykke i nå
Svært ofte folk ser i sitt formål og betydningen av lykke. De tror det vil bli bedre når de nå det, men dette er tull.
Hvis du ikke anser deg selv verdig nå, målet er ikke å endre holdning.
Lær å føle seg lykkelig på vei til lykke, og å finne glede i prosessen. Selvfølgelig, vil målet gi deg glede, men døm selv: måneder (eller år) gledesløse trening, og deretter «Miission komplett», en bit av glede og tomhet.
Hvis du fokuserer på prosessen, og du vil få en buzz fra ham, er det prestasjon bare hyggelig finalochkoy lykkelig periode.
I tillegg, "å skrive en bok for året" eller "å skape en virksomhet før det nye året" høres skremmende, selv for en som setter slike formål. Bytte oppmerksomhet til den daglige prosessen og planlegging, er du ikke bekymret for den fryktede stor ordre og ro til sine inntekter.
2. Mål hinder fremgang på lang sikt
Det virker som det skal, at målene skal bidra til å utvikle seg i det lange løp, men i praksis ofte viser seg helt motsatt.
Nå det store målet, stopper en i sin utvikling: status i lommen, kan du ikke flytte lenger. Hvis en person ikke ser gleden i jakten, og det eneste som gjør at det fungerer - dette er målet, etter at han hadde suksess med en høy sannsynlighet, brett håndtaket.
Når du er opptatt av selve prosessen, stopper i er ikke utvikling. Hvorfor stoppe der, hvis du fortsatt liker det?
Et annet pluss er konsentrasjonen på systemet hvis du ikke har nådd målet til avtalt tid, føler deg som en fiasko. Hvis bunnen av mentalitet system, ingen problemer med den videre fremdriften vil ikke, og effekten av "hva faen!" Ikke truer deg.
3. Mål skape en illusjon av kontroll over fremtiden
Dessverre, vi kan ikke forutsi fremtiden.
Likevel, hver gang du angir et mål, du prøver å gjøre det. Vi spår det kan komme raskt fremgang, men i mange tilfeller i livet som kan hindre eller helt eliminere oppnåelse av målet, som om noen på spørsmålet ingen tillit kan.
Ja, det er et programmerings av hendelser, og hver kan oppnå alt han vil, men det er mange forskjellige nyanser: mangel på selvtillit, mangel på innsats for å utføre, og avlat tviler.
For å takle hindringer som oppstår på veien, kan du ikke bruke den selvtillit og motivasjon, og kontroll over systemet til en slutt. Motivasjon uten faktiske resultater kan mislykkes på det mest inopportune øyeblikk og føre til depresjon og apati, og kontroll av organisert system vil fungere, ikke tillater å falle og overgivelse.
Bryte fjernt mål ved noen punkter som må gjøres, og notater hvordan å flytte ulike deler av systemet. Så vil du se den totale effektiviteten og hver enkelt del, og du kan gjøre justeringer i gang: ta hensyn til redusert ytelse, og stram dem. Denne fungerer som en tilbakemelding, du kan se hva som går galt, og du kan se nøyaktig hva det tar å få ting gjort.
I stedet for å forutsi fremtiden, dere lever i nåtiden og gjøre alt for å oppfylle sine ønsker.
Mål - for fremtiden av systemet - for den nåværende
Riktig mål kan presse deg på prestasjonene, inspirere og motivere, men i en svært kort tid. Systemet fordyper deg også i oppnåelsen av prosessen, gir regelmessig trening nødvendige og viktige ting som til slutt fører deg til målet ditt.