8 tips for å hjelpe deg til raskt stige i gradene
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Vi har allerede fortalt deg om feilDet forstyrrer karriereutvikling. Men trenger også å utføre og konkrete skritt for å bevege seg raskt på jobben. Noe du allerede vet og gjøre, og noe som vil være en nyhet. I denne artikkelen - enkle tips for å hjelpe deg med å klatre på karrierestigen. Hvis denne fremgangsmåten ikke blir tatt, vil banen til toppen kan strammes.
1. Vet hvordan å lytte til folk
Prøv så lite som mulig til å delta i unyttig samtaler, og ikke være initiativtaker, men jo lenger delta i konstruktive diskusjoner. Lytt til hva du sa kilden. Tro meg, når du sier noe og tenke over det ovenstående, det ser smartere.
Må være i stand til å lytte nøye, prøver å gjøre det objektivt og forstå hva partneren din vil at du skal ta med og hvorfor. Lær å si når det virkelig trengs. Og mens du snakker lytte som om du forteller en interessant historie.
2. bli en del
Hvis dine kolleger det er noen uoverstigelig vanskelighet, hjelp ham å takle det, og noen ganger tilby vår assistanse. Og hvis du ikke vet hvordan du skal løse problemet, hjelper ansatte med å finne ressurser som vil hjelpe i beslutningen om ikke å lage mat i sin egen saft. Så du vil søke å posisjonere seg til andre mennesker, og også for å få gratis verdifull erfaring.
Det gjelder også uformelle samfunnskontakt: helligdager, bursdager, elendighet kolleger. Delta, hjelp med organisasjonen, for å motivere folk. Bli den uformelle lederen, men ikke bli båret bort - det er tider når ansatte blir gode "offentlige menn", men ikke mer.
3. Les utdannelsesbøker
En ekspert har råd til å være noe (husker Dr. House), men hodet må være den beste blant likemenn, åpen person som kan lytte og forstå underordnet, sa den gang "nei", for å være i stand til å operere i en modus multitasking og finne en måte fra en rekke situasjoner.
Så må du lese og til å vokse raskere å lese mye: psykologi, motivasjon, administrasjonInnflytelse, veltalenhet, planlegging tid. God lest 15-20 bøker i året, og det er gjennomførbart.
Det er også et godt verktøy vil besøke opplæring for å utvikle sine lederegenskaper, spesielt god trening med praktisk anvendelse. Det er nødvendig å delta på minst 2-3 treninger i året, og ikke vente til du begynner å tilby dem.
4. Innrøm dine feil
Den mest nødvendige kunnskap og erfaring vi har, dessverre, gjennom sine egne feil. Når vi arbeider, virker hver svikt vår strålende karriere slutt. Dette er faktisk en verdifull lærdom som i fremtiden gjøre oss oppmerksomme på å ta avgjørelser og sett oppgaver.
Mange mennesker i vanlige liv ville ikke skade å gjøre det: Moderat egen stolthet og betydning, innrømme sine feil, forstå dem, analysere og ikke gjenta seg.
Prøver å beskytte seg mot beslutningstaking og ansvar, ansatte ofte ikke klarer å gjøre noe eller utføre arbeid som ikke i sin helhet. Men det er god psykologisk triks: "Jeg har rett til å gjøre feil, selv den store feil, hva jeg skal si om meg." Ikke vær redd for å gjøre feil, redd for å gjenta sine feil. Act!
Aldri skjule sine egne feil på jobben, selv om du vet at for tilsyn med gjengjeldelse. Secret blir alltid klar. Det vil bli verre hvis du skjulte feil vil føre til negative konsekvenser. Ditt rykte som en arbeidstaker vil være tapt for alltid. Det er bedre å rapportere feilhåndtering og foreslå måter å fikse det, hvis det er mulig.
5. Gjør alt for å gjøre jobben
Prøv å utføre oppgaven som om du gjør det avhenger av mange ting (innenfor rimelighetens grenser) for meg selv og fra denne oppgaven. Gjør mer enn det som er forventet av deg, gjør 110%.
Vurdere alle aspekter av problemet, oppgradere, gjøre noe nytt. Følg henne, kanskje for sent, men overraskelsen andre med din tilnærming og med resultatet!
Husk at ikke alt avhenger av deg, men den innsatsen du fortsatt skylder. Denne kvaliteten vil sette pris på den andre.
6. motivere folk
Fortell folk hva de kan, vil det gjøre det bedre, og deres feil og midlertidige feil. Diskuter med dem i samtaler temaet ærlighet, hardt arbeid, personlig vekst og ansvar. For å kommunisere til dem ideen om at penger er ikke alltid viktig, det er andre verdier.
Tro meg, selv om folk er i flertall, og ikke ønsker å lytte til snakk om høye saker, og kan føle at alt er bare om penger, men i personlige samtaler kan bli hørt og mer. Trekke folk fremover, uansett hva, og du får støtte.
7. ansvar gjennom
Ta ansvar, bære henne byrden, ikke gi opp. Ja, du kan bli sliten, men hvile og gå videre. Folk liker det når det er en ansvarlig person, med restriksjoner i alt: Kom i tide, å bringe saken til slutt, ser bra ut, kontrollere sine følelser, ikke kaste dem på sin Den avhenger.
Bli en garantist for pålitelighet i teamet. Du vil ikke merke hvordan å stige over seg selv - og sin karriere.
Det viktigste - er ansvarlig for sine ord og handlinger, være konsekvent. Det vil tjene deg godt.
8. finne en mentor
For et kvalitativt løft stigen finne deg en mentor. Dette kan være din sjef, leder av en annen avdeling eller din venn. Lær av det, slik at den peker deg til dine feil og viser nye horisonter. Stille ham spørsmål om forvaltningen av teknologi - han har mye mer erfaring enn deg.
Du kan også gå videre og få erfaring fra toppen av hodet. Du vil suge opp kunnskap som en svamp, vil du være i stand til å utvide sin faglige horisont. Tro ikke at du si til noen som helst: alt smigret når de blir spurt om arbeidet, hva de gjør og hvordan de har kommet til dette.
Way hodet - den harde måten, så må hele tiden komme seg ut av komfortsonen, for å være i stand til å ta vanskelige avgjørelser og ta ansvar for dem, når alt rundt er tause. Leder i vår tid å bli disiplinerte mennesker, pratsom tiltaket, i stand til å lytte, initiativ og ansvar. I dette tilfellet kan det være både en introvert og en utadvendt.
Den gode måten å hodet, det er det faktum at du har til å utvikle deg selv som person og på samme tid for å klatre på karrierestigen. Husk at ledere ikke er født, men bli.