6 tegn på en virkelig effektiv medarbeider
Produktivitet / / December 23, 2019
Hvis du er borte fra kontoret sist, og huset fortsetter å utføre arbeidsoppgaver, ikke anser meg selv super-effektive arbeideren. Alt er akkurat det motsatte.
Maxim Yurin
Managing partner i Little Big Agency. Han jobbet som regissør i SMM-Red Keds selskap.
Tusen takk og jobbe hardt? Ofte igjen sent på kvelden? Tar en jobb i helgen? Nylig heroisk oppfylt arbeidet til en annen avdeling? Du hele tiden må gjøre alt selv, fordi er vanskelig å finne noen som er bedre takle oppgavene?
Gratulerer, du er ineffektiv.
Stadig se båndet i posisjonene til behandling, eksklusivitet og indispensability, fravær av tre år, ferie, Heltemot i ånden: "Jeg drakk 8 kopper kaffe og spiste et par beroligende og fortsatt ferdig prosjektet - oh, det jeg godt gjort! "
Forfatteren av disse innleggene er vanligvis forent av en urokkelig tro på det faktum at de er utrolig effektive og kjølig. Og alle rundt lat og verdiløs middels: de også avslutte arbeidsdagen bare en halv time senere, noen ganger også gå på jobb i tide, og de fleste av oppgavene blir overført til andre!
C på et øyeblikk alt virker perfekt: den ansatte gjør mer enn resten, lei av sitt arbeid, ikke trekke seg tilbake før vanskeligheter. Mirakel.
Men dette er ikke et mirakel, og her er hvorfor.
1. Enheter kan holde dette tempoet i lang tid. 99% brenne. Vanligvis, etter noen måneder etter oppstart feil: arbeideren er skuffet i sin stilling / veileder / felt. Begynn tragisk oppsigelse, finne deg selv: "Jeg fløy å praktisere yoga og chakraene å åpne i Goa." Videre ofte slike folk begynner å rulle en tønne for et selskap som de "brukt og undervurdert."
2. En slik person (spesielt hvis det er på en topplassering) stuper ned i avgrunnen av falske effektivitet alle rundt dem: underordnede, entreprenører, etater, sekretær, hjem, katt. Alle rundt begynner å konvertere, Rushing fra en ting til en annen, prøver å fange alt. Å ta på seg mer enn de burde. For å engasjere seg i et fremmed drift. Tross alt, miljø (og spesielt underordnede) ønsker også å møte "leder av super-effektiv". Som et resultat av selskapene er gradvis begynner å skje ukontrollert kaos, en stor omsetning, argumenter og generelt henger usunn atmosfære.
3. Lederen for disse menneskene er også vanskelig. Når noen fra personalet utenfor omfanget av reglene (selv om på en positiv måte), leder vanskelig å kontrollere, ofte nødt til å komme opp med spesielle vilkår for ham å vise spesiell holdning. For eksempel, for å tilgi den skyldige, fordi han var "den siste uken selv før 22:00 venstre arbeid." Alt dette fører også til kaos.
På mellomlang og lang sikt effektiv annen type ansatte. De som kan:
- organisere sitt arbeid tid og prosesser på en slik måte som å utføre sine oppgaver innenfor rammen av arbeidstiden (jeg personlig mener at det er 4-5 timer av ren arbeidstid per dag);
- fordele tid til å tenke rolig, godt organisert sine arbeidsprosesser og prosesser i selskapet, for å optimalisere dem, frem og implementere nye ideer, lese / se noe nyttig for seg selv og selskapet, men er ikke direkte relatert til den aktuelle aktiviteter;
- strukturere filer, dokumenter, prosesser, roller og ansvar som de lett kan forstås og for eksempel gi videre til andre;
- finne den personen du kan delegere oppgaver og delegere dem riktig;
- å overholde normal work-life balance, har hobbyer, personlige liv, andre verdier, annet enn arbeid;
- nekter og si "nei" nye oppgaver, plikter og alt som ville forstyrre de første fem poeng.
Hvis du er en arbeidsgiver eller hodet av en mann stopper også glede seg over at hans suksess, og behandling. Prøv å dempe sin iver og god følelse å kjøre den inn i normale driftsgrenser. Du kan dra nytte av sin super-effektivitet nå, men vil trolig miste i fremtiden: vil avta, raserianfall, trusler, kaos blant de andre ansatte.
Hvis du er en slik "super-effektiv" arbeidstaker, først, stopp skryte eller klage til Facebook. For det andre kommer hjem tidlig i dag, hjerneslag kone, klem katten og igjen re-lese og samtykke til å adoptere 6 poeng er virkelig effektiv medarbeider.
se også🧐
- Hvordan endre yrke, hvis universitetsutdanning ikke var nyttig
- Hvordan takle utbrenthet og gjenvinne sin produktivitet
- Hvordan stoppe anstreng på jobb og begynne å leve