Infographics: Hva tar vår tid, når vi jobber hjemme
Produktivitet / / December 23, 2019
Mange tror at det å jobbe hjemmefra - mer produktiv og mer lønnsomme, fordi de ikke bruker tid på veien frem og tilbake, lange middager (hjem for å spise raskere) og samtaler med kolleger i det abstrakte tema. Arbeid, arbeid og mer tid - bare en jobb!
Dette inforgafika vil se hele bildet av alle de fordeler (og ulemper?) Arbeid hjemmefra.
Jobbe hjemmefra blir stadig mer vanlig
I 1980 var andelen av ansattes hjemmekontorer 'var 2,3%, denne gleden daglig lærer på 4,3% i 2010.
33% av selskapene tillate sine ansatte å jobbe på en permanent basis hjemmefra.
10% av amerikanske ansatte har tilgang til data i en avstand på minst en gang i uken.
utdanningsnivået til de som arbeider hjemme
Bachelor eller høyere - 35,6%.
College - 20,1%.
Diplom av videregående skole - 11,2%.
De som ikke har fått et diplom av videregående skole - 11%.
årsaker
Vi må fullføre jobben - 48%.
Færre eksterne stimuli - 44%.
Et høyere nivå av produktivitet - 35%.
Balansen mellom jobb og privatliv - 35%.
Hva annet gjør folk når de jobber hjemme?
Se på TV eller filmer - 43%.
Do husarbeid - 35%.
Forberede middag - 28%.
Sover i løpet av dagen - 26%.
Drikke alkohol - 24%.
Spille dataspill - 20%.
På distraksjoner?
31% -stirka;
26% - TV;
23% - kjæledyr;
19% - ærend;
18% - Internett;
15% - barn.
Hva har du på deg?
Under en konferanse-Cola arbeidere fra hjemmet kan være kledd:
49% - jeans og en T-skjorte;
25% - pyjamas;
14% - fritidsklær;
7% - undertøy eller i buff.
Noen mennesker er mer produktive arbeids hjemmefra
Det britiske selskapet "O2" spurte 2500 ansatte å arbeide hjemme en dag. Som et resultat har de lagret totalt 2000 timer.
Og det er hvordan de bestemte seg for å tilbringe denne tiden:
120 timer - til reise,
240 timer - avspenning;
280 timer - for en familie;
320 timer - til søvn;
1040 timer - til å fungere.
Der folk er mest produktive i sin personlige mening
29% - hjemme;
37% - på kontoret;
34% - er like produktive hjemme og på kontoret.
Forholdet mellom hoder å arbeide ved en avstand
15% - støtte;
35% - tolerant;
50% - godkjenne.
Hvorfor ikke? De vanligste årsakene.
49% - manglende evne til å snakke personlig,
26% - mindre fokus på arbeidet;
22% - mangel av ansvarlighet for slike arbeidere;
22% - det er for å slappe av.
Hvordan å fikse det?
Det er mange verktøy som gjør at ledere til å være nærmere sine underordnede som arbeider hjemmefra.
- Gi sjefen tilgang til datamaskinen din slik at den kan holde oversikt over hva du gjør i arbeidstiden.
- Hold oversikt over hvilke programmer du bruker til å arbeide og hvor lenge.
- Pass på at der nå er det kolleger som var på kontoret.