Hvordan å fyre for fravær: trinnvis guide
Hans Arbeid Utdanningsprogram / / December 19, 2019
Avslutte arbeidsforholdet med den ansatte kanArtikkel 81 av LC RFHvis bestillingen uten god grunn ikke har vært på jobb hele dagen eller skift. Nok selv fire timer med fravær i en rad.
Men det bør gjøres på riktig måte, slik at arbeidstakeren ikke var i stand til å utfordre oppsigelse i retten.
1. Sikre fravær av den ansatte
Til senere ingen hadde noen tvil om at fraværet er nødvendig å utstede dokumentet. Gjør handlingen. I det rette dagen og fraværet av den ansatte, samt dato for dokumentet. Det er viktig at datoen falt sammen. Act signert tilbakevirkende kraft, forårsake tvil en dommerNår slappfisk bestemmer seg for å utfordre oppsigelse.
Det er viktig at dokumentet ble signert av tre personer som kan bekrefte at den ansatte ikke kommer på jobb - for eksempel jobbe med ham på samme kontor. Dersom fraværet varer i flere dager, til handling behovet være på daglig basis.
Det er viktig å bli kjent skulker med innholdet i handle under signaturen, når han vil dukke opp.
virker på fravær → Eksempel
2. Vent på en forklaring fra skulker
Loven ikke tilfeldigvis spise ordlyden om de gode grunner. Derfor er det viktig å vite på grunn av hva den ansatte ikke kommer til å fungere. Kanskje fikk han til akuttkirurgi og har ikke veket fra bedøvelsen, så ikke ta kontakt. Skrive den forklarende memorandum den ansatte har toArtikkel 193 av Labour Code dager fra datoen da den krevde.
Presis liste over gyldige grunner til fravær i noen lov. Hvis det var, kunne det se omtrent slik ut:
- Midlertidig funksjonshemming, bekreftet av sykehuset.
- Forvaring, administrativ arrest.
- Force majeure-situasjoner, f.eks trafikkulykke eller strømbrudd, bekreftet av dokumenter.
- Deltakelse i streikArbeiderpartiet Code, artikkel 414.
- donasjonArbeiderpartiet Code, artikkel 186 blod og dets komponenter.
- utførelseArbeiderpartiet Code, artikkel 170 offentlige eller offentlige oppgaver, som for eksempel deltakelse i forhandlingene som jurymedlem, vitne, eller militær trening.
- Delay lønn med mer enn 15 dagerArbeiderpartiet Code, artikkel 142Dersom arbeidstakeren har varslet arbeidsgiver om fravær skriftlig.
Dersom en arbeidstaker nekter å gi forklaringer, er det også nødvendig å fikse på fersk gjerning signert av tre vitner.
Det hender at arbeideren forsvinner og kontakt med ham er umulig eller gjennom slektninger eller via telefon eller brevdue. Årsaken til mangelen på restene ukjent. I dette tilfellet er den offisielle etterforskningen gjennomført. Order of hodet oppretter en kommisjon som skal finne ut alle omstendigheter, og løse dem i den aktuelle loven.
Ikke nærme seg spørsmålet om uaktsom: prøv å kontakt med den ansatte og forbereder dokumentene nøye.
Ellers kan rettsforhandlingene i saken stå på siden av den skyldige, selv om han er helt klart skyldig. Det er arbeidsgiver mustOppløsning av Plenum i Høyesterett av 17.03.2004 nummer to (ed. fra 24.11.2015) "Etter søknad av domstolene i den russiske føderasjonen arbeidsloven av Russland" bevise skulking.
Dersom en ansatt ikke får kontakt, det tar ikke telefonen, kan du sende ham en forespørsel for å forklare rekommandert brev med mottakskvittering. Så du får en mer bevis til rettssaken, som gjorde en stor innsats for å avklare situasjonen.
Prøve rekkefølgen på etablering av en tjeneste kommisjon →
En prøve av loven for den offisielle etterforskningen →
3. avvise lovbryteren
Hvis gyldig fravær fra arbeidet ikke var, kan du velge noen form for ordensstraff: reprimande eller bemerkning strie. Bly setning i handlingen må være innen en månedArbeiderpartiet Code, artikkel 193 fra datoen for den straffbare handlingen, eller innen seks måneder fra datoen for sin oppdagelse. Begrepet vil bli vurdert fra det øyeblikket når du har gjort det klart at det er fravær.
Dersom beslutningen om å del med den ansatte, til å utstede ordren for oppsigelse. I tråd med "Reason" må liste opp alle de dokumentene du har mottatt: handlinger, forklaringer og så videre.
Prøve rekkefølgen →
Behovet for å lest den ansatte med innholdet i en ordre under signaturen i tre dager. Hvis quitter nekter å signere, har du all den samme effektive alternativet - å utarbeide en handling med deltakelse av tre vitner. Den siste arbeidsdagen før dagen arbeidstakeren anses fravær.
I arbeidsboken registrering av oppsigelse vil se slik ut:
Arbeidsavtalen sies opp av arbeidsgiver på grunn av fravær, bokstav "a" i punkt 6 i del 1 i artikkel 81 i Arbeiderpartiet Code of Russland.
Dersom den ansatte fortsetter å ignorere deg, send ham en melding med oppfordring om å plukke opp arbeidet bok eller skriftlig for å la deg videresende den per post. Før folk vil reagere, beholde dokumentet hjemme.
se også💼👔📄
- Hva du trenger å vite om prøvetid, for å forsvare sine rettigheter
- Kan avfeie for forsinkelse
- Usaklig oppsigelse: hvordan ta hevn på hans tidligere
- Hvordan betale for en innleid arbeidstaker og hvordan du kan redusere disse kostnadene
- Hvorfor den ansatte arbeidskontrakt, og at det skal være