Hvordan bruke gamification i livet for å oppnå store mål
Produktivitet / / December 23, 2019
Benjamin Hardy (Benjamin Hardy)
Amerikansk blogger, skriver om psykologi og produktivitet på Medium.
I gamle dager, folk ofte mister insentiv til å utvikle, stenge ute av verden. De trenger ikke være nysgjerrighet og tørst etter funn av noe nytt. Mange begynner å se virkeligheten i nyanser av grått.
I noen tilfeller kan det være berettiget, men livet trenger ikke å være forferdelig og kjedelig, og utvikling må ikke stoppe. Du kan diversifisere livet ditt, få nye ferdigheter og oppleve et spennende eventyr, og legger til elementer av spill der du må overvinne vanskelige hindringer.
Konkurrer mot en mye mer erfarne rivaler
Charles DarwinDen mest hard konkurranse skjer mellom det nære slektskap av organismer.
Vi konkurrerer med de som er mest like oss. Derfor trenger kunstnerne ikke konkurrere med fjellklatrere og klatrere å finpusse sine ferdigheter i jakten på andre klatrere.
I næringslivet, er små selskaper prøver å konkurrere med de samme små organisasjoner, og Giants slo Giants.
Lys vinner over svake konkurrenter vil ikke hjelpe deg med å forbedre ditt nivå
Det er bedre å konkurrere med de som har gått langt fremover i forhold til deg. For eksempel, hvis du bestemmer deg for å studere kampsportSå for gratis trening er bedre å velge en mye sterkere motstandere. Ja, du har en god beat, men du vil bli sterkere over en mye kortere tid enn andre studenter.
Ditt ego bør ikke hindre deg fra å utvikle. Skriver om denne spilleren og master of Taijiquan Joshua Waitzkin (Joshua Waitzkin) i sin bok "The Art of Knowledge" (The Art of Learning). Waitzkin kalte denne prosessen med å investere i fiasko. Han valgte bevisst den mektigste rivaler, som ikke kunne håndtere, men gradvis, etterligne dem og gjenta sine handlinger, reiste han til et høyere nivå.
En lignende tilnærming er brukt av idrettsutøvere forbereder en konkurranse av utholdenhet. De velger de mer utfordrende spor, ruter enn under løpet.
Konkurrere med andre som er der du ønsker å være, ikke med nivået på ditt folk.
Vellykket folk ta avgjørelser basert på ønskede resultater, snarere enn i de nåværende omstendigheter.
Top konkurrerer bare med seg selv
Forfatterne av boken "Tribal Leadership" (tribal Leadership) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) og Haley Fisher Wright (Halee Fischer-Wright) forklare at i de fleste bedriftskulturer utvikler en høy grad av intern konkurranse, det vil si nesten alle mennesker er konkurrerende organisasjoner sammen.
I kurset er alle tilgjengelige midler for å hjelpe deg med å klatre på karrierestigen. Folk er fokusert på dine mål og ikke på problemene i organisasjonen. Slik oppførsel av forfatterne av en bok som heter den tredje fasen av bedriftskultur.
En mye mindre antall organisasjoner for å utvikle en kultur for samarbeid i team og ånden av konkurranse med utenlandske styrker. I slike team, er alle deltakerne forpliktet til ideer og mål i organisasjonen. Denne varianten av organisasjonen kalt den fjerde etappen. Typisk, kulturen til organisasjonen på fjerde stadium av strukturene dominerer kulturen i det tredje trinnet.
organisasjonen flyttes til et femte trinn, noe som innebærer en mangel på konkurranse generelt er svært sjeldne. Disse gruppene av mennesker gjør unike ting, de skaper sine egne trender, sjangere og nisjer. Konkurrentene - bare de, men de kan bare holde tilbake fantasien.
Samarbeid gir bedre resultater enn konkurrentene. Etter hvert må man arbeide for å bli kvitt den konkurransen, for å skape unike innovative ting.
Ta noen mentorer og oppgaver på tid
Mentoring er nødvendig for vekst og utvikling. Det er ønskelig å finne noen lærere at de hjelper deg i mange situasjoner. En erfaren instruktør vil gi deg oppgaver og øvelser som vil bidra til å styrke dine svakeste punktene. Dette kan være problemet for en stund - de vanskeligste og mest utfordrende for deg.
Begrensninger som ligger i jobben tvinge deg til å handle raskt og administreres i tilstand av forandring. I tillegg til de restriksjoner på tid og kan du opprette ulike regler for utvikling av spesifikke ferdigheter og mål.
Hvis du konsentrere seg om utvikling av ett aspekt, vil de andre områder av livet også utvikles. For eksempel, hvis du ønsker å forbedre sine foreldre kvaliteter, prøver hver dag i en måned betale mer oppmerksomhet til sine barn, for å nærme seg sin ros mer bevisst, og ikke jag på vakt setninger. Spor framgangen din og dele det med noen andre - så trening fungerer bedre.
Lære andre å styrke sin kunnskap og tjene
I boken "Ender spill"Orson Scott Card hovedpersonen, en gutt Ender, studerer til å bli en militær leder og strateg. For å øke hastigheten på læring og oppbevaring av kunnskap Ender samtidig lærer sine underordnede, ved hjelp av lærte informasjon.
I 2007 ble to artikler publisert i tidsskriftet ScienceForklare Forholdet mellom Birth Order og Intelligence. og IntelligenceIntelligens test score og Birth Order blant unge norske menn. I hvilke forskere har bekreftet at elevene husker bedre forstå og anvende kunnskapen når undervisning andre studenter. Denne metoden kalles effekten protesjé. Basert på denne gjennomgangen er lærer-elev utfører mye bedre enn de som bare studert for seg selv.
SenecaFolk lærer mens undervisning andre.
I tillegg til bruk i form av rask assimilering av kunnskap, kan du også tjene penger ved å undervise andre. I begynnelsen kan det virke som ingen av dine tjenester ikke er nødvendig, men du kan prøve å gi råd business start-ups eller ledere eller veiledning.
Hvis du ønsker å lære raskere, deretter umiddelbart å lære andre det du nettopp har lært. Dette vil hjelpe deg til å tilpasse sin kunnskap til ulike situasjoner og for bedre å forstå overført informasjon.
Gjøre store endringer hvert femte år
Video spillet ville være kjedelig hvis hver neste nivå i dem var den samme som den forrige. Derfor, for din karakter opprette forskjellige verdener og situasjoner som du avanserer gjennom historien.
På samme måte kan du gjøre store endringer i livet sitt. Dette betyr ikke at du bør bli en helt annen person, men du kan velge neste skritt og endring i samsvar med det.
Dreven tilknytning til fortiden vil kvele din utvikling. Hvis du ikke gjøre store endringer, så livet ditt vil stoppe og miste sin betydning. Du vil bli for komfortabel, du blir vant til, og slutter å vokse.
Leonardo DiCaprioHver ny fase av livet ditt vil kreve en ny deg.
Et eksempel på en stor fornyelse av livet kan tjene som adopsjon av barn. Etter et slikt sjokk foregår 2-3 år før hele saldoen kommer igjen, stabilitet og komfort. Slike transformasjoner kan være skremmende eller uønsket lyd, men de får lov til å vokse. Som et resultat, tilpasse deg til selv de mest radikale endringer.
De fleste endrer sakte og ubevisst - det er uunngåelig. Ofte, men ikke endringene bety forbedringer, utvikling kan ikke finne sted. Utvikle seg må innse på eget initiativ.
Snu livet ditt til et interessant spill
Livet kan slå inn i et spill der vekst og utvikling - det er interessant og morsomt.
Lett spill er ikke annet enn kjedsomhet. Dessuten vil livet ditt bli kjedelig hvis du ikke begynner å finne seg mer og mer komplekse oppgaver. De bør være begrenset i tid, for å avdekke svakheter og utvikle styrke. I tillegg, takket være mål du kan oppnå de målene som vil virke uoppnåelig, men bare ved første øyekast.
Spillet uten moroa og inspirasjon - det er et dårlig spill, så mye av livet er verdt å bruke i forskning og eksperimentering. Prøv noe nytt, ta risiko, utvide horisonter, Møte nye menneskerUtvikle. Du er en mann, ikke en maskin som bare eksisterer for å utføre de samme handlingene. Sjekk konvolutten og bryte dem.