Hvordan Work Påvirker din identitet

"Hva gjør du?" - dette er en av de første spørsmålene vi stiller når møte folk. Det antas at arbeidet med mann kan fortelle mye om det. Imidlertid kan mye mer om en person lære ved å spørre hvilke karaktertrekk og en måte å tenke krever sitt yrke, og hvordan arbeidet påvirker sitt normale liv.

Still et spørsmål om hva folk har å møte på jobb, kan du få veldig forskjellige svar.

Tannlegen sier at han hele tiden må forholde seg til unnskyldninger og slapp. Voksne seriøse folk kansellere avtalen, siterer mangel på fritiden, og da fortsatt finne seg i stol, lyver om hvor godt de brukte tanntråd, og bryte alle løftene i det siste tid. Utdanning 'store barne tannlegen gjør strenge.

Juridisk svarte at han daglig møtt med aggresjon og utålmodighet av sine kunder som ønsker at alt skal være ferdig i går. Ingen bryr seg om personlige andres liv.

Lydtekniker sier at problemene oppstår uventet og stadig, men for å være forsiktig og handle metodisk, beslutningen det vises. Hvis det er sju mulige årsaker til problemet, trenger du bare å sjekke hver av dem. Teknologi generelt er bra at i dette området alt er ordnet logisk.

At arbeidet endringer i oss

Alle handler kan klassifiseres avhengig av hvilke funksjoner i menneskets natur, de styrke og svekke.

• Tålmodighet og irritabilitet. Gjør jobben din lærer å fokusere på hva som skjer her og nå, og hva som vil skje om noen år, anses uviktig (nyhetsredaktør, sykepleier-sykepleier)? Eller det gjør du tror på lang sikt (aeronautiske ingeniør, inspektør i kraft av tilsyn)?
• Mistanke eller tillit. Hvilke av sansene skjerper jobben din? Du er i et miljø der folk holde mye til deg selv eller bruke direkte løgn (Journalist, en kunsthandler)? Eller jobber du med mennesker som ikke skjule det faktum at de er bekymret for (terapeuten, flygeleder)?
• Spekulativ eller detaljer. På jobb, du er fokusert på hvordan ting kan være, eller hva de egentlig er? Har du ta hensyn til hva alle andre mennesker ikke legge vekt (vitenskapsmann, poet), eller du betaler for den oppmerksomme forhold til rent praktiske detaljer (taktekker, leverandør av fersk frukt)?
• Søk samtykke eller uavhengighet. Noen yrker er lært muligheten til å komme til en enighet (læreren, arrangør av festivaler) andre markere personlige mening eller et uvanlig perspektiv på kjente ting (coach, entreprenør).
• Optimisme eller pessimisme. Arbeidet krever for deg å finne den positive siden og kanskje glatte ulempene (markedsføring, personlig coaching) eller produserer vane primært ta hensyn til farene og feil som kan føre til problemer i fremtiden (advokater, regnskapsførere)?
• Fokus på resultat løsrivelse fra de økonomiske problemene. Er arbeidsmiljø og status for fokus på penger og profitt (kommersielle agent foruts CEO), eller det er mulig for ikke å legge vekt på hver dag (Forsker, lærer)?
• Den skjøre tilstand eller status for en pålitelig. Artister ofte mislykkes: arbeidet som de har investert hele sin sjel, kan være undervurdert eller helt ignorert. Selv om de er gode på hva de gjør, er den kommersielle suksess og anerkjennelse av samfunnet ikke garantert. Mens andre yrker innebære en god belønning, for eksempel kvalifisert IT-spesialist vil finne høyt betalende jobb.
• Beste og verste sider av livet. Noen yrker hele tiden minner oss om verdien av livet (obstetrikk, sykepleie). På andre områder folk er stadig overfor de verste sidene ved menneskenaturen (politi, familierett).
• Strengt hierarki eller utilsiktet kampanje. I noen yrker er betingelsene som kreves for å flytte opp på karrierestigen, kjent på forhånd og logisk (pilot, lærer), i andre karriere vekst mye mer avhenger av saken og tilkoblinger (TV, politikk).
• Jobber forsvinnende eller voksende industrien. Det er aktiviteter, gullalderen som allerede er i fortiden. Arbeid i feltene er sannsynligvis ikke så interessant som før (bokpublisering, fjernsyn). Og det er en ny industri med høy fortjeneste og den eksplosive veksten (sosiale medier, teknologi). Du jobber med mennesker som føler at de kan erobre verden, eller er blant de som forstår at verden allerede har beseiret dem?

Essensen av endringene

Bor i en viss psykologisk miljø hver dag har en stor innvirkning på våre vaner og tenkemåte i mange år. Det påvirker hvordan vi oppfatter folk, bestemmer vår syn på livet og gradvis forandre oss selv. Alt som vi gjør i arbeidslivet strekker seg til resten av våre liv.

Vanligvis tenker vi at dette skjer et annet sted og med noen andre, men ikke med oss. Vi er klar over at synspunktene til den franske aristokraten i XV århundre ble bestemt strengt sosialt hierarki og etikk i kriger, og hardt arbeid og en konstant kamp med elementene påvirkes vesentlig utsiktene for innbyggerne i den skotske fiskerlandsby i XIX århundre. Men vi er ikke mye forskjellig fra dem. Det er mye vanskeligere å merke hva som skjer med oss ​​som våre egne synspunkter til oss synes helt naturlig og bare sant, men det er det ikke. Se den vil møte med en utlending eller en person med en helt forskjellig fra ditt yrke.

Noen ganger kan vi se effekten av arbeid per person. Hvis du spør en advokat hva som vil være den bilen 20 år senere, ble han overrasket: hvorfor gidder å spekulere om noe uoppnåelig nå? av teknologi kan utvikle seg ganske uforutsigbare, men i 20 år vil være domstolene, lover og rettspraksis. Og vi vil se på alt dette, når den tid kommer. Og hvis du spør akademiker, hvor mye han tjener på en time eller hvor mye fortjeneste fikk sin siste funnet, er det sikkert dine spørsmål finner upassende.

Vi vet at den måten å tenke på folk i arbeidsmiljøet kan også sees i sin atferd i hverdagen. Barneskolelærer ser sine barn som student, lærer, vant til forelesninger, er vanligvis er den viktigste talker i middagsselskaper, og politikk er usannsynlig å motstå for å levere en tale på bryllup.

Men dette er alt bare toppen av isfjellet. Virkningen av arbeidet er merkbar i mange andre tilfeller.

• Teknikere er veldig rolig og oppfatter livets problemer samt tekniske problemer, som de møter på jobb. De tror at de fleste problemer kan sorteres ut, hvis du ikke panikk og metodisk gjennom alle mulige løsninger.
• TV-produsenter har skjør selvtillit. De er veldig aggressive når de føler at de er på toppen, men raskt endre atferd, innser at situasjonen ikke er i deres favør.
• Tannleger gjerne kommandoen. De straffer så ofte menn for deres svakhet, at det blir en vane.
• Frilans skribent som hele tiden må tilpasse seg kravene til kunder, bli vant til følelsen av at de er misforstått og undervurdert.

God og dårlig innflytelse

Jobb kan godt påvirke mennesker. Holdning, kjøpt i arbeidsmiljøet, ofte fyller hull og dyrke de kvaliteter som folk ikke ville være i stand til å utvikle seg på egen hånd. På kontoret, hvor hastighet er viktig og punktlighet, One-spor og betydningsløs person vanligvis blir mer samlet. Og miljøet der kompromiss er en del av arbeidsprosessen vil være svært nyttig for folk som vurderer sin egen mening ekstremt viktig.

Imidlertid har drift og den negative effekten. Når en person har en viss fast måte å tenke og mål alle forskjellige fra dette er det gradvis blir erstattet. Skoleledere kan være veldig bra i valg av personell og løse organisatoriske problemer, men på spørsmålet "Hva er den globale målet om utdanning?" Vil sette ham i en fastlåst.

Lignende spørsmål kan være svært smertefullt for mange av oss, fordi en gang minne oss om hva vi måtte gi opp for å fokusere på en bestemt jobb. Etter å ha tilbrakt mesteparten av sitt liv til en bestemt sak, er vi ikke i stand til å vie nok tid til annen, potensielt mindre intrige ting.

Husk hvordan vi arbeidet er i endring - det er å være tilgivende overfor andre. Kanskje dette arbeidet har gjort dem nervøs, aggressiv eller kjedelig. Fanger opp med noe annet, de sannsynligvis ville ha vært svært forskjellige mennesker.