Slik slår jobben i en helvetes drømmejobben?

Det er selskaper for muligheten til å jobbe der folk er villige til å drepe. I noen bedrifter folk er glade for å komme på jobb hver dag, og i annet arbeid utelukkende på grunn av lønnen, og bare en god lønn hindrer dem fra å skyte. Hvis du gjør det siste tilfellet vil vi snakke om hva du kan gjøre på alle nivå i organisasjonen for å gjøre selskapet til et bedre sted å arbeide.

Copyright Shutterstock

Konseptet med en god jobb er mye mer enn bare høye lønninger og diverse ekstra sjetonger: arbeidsforholdene og relasjonene mellom ansatte er også svært viktig. De fleste selskaper verdsetter sine ansatte og tilby dem en rekke fordeler og fordeler. På grunn av dette, folk føler at de er verdsatt. Administrasjon av retningslinjer i slike selskaper er rettet mot å øke effektiviteten. Det er derfor ledere er de andre medlemmene av teamet som voksne, og lære å stole på dem og er dømt på deres prestasjoner på jobb. Alle de ovennevnte høres veldig logisk, men hvis alle selskaper var slik, ville det ikke være et så stort antall misfornøyd med sitt arbeid folk.

Uansett hvilket nivå av organisasjonen, du er, kan du påvirke situasjonen, og som et minimum, for å gjøre arbeidet litt mer vennlig. Men for å starte, tilbyr vi å diskutere hva som gjør selskapet til et attraktivt sted å arbeide.

Hva gjør et selskap et flott sted å arbeide?

Hvert år, tonnevis av blogger og blader publisere lister over de beste stedene å jobbe. Ikke alle disse stedene er like, men du kan helle noen generelle kriterier som kombinerer disse fantastiske steder.

Folk tror at de jobber i en god organisasjon dersom:

• de stoler på folk, hvor de opererer;
• De er stolte av hva de gjør;
• nyte selskapet av folk med hvem de jobber.

Det er viktig å merke seg at den lange listen av fordelene ikke slår selskapet til et selskap drøm: en gratis lunsj, en fleksibel timeplan, avslapningsområde og noe annet, men de kan likevel hate arbeidet, som andre grunnleggende behov er ikke fornøyd.

Fordeler bør brukes slik at effekten av dem var ikke momentant, men har brakt varige resultater. Slik at folk til slutt innse at deres arbeid blir verdsatt og at de er klarert. Når du prøver å gjøre en forskjell i din arbeidsplass, tenke på et slikt resultat.

Hva er du, at du kan gjøre for å bringe din bedrift til drømmen?

Du trenger ikke å være en administrerende direktør eller, for eksempel, direktør for Human Resources med et lite budsjett til å gjøre endringer som vil forbedre arbeidsmiljøet (Selv om det ville hjelpe) La oss se hva som kan gjøres på alle nivåer i selskapet, for å forbedre ting for deg selv, dine kolleger, din avdeling og hele selskap.

Enhver ansatt som ikke hører til forvaltningen av

På dette nivået, kan du oppleve at du ikke kan gjøre noe, eller at du ikke tillater å gjøre for å lyse opp ditt opphold på arbeidsplassen. Dette er ikke alltid tilfelle.

— Begynn i det små, og ta en prat med sjefen din. Inntil du har gått for langt, sørg for at dine handlinger ikke går i strid med sjefen din og utgangspunktet overordnede. For eksempel kan sjefen din være glad for initiativet til å arrangere en improvisert lunsj for alle ansatte, men det er sannsynlig å være mot de ukoordinerte endringer i arbeidsområdet med sikte på å arrangere en sone rekreasjon. Det kan være ganske mottagelig å godta fleksibel arbeidstid for deg, men vil ikke være i stand til å gjøre det samme for hele selskapet eller for din avdeling. La sjefen din vet at moralen i laget er lav, og du ønsker å gjøre noe for å rette på situasjonen. Se etter hva som kan gjøres.

— Bryt veggen, står mellom dine kolleger. Små sosiale tiltak kan sette den lange broen for å etablere et moralsk miljø. Det høres banal, men når du gjør det fra hjertet og den berører noe veldig meningsfylt, det er et resultat av arbeidsmiljøet vil lyse og styrke lurching ånd av tillit og samarbeid team. Nøyaktig hvordan du gjør dette avhenger av deg og ditt kontor. For eksempel, hvis du er i selskap med mange spillere, kan du bruke et par måneder hvert nettverk eSports liga, og deretter kaste en fest.

— Snakk med ledelse og næringslån. Start med små skritt og små endringer. La dette være en felles månedlig sushi middager når du lager mat og spiser sammen eller cyber mesterskap eller noe annet. Som et resultat, bør det gjøre forholdet i den kollektive varmere. Det er viktig å gjøre riktige forslag og å gjøre alt helhjertet.

Ledere eller ansatte i mellomledere
(Når du snakker med ledelse, lytte deg)

Hvis du holder en slik posisjon at du lytter, eller for lang tid på å jobbe i selskapet, og har mange venner her, og hvis du er i stand til å tilby mye mer enn et måltid sammen, her er hvordan du kan påvirke situasjon:

— Husk at det er bedre å starte med små endringer. Det faktum at du tok litt mer fremtredende posisjon, betyr ikke at du vil være i stand til å hoppe høyere enn hodet. Igjen, er det nødvendig å sørge for at du kan gjøre, og hva som ikke. Start med små endringer. Du kan starte med forslaget om å arrangere en bedrifts kjøkkenbordet og komfortable sitteplasser. I så fall, hvis du ikke er en gratis lunsj, kan du forhandle med lokale leverandører skrive om, så de tok ferdige måltider til kontorbygg. Alle vinner: dine kolleger vil nyte, du - deilig mat, blir selskapet plutselig et bedre sted for å leve, en lokal bedrift kan få verdifulle faste kunder.

— Tilby forhold som gjør folk lykkeligere og mer produktiv. Analysere om din avdeling kan jobbe på det eksterne systemet og gi hver ansatt til å prøve å jobbe en gang i uken hjemmefra. Rundt måten å fjerne arbeid fra hjemmet han nå går mye uenighet, men for mange bedrifter, er det fortsatt vil være en fordel. Innføring av fjernarbeid i en eller annen form synes å si til de ansatte: "Vi tror at du gjør jobben din, selv om vi ikke ser hvordan du jobber" Husk at denne muligheten har en stor innvirkning på de ansatte. Dersom arbeidet ditt lag krever ikke en fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen i 8 timer i døgnet, dra nytte av denne utmerkede prospektet. Forresten, det er ikke det eneste alternativet til å forbedre den moralske atmosfæren på kontoret. Hvis ingen av dine kolleger er ikke allergisk, starte en spesiell dag, når alle ansatte kan bringe til arbeidet med kjæledyret ditt.

— Ta org. arbeid. Nøkkelen til å forbedre arbeidsmiljøet - din utholdenhet. Du kan ikke legge ansvaret for implementeringen til noen andre høyere. Du bør være klar til å ta styringen og gjøre det nødvendige arbeidet. Som en bonus får du muligheten til å bli en leder, og for å vise sitt engasjement ikke bare til laget sitt, men også selskapet som helhet.

Toppledelse, styremedlemmer,

Hvis du har reell makt i din bedrift eller i din avdeling, hvorfor ikke dra nytte av hun og hennes kolleger ikke lykkeligere, og arbeidsplassen mer attraktiv for nye talenter? Til slutt, når øyeblikket kommer at du trenger å ansette en ny medarbeider, vil du være i en god posisjon. Tross alt, vil du være i stand til å vise at laget ditt - en av de beste stedene å jobbe minst innenfor ditt eget selskap.

— Snakk med personalleder av endringene du har tenkt å gjøre. Du er ikke alene i forsøk på å forbedre din arbeidsplass, og når det gjelder gjennomføringen av unnfanget planer, kan personalavdelingen hjelpe deg. Hvis du ønsker å gjennomføre en ekstern arbeidsområde eller arrangere lunsj og hvile, finne ut før dette, om å bygge de frie soner, som vil være i stand til å bruke ikke bare laget ditt, men generelt, folk fra din selskap. Ordne i konferansesalen på Xbox-spill hver fredag. Bare sørg for at på denne tiden hallen er ikke nødvendig, og at det ikke er noen konflikter med politikken om ansattes tid.

— Ikke tilpasse kommando, la ting skje naturlig. Hvis moralen til laget er lav, vil du være svært vanskelig å organisere mennesker, for eksempel, om kvelden poker, hvis alt de ønsker er bare å gå hjem. Sørg for at du har mottatt støtte fra flere personer, og begynne å bygge en kjernegruppe som vil støtte din aktivitet. Konsernet vil fortsette å vokse organisk, hvis du lar dørene åpne og ikke være altfor pushy invitere hennes folk.

— Ikke nøl med å spionere politikk med de beste lagene og bedrifter. Noen av fordelene og ting som gjelder kult selskap, kan du enkelt bruke hjemme. Se nøye, hva gjør disse lagene vellykket som de løser problemer med folk som bare er interessert i lønn. Selvfølgelig, det er folk som er interessert bare i lønn, men vil du se dem mer enn 40 timer i uken. Det minste du kan gjøre er å nyte tiden sammen. Snakk med andre selskaper og ledere som er i faget. Spør dem hvordan de har gjennomført visse endringer i arbeid.

— Bygg en bedre arbeidsmiljø fra innsiden. Bedre jobber - er ikke bare en lang liste med fordeler. Faktisk, det viktigste i slike selskaper - en følelse av gjensidig tillit og respekt blant ansatte, ledere og direktører. Dette kan ikke være en så enkel sak, men i de fleste tilfeller kan du hjelpe personalavdelingen. Til slutt, er det du som kjenner hans team, så ta alt i egne hender.

Unn dine ansatte med rettferdighet og respekt, å stole på dem og oppmuntre dem til å arbeide med hver andre, og effekten vil være mye bedre enn på teknologi oppgradering og en gratis lunsj (selv om disse tingene også, arbeid!).

Hver klasse selskap der noe begynner

La oss være ærlige: selvfølgelig, vil det være lettere å forlate og finne et selskap som oppfyller alle dine behov og som bedriftskultur du er passe, du prøver å forbedre sine arbeidsvilkår innsiden. Det er derfor de fleste av oss gir opp når det oppstår vanskeligheter, og starter på jakt etter et nytt sted å arbeide.
Dessverre er arbeidsplasser mangler i alle bransjer, og alle vet det.

Noen ganger er det bedre å gjøre en liten innsats og rist fordelene som du allerede har, og gradvis bevege seg mot selskapet av dine drømmer. Du må organisere arbeidet med forbedring av arbeidsplassen som et resultat for å gjøre arbeidsplassen mer komfortabel og hyggelig for alle hans kolleger. Tross alt, du tilbringer på jobben mesteparten av sitt liv. Dette er en god grunn til å begynne å endre.