Hvordan å få en jobb, hvis du er over 45
Livet / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., direktør for personell med 12 års erfaring, co-grunnlegger av vikarbyrå JobHacking.ru.
Det er vanskelig å si hva slags figur er kritisk - 40, 45 eller 50, men noen problemer i arbeidsforholdet begynne et sted rundt 40 år og forsterket over tid. De ser ut som dette: 40+ gjenoppta av konkurrenter og deres svar på de jobbene ikke ser på nettstedene til sysselsetting, og hvis du fortsatt klarer å krok eller skurken å komme til intervju, er valget gjort i favør av yngre kandidater, selv om mindre erfarne og kompetente.
Hvis, oppslag eller sende gjenopptar å skjule sin alder, gjør arbeidsgiver for ham de verste antakelser og enda mer tilbøyelig til å være interessert i slike kandidater. Noen undervurdere hans alder å motta en invitasjon til et intervju. Men dette trikset er, som regel, ikke lagres. Oftest slike søkere, selv om de likte på møtet, nektet på grunn av bevisst feilrapportering (lurt i begynnelsen - vil bedra og mer).
Til tross for den juridiske forbud mot diskriminering på grunnlag av kjønn og alder i arbeidslivet,
arbeidsgivere De klarer å rettferdiggjøre sine beslutninger med fraser som "Velkommen til våre unge vennlig personale." Å se ordene, ansatte over 40, hvis de er, selvfølgelig, snartenkt, bør få beskjed om at deres bedrift ikke forvente dette.Hvorfor arbeidsgivere er motvillige til å ta over 45 ansatte
Stereotype av kandidatkategorier "45+" er ikke uten grunn, fordi noen mennesker gjøre med alder, mer og mer viser følgende kvaliteter. Og de gjorde ikke øke produktiviteten.
Uvilje mot å lære, lavere læringsevne
Velkjent faktum: folk i 40 totalvekt mindre bruke sosiale nettverk, nye applikasjoner på telefonene, budbringere, YouTube, Telegram-TV og andre teknologiske og sosiale prestasjoner i det siste tid. Ofte tror de at de vet alt i deres fagfelt, og at alt er nytt - det er bare godt glemt gamle. Og ofte når man lærer, det er fortsatt slutt forbli med samme mengde kunnskap som de hadde.
Arrogant holdning til yngre
Uttrykt i enheter, noen ganger går ut eksternt i form av ord, "Og i vår tid ..." "Det er en jente sa ..." "Du forstår ikke på grunn av deres alder," moral og generell kritisk forhold til de yngre.
dreven wordiness
Det er velkjent at der en kandidat i 20-30 år vil fortelle under intervjuet på 20-30 ord, vil søkeren over 40 år mindre enn 100-200 ikke gjør. Mange arbeidsgivere er veldig irriterende når du ikke gir et klart svar på spørsmålet, og starte veldig langt unna, slik at noen ganger er det ikke klart hvordan du skal svare knyttet til spørsmålet. Overskudd av reservedeler, manglende evne til å snakke kort og rett på sak klart til fordel for de over 40.
Ønsket om komfort
De som jobbet på tidlige karriere av overtid, oppnå anerkjennelse, karriere og lønnsvekst, ofte på et tidspunkt kommer zapping eller åpenbaring: "Er arbeidet til det viktigste i livet mitt som jeg ikke har sett henne på grunn av barna, foreldrene til verden?". Som regel følger denne intensjonen - å lete etter fjern eller deltid, arbeider ikke mer enn 9-18, klart til og bruke alle syke, ferie og middag.
Mulige helseplager
Arbeidsgivere er redde for nedetid i oppgavene eller lavere produktivitet på grunn av økningen i ansatte 40+ trykket, blodsukkernivået, sannsynligheten for hjerteproblemer og lignende.
tap av entusiasme
karrierer er ofte bygget innenfor samme bransje eller samme fagområde. For eksempel salg i den farmasøytiske industrien eller i finans markedsføring. Ansette ledere og arbeidsgivere ofte lagt stereotypier der den beste kandidaten vil være den som har viet mye tid arbeidet i samme bransje og samme posisjoner. Samtidig er det ikke tatt hensyn til det faktum at for en så lang tid, en og samme grad av aktivitet kan bli lei og kan allerede ses som demotivators. Dermed grunn av stereotypier plukkere multiplisere antall fagfolk som arbeidet blir synonymt med ordene "Jeg er syk." Ankommer et nytt team, en person 40 ser her de samme problemene, de samme menneskene, og noe av det (for eksempel lese- organisasjon prosesser) det nye stedet enda dårligere enn den gamle. Mangelen på entusiasme, ikke bare påvirker produktivitetMen også motet andre ansatte, slik at ansatte i alders kan bli en ødeleggende agent.
En vesentlig del av de over 4o ikke samsvarer denne beskrivelsen, men styrken av kraftige stereotypier. Nå markedet oversupply av kandidater (med unntak av visse områder, for eksempel IT). Derfor, den grunnleggende ideen for arbeidsgiver og rekrutterer - hvorfor skal jeg vurdere søkere alderen, hvis Jeg kan finne massevis av egnet personale av den yngre generasjonen, som ikke vil ha en slik vanskeligheter?
Andre barrierer for kandidater med lang erfaring og bred erfaring i å ansette hodet som følger:
- Han er kanskje bedre enn meg, og jeg velte.
- Han kan bedre enn kolleger med mindre erfaring, for å se ufullkommenhet av arbeidsflyt eller ulovlighet / juridisk uvitenhet om hva som skjer i selskapet, og å stille ubehagelige spørsmål, eller kreve endringer å hevde sine rettigheter som ansatt. For eksempel vil nekte bære store summer kontanter, selge ikke-sertifiserte / defekte varer eller å dokumentere fakta ikke samsvarer med virkeligheten.
- Det kan forlate så snart finne en lederposisjon, og må lete etter en ny mann, og deretter bruke tid på sin tilpasning.
- Kanskje han hadde glemt hvordan å "jobbe med hendene", og kan bare føre.
- Med hensyn ham som en person i alderen, må oppføre povyshenno riktig, og det er veldig upraktisk.
- hans ledereOg kanskje han kan være bedre enn jeg er, ledere. Sikkert jeg i hans øyne vil se perfekt, men det ville ikke være ønskelig.
Hvor å finne jobbmuligheter
Det er gode nyheter. Det finnes en rekke steder hvor plassering av kandidatene 40+ vil være mindre kompleksitet.
internasjonale selskaper
I en rekke russiske kontorene til internasjonale selskaper som opererer standarder etablert fra hovedkontoret, ligger i Europa eller i USA, der, selvfølgelig, en mer rasjonell og human behandling av ansatte og kandidater i 40. I politikken er det HR det obligatoriske klausuler på mangfold - krav for å sikre at ansatte Selskapet har blitt presentert av ulike kategorier av ansatte med hensyn til alder, kjønn, nasjonal sammensetning. En betydelig del av de europeiske institusjonene ivrig overvåker overholdelse av disse forskriftene.
Jobber som krever en dyp kunnskap om et bestemt domene
For eksempel er det en stereotypi av massen bevissthet som med alderen nivå tenkning ferdigheter Det faller, og for IT-sektoren er det disse ferdighetene og spille en avgjørende rolle. Men bare IT-spesialister av den eldre generasjonen nå opplever betydelig mindre problemer med å finne arbeid enn andre spesialiteter. Det er åpenbart at enten du kan skrive kode som vil fungere, eller du kan ikke. Og arbeider kode - i dette tilfellet, er det viktigste resultatet av kriteriet. Derfor, på bakgrunn av mangel på spesialister i IT-markedet alder vil ikke lenger være en alvorlig hindring. I en lignende situasjon - teknologien i produksjon, salg eller annet prosessutstyr svært spesifikke varer, andre fagfolk som egne spesifikke krav programvare produkter og kunnskap.
Bare en masse ledere, slik at de ikke har en verdi. Smale spesialister - sin vekt i gull.
Selskapets spesifikke markedssegmenter
Det er kjent at det i enkelte områder er mye mindre og aldersgrensen er villig til å ta arbeidssøkere alderen. Denne forsikringen virksomhet, Eiendomstjenester, detaljhandel (butikksjefer, seksjonsledere), produksjon, offentlige bedrifter, non-profit organisasjoner (patentverkene), landbrukssektoren, maten. Tidligere har den tradisjonelle rådet kandidat vanskeligheter med å finne en jobb, jeg måtte gå inn i utdanning (universitet, skole). Nå, i forbindelse med av sammenbruddet i dette området, er dette alternativet mye mindre relevant - kutte priser med nåværende ansatte. Det var et kraftig alternativ - nettbasert utdanning. Det er der faktisk nå er å søke etter jobber.
jobber i utlandet
Noen mennesker er mye lettere å finne en jobb i USA eller Europa enn i Russland. Bare på grunn av det faktum at i Amerika, i motsetning til i Russland, markedet av søkeren, ikke selskapet (høyere etterspørsel etter kandidater tilbud), mens i Europa den generelle aldringen av befolkningen har en tendens til å gjøre arbeidsgivere mer tolerant alder aspekter. Det er liv i 45 er bare begynnelsen. Selvfølgelig er dette alternativet kun egnet for de som er venner med fremmedspråk.
Upopulær blant unge fagfolk jobber
Det er åpenbart at det er en rekke upopulære aktiviteter som ikke forårsaker entusiasme blant yngre søkere. For eksempel jobber med konflikt kjøpere. Derfor er plasseringen av administratorer salesrooms og butikksjefer gjerne ta folk over. For det første, unge nekte å delta i konflikten, og for det andre, ansatte med livserfaring er ofte mer dyktig løse vanskelige situasjoner, jevne ut de skarpe kantene, og med stor tålmodighet behandling av problematisk kunder. Tilsvarende, ingen liker en kald salg - alle ønsker å forholde seg til kundeservice, som er klar til å kjøpe. Ikke populære, og mange salg (som i eiendomstransaksjoner markedet).
Selskaper som ikke er veldig attraktive arbeidsgivere
Tale på usympatiske ledige stillinger i alle deler av virksomheten, for eksempel reservoar Agency. Eller i selskaper som kan åpenbart har problemer med finansiell stabilitet, slik som start-ups, spesielt ikke fra IT-sfæren.
freelance
Du kan tilby dine tjenester som frilanser alle venner, vi har jobbet med før, oppretter på spesialiserte markeder, som for eksempel Work-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer og utføre innkommende bestillinger. Faktisk, for å bli selvstendig næringsdrivende, kan bidra til opplæring, for eksempel elektroniske kurs for kvinner på Talentedme «DomaWork. Jeg arbeider eksternt "(hochurabotatdoma.rf) eller et gratis kurs på freelance online kadrof.ru, hvor du kan finne informasjon om hvordan du kommer i gang, hvor du skal finne kunder og hvordan du kan kommunisere med dem. Få populære online karriere og arbeid eksternt til hjelp netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Hva du skal gjøre for å få til et intervju
1. Gå direkte til ansette manager
Som regel ansette manager, rekrutterer utstede pålegg om aldersgrensen, er han mindre tilbøyelig til å følge det, hvis du ser klassen kandidat. Rekrutterere også på grunn av overflødig personell enklere anser ikke folk som ikke oppfyller alder, til å gjøre ekstra arbeid. Hvorfor overtale noen til å se kandidat i 40, hvis det er nok unge mennesker? Derfor er det bedre å gå direkte til den ansette manager. Han vil ha en mer fleksibel tilnærming, og vil være mer sannsynlig å behage.
Hvordan å gå direkte til ansette manager:
- Finn det ut på Facebook eller Linkedin, skriv til engelen for de sosiale nettverkene (korte !!!) om sine fordeler som arbeidstaker og hans ønske om å arbeide for det valgte elementet.
- Skriv direkte til bedriftens e-post. De aller fleste av bedriftens adresser er dannet på samme prinsipp: имя.фамилия@доменное navn kompanii.ru. Selv om ikke akkurat på denne måten, i hvert fall konsekvent. Det vil si, å vite navn og etternavn og e-postadresse til en annen ansatt i samme selskap, kan du bare vise adressen til ansette manager.
2. Refererer til en venn
Nettverk - en kur for mange sykdommer, og nesten et universalmiddel i tilfelle av sysselsettingen i 40+. De fleste av søkerne i alderen 50+ funn arbeide presist dating nettverk. Derfor er alle venner, slektninger og venner av venner og slektninger av familien, samt alle tidligere kolleger og ledere må være klar over din jobbsøking. Det er nødvendig å aktivt utvide kretsen av kommunikasjon i et profesjonelt miljø, til å søke kontakt med potensial hiring manager og vedlikeholde disse relasjonene. Beste måtene å - tema pedagogiske arrangementer, utstillinger, konferanse. I tillegg - trer i fagmiljøer, inkludert sosiale nettverk, til elektroniske ressurser (f.eks programmerere forum 1C) og føring aktivt arbeid der. Dette kan være å konsultere andre parter, publisering på bloggen interessant for alle fag.
3. Søke arbeid der det er mulig
Involver alle jobb søkesider - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru og andre. Lag en liste over interessante selskaper - utvikling, salg interessant produkt / tjeneste, der det er muligheter for utvikling, topp 5 på sitt marked. Svar på ledige stillinger lagt ut på karrieresider på sine nettsteder. Regelmessig overvåke den informasjonen som vises i profil i sosiale nettverk og fellesskap, i grupper viet til jakten på arbeid (som regel, de kan bli funnet på søkeordet "jobber", "arbeid" jobb - for eksempel "Job & Resume" på Facebook).
En viktig regel: Pass på å ringe tilbake hvis slått ned på en CV eller har ikke fått noen respons. På dette stadiet, er det den mest effektive måten å skille seg ut blant skred av andre kandidater. Selv følgebrev ikke avgir så mye av søkeren i øynene av arbeidsgiver.
4. Skriv kraftige CVer og følgebrev
sammendrag Det bør utarbeides tar hensyn til prinsipper for markedsføring, kan handlingsprinsipper seleksjonsmekanismer på nettstedene til sysselsetting, eller arbeidsgivere ikke se det i det hele tatt. Krever et klart fokus på jobben, som jeg ønsker å få.
Følgebrev bør skrives individuelt for hver stilling. Det er viktig å kortfattethet (ikke mer enn syv eller ni rader) og en indikasjon på fordelene som vil få arbeidsgiver, og foretrakk deg.
Ting å gjøre å passere intervjuet
I første omgang å arbeide med alle parter i stereotypier om 40 +, som ble skrevet ovenfor:
- Vise evne og vilje til å lære. Holdt kortsiktige kurs, utvikle dine hardt ferdigheter. Ikke myke ferdigheter - kommunikasjonsferdigheter, ledelse, vennligst lytte som hver er i stand til. Nemlig harde ferdigheter - profesjonell sertifisering, opplæring, software produkter, teknologier. Og at kortvarige kurs fremfor andre grad, fordi høyere utdanning, som regel, ikke gir spesifikke ferdigheter og teknologier som tilbys i de fleste videregående skoler er foreldet mer 5-10 år siden. Som alternativer for rask innhenting av ny kunnskap kan sees, for eksempel en slik plattform fjern lære Coursera, EDX og høy kvalitet kortsiktige utdanningssentre som Center "Specialist" på Bauman Bauman.
- Les den nyeste og mest fasjonable i bokbransjen. lytte podcasterKoble til profesjonelle telegram-kanaler. Snakk om hvordan og hvor du skal lære hva du leser og hvordan du fikk kunnskap kan brukes i arbeidet.
- Vis respekt for yngre og prøv å ikke skille seg fra dem, og ikke motsette seg ord, handlinger og holdninger. For å fortelle hva de har lært på junior kolleger av alder.
- Kort. Veldig, veldig kort. Bare svare på emnet, og hver gang odorgivat selv når du ønsker å snakke i mer detalj og sett i en bredere sammenheng med sitt svar.
- Snakk om hvordan du vil være fornøyd med å jobbe overtid stasjonen for en interessant jobb på den andre siden av byen, og noen ganger glemmer å spise lunsj.
- Begynn å spille sport og vær forberedt på å demonstrere for intervjueren under intervjuet treningsarmbånd til å registrere sine treningsøkter. Det er lite sannsynlig at de vil være å spille, men deres vilje til showet vil gi mer troverdighet. En kostnad på livlighet og positiv og din god fysisk form fordrive tvil arbeidsgiver. Forresten, øker fysisk aktivitet hastigheten mental aktivitetOg det gir også ekstra poeng.
- Deal med sin entusiasme. Finn disse aspektene i faglige aktiviteter som inspirerer, og se etter en jobb, er det forbundet med disse aspektene. Ikke som i gamle teknologier og programvare - master nytt. I intervjuet, ikke fortell at det var kjedelig, et enkelt ord reagerer ikke negativt om selskapene, mennesker, prosesser, teknologi. Snakker bare hva som behager lurer på at nytes på tidligere jobber.
I tillegg kan du fortelle arbeidsgiver om de åpenbare fordelene forbundet med alderen:
- Løste alle personlige problemer (forelskelse, gifte, har barn, barnehager, skoler), og nå kan vi konsentrere oss fullt og helt om jobben.
- Få en posisjon i denne alderen er svært vanskelig. Derfor er det nødvendig å verdsette arbeid og for å holde på sine hender og føtter, spesielt for en så flott som denne stillingen.
- Ved denne alderen har vi vært problemer, som har vært brukt, for eksempel ønsket om karriere vekst. Det gjenstår bare å ønske å jobbe, nytte og tjene normalt.
- Med alderen går konkurranseevne, kommer ønsket om å dele kunnskap. Med glede, i tillegg til sitt arbeid kan ta opp coaching, opplæring og så videre.
- Har erfaring med observasjon av prosesser i ulike selskaper / på forskjellige steder - og dermed er i stand til å tilby nyttige ideer for optimaliseringen.
- Nå annen generasjon vokste 40+. Det er forskjellig fra hva den var før, en større vilje og evne til å lære. Folk får ny kunnskap på en jevnlig basis og med glede.
- Moderne alder 40+ eksperter - det er mer lojale til selskapets ansatte. De er mer tilbøyelig til å bo hos samme arbeidsgiver enn generasjon Z.
Før vi går videre intervjuNødvendigvis trenger å bli trent. Spør en kollega, slektning eller venn eychary pozadavat spørsmål, kan du bli forventet, og gi tilbakemelding - slik at du vet hva som er verdt og hva som ikke er verdt å snakke om. Spesielt er det godt å holde styr på enten i tale funksjoner i ønsket om komfort, ikke klar til å lære, fordommer mot de unge. Be deg om å se etter trender i lengden å uttrykke sine tanker. Selvfølgelig vil mer profesjonell hjelp i denne saken har konsulenter som er spesialister i å gjennomføre opplæring intervjuer.
Hvordan å handle i fremtiden
Som i tilfellet med andre problemer, er den beste måten å løse sysselsetting problemet i 40+ forebygging. Det er verdt å tenke på det i en tidligere alder. Her er hva du skal gjøre:
- Å bygge et stort nettverk av bekjente. Fordi, som nevnt ovenfor, er det den mest effektive måten å sysselsetting i 40+. Etablere relasjoner gunstig ikke bare med lik stilling / yrke, og spesielt til de menneskene som kan være arbeidsgivere (nivå n + 1 eller n + 2 fra ditt) i fremtiden.
- For å øke sin verdi på arbeidsmarkedet. Det er ikke å sole seg i glansen av a la "Jeg er vakkert hode," og regelmessig "arbeider hender" til å engasjere seg i aktiviteter som ikke er i stand til eller ikke liker å utføre andre (f.eks kald salg). Utvikle avansert programvare og moderne teknologi. Regelmessig lære.
- Observere optimale varigheten av arbeidet på ett sted - i det minste to, ikke mer enn 5 år. Ellers i det første tilfellet, kandidaten vil bli holdt på rekrutterere under merkelappen "Grasshopper" i den andre - "satt opp, ute av stand til å tilpasse seg et nytt sted, muligens lite fleksibel." Og i begge tilfeller vil det være svært redusere sjansene sysselsetting.
se også🧐
- 8 kreative måter å finne arbeid
- 17 tips for å hjelpe deg å finne en god jobb
- Hvordan få en jobb etter en lang pause