30 ting i abstrakt, der skal behandles umiddelbart
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Ifølge nettstedet CareerBuilder, ansette ledere mottar i gjennomsnitt 75 gjenopptar fra søkere per stilling. De har ikke tid til nøye studie av verdien av hver liste, og du har ca 6 sekunder å gjøre et inntrykk. så akkurat sammendrag Det skal omfatte bare den viktigste informasjonen. Og bli kvitt all overflødig nå.
1. mål
Hvis du har en jobb, er det klart at målet - å få jobben gjort. Så skrive om det ikke verdt det. Unntaket er bare en (og det er et sjeldent tilfelle), hvis du plutselig bestemte seg for å endre omfanget av aktiviteter, må du forklare hvorfor du gjør det.
2. Feil arbeidserfaring
Ja, kanskje du var "uovertruffen mester i matlaging milkshake" i restauranten, hvor jobbet i en videregående skole. Men hvis den nye jobben du ikke kommer til å opprettholde den tittelen, det er på tide å kvitte seg med søppel i sammendraget.
Som det fremgår av Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), en ekspert på karriere og grunnlegger av selskapet Resume strateger, inneholde en oppsummering av feil erfaring
verdt bare hvis det viser flere ferdigheter eller evner som kan være nyttig for deg i den nye stillingen.3. Personlig informasjon
Ikke ta med data sammendrag av sivilstand eller religiøse tro. Kanskje i det siste var det en standard element. Men faktisk, er denne informasjonen på ingen måte gjelder ikke for din arbeidsgiver.
4. hobby
Ingen bryr seg. Hvis din hobby Det er irrelevant for det arbeidet som du søker etter informasjon om det - en sløsing med plass på siden, og har tid til å lese.
5. whacker
Ansatte CareerBuilder nettstedet kartlagt mer enn 2000 rekrutterere og funnet ut hva løgnen var den mest minneverdige. En kandidat hevdet han var tidligere administrerende direktør i selskapet, som prøvde å få en jobb. En annen nevnte at han vant Nobelprisen. En annen hevdet at han ble uteksaminert fra college, som aldri har eksistert.
Hefner Rosmarin (Rosemary Haefner), leder for rekruttering på CareerBuilder, sa at slike løgn - er "dumme forsøk på å kompensere helt mismatch krav til arbeidsgiver." Hefner råder til å fokusere på de ferdigheter som du kan tilby, heller enn de som ikke gjør det har.
HR-ledere er mer tolerante enn det kan virke. Om 42% av arbeidsgiverne sier de er enige om å vurdere en kandidat som oppfyller minst tre av de fem viktigste kravene.
6. alder
Hvis du ikke ønsker å bli diskriminert på grunn av alder, hensynsløst fjerne denne linjen.
7. For mye tekst
Hvis din CV felt i en halv centimeter, og hele teksten er en størrelse 8, slik at all informasjon i form på en side - det er en fiasko. CV bør være mye luft, og en lesbar skrift.
8. fritid
Hvis du har litt tid ikke fungert, for eksempel av familiære årsaker eller for å se verdenBedre informasjonen i sammendraget ikke inkluderte. I noen bedrifter, vil dette bli behandlet med forståelse, men noen arbeidsgivere kan bli varslet om at du avslutter tidligere arbeidssted, si, for å få reise.
9. anbefalinger
Hvis noen ønsker å få informasjon fra dine tidligere arbeidsgivere eller fra skolen din, vil du få beskjed om det. Det vil si, hvis du er i slutten av gjenopptas du skrive "referanser tilgjengelig på forespørsel", du bare kaster bort verdifull plass.
Og ja, ikke glem å advare folk som kan gi deg råd om anropet til din potensielle arbeidsgiver.
10. heterogent format
Utseendet på din CV er like viktig som innholdet. Det beste formatet - en som vil være lett å bruke. Det er viktig at lederen var i stand til enkelt dine ferdigheter og kontrollere at kravene til arbeidsgiver. Når bestemte på formatet, hold deg til den. For eksempel må alle datoene i sammendrag likt.
11. personals
Sammendraget bør ikke inneholde ordene "jeg", "meg", "hun", "min" og så videre. Alt er så klart at alt her er relatert til deg og din erfaring.
12. Tilbud i presens av tidligere arbeid
Ikke beskrive dine tidligere erfaringer med dagens design. Denne gangen kan bare snakke om det pågående arbeidet.
13. uprofesjonelt epost
Slutt å bruke den gamle adressen elektronisk post i ånden av [email protected] eller [email protected]. Få ny e-post og ikke bekymre seg for mye med navnet: navnet ditt vil gjøre. Det tar bare et par minutter.
14. Unødvendige, åpenbare ord
Det er ikke nødvendig å skrive ordet "telefon" foran sin plass. Dette er dumt! Selvsagt som det er et telefonnummer. Det samme gjelder for "e-post".
15. Cover elementer, bunntekster, tabeller, bilder og grafikk
Slike bisarre innsetting inspirere ansette ledere bare ett svar: "Er du seriøs?"
Selvfølgelig, godt formatert CV med interessante bilder og grafikk kan du legge til et par punkter og øke din troverdighet. Men det er en fare for at en slik oversikt ikke kan passere gjennom et automatisert system for valg av personell, som de siste årene ofte begynte å bruke store selskaper. Og selv om du er en ideell kandidat, det er en liten sjanse for at din CV ikke vil komme på bordet til HR-manager.
I tillegg, hvis du søker på en stilling designer, Illustratør eller en spesialist i et kreativt felt, din CV kan se rart. Så, før du oppretter den opprinnelige listen, hvordan du tenker.
16. Ta kontakt med din nåværende arbeidsplass
Det er ikke bare farlig, det er dumt. Er du sikker på at du vil at potensielle arbeidsgivere til å ringe deg på kontoret? Og forresten, kan din nåværende sjef vise bedriftens e-post og telefonsamtaler til arbeidet nummeret. Så, hvis du ikke ønsker å bli ignominiously avvist, forlater arbeids kontakt med dem.
17. Navn sjefen din
Ikke ta med navnet på CV av de viktigste, om ikke 100% sikker på at han ikke vil tankene kommunisere med potensielle arbeidsgivere. Og generelt, se det bare fornuftig hvis navnet hans det er kjent i feltet og fortjener oppmerksomhet.
18. Spesifikk profesjonalitet vedtatt av et selskap
Sørg for at din CV er ikke ordene som er forståelig bare for deg og dine kolleger. Det handler om å bli vant til i bedriftens navn av programvare, teknologi og prosesser.
19. Lenker til personlige sider i sosiale nettverk
Lenker til kjedelig blogger, trenger Pinterest og Instagram ikke legge noen verdi til din CV. Kandidater som tror på verdien av personlige kontoer i sosiale nettverk, ofte blir avvist. Men sørg for å inkludere i sammendraget av linker til sider som er knyttet til faglig aktivitet, for eksempel Linkedin.
20. Mer enn 15 års erfaring
Når du begynner å ta med i sammendraget informasjon om steder av arbeid fram til 2000, mister sjef interesse. Angi selve opplevelsen, noe som er veldig nyttig i et nytt sted: det var han interesserte rekrutterere. Det samme gjelder for Certificate of Completion.
21. Data om lønn
Noen arbeidssøkere med informasjon om hvor mye de har mottatt i en tidligere jobb. Dette er helt unødvendig informasjon, som også kan sende feil signaler til arbeidsgiver at du har for den viktige første lønn. Hvor mye vil du motta, og det er ikke nødvendig å skrive. Sammendraget er ment primært for å demonstrere din profesjonelle erfaring og ferdigheter. Spørsmål å diskutere lønn i intervju.
22. utdaterte fonter
Ikke bruk Times New Roman og lignende serif fonter: de ser gammeldags. Du kan bruke hvilken som helst standard sans serif font: Arial eller Helvetica. Og sørg for å vurdere størrelsen. Det viktigste er at teksten er ikke bare så fin og moderne, men det var lett og praktisk å lese.
23. fancy skrifter
Noen søkere vil gjenoppta sin var uvanlig, så de går til vinden, og bruke ulike fancy skrifter og tilsynelatende morsomt. Tro meg, disse sammendrag lett å lese og rekruttereren er sannsynlig å bare utsette etableringen til siden.
24. irriterende buzzwords
I CareerBuilders fant også bruk av et hvilket som helst uttrykk fører ofte til feil. Listen inneholder følgende ord og uttrykk: "hyggelig å snakke med" "den beste av sitt slag", "målrettet", "tenke utenfor boksen", "teamarbeid" og Det er ord som arbeidsgivere liker å se i sammendraget, men i moderate mengder, "oppnådd", "kunne", "Vi løste problemet"" Run. "
25. Grunnene til at du forlot den forrige arbeidsplassen
Søkere noen ganger tror at en detaljert redegjørelse av grunnene til å forlate jobben, øke sine sjanser til å få en ny jobb. Dette er ikke tilfelle: tid og sted er ikke den mest egnet. Hvis det virker viktig for deg eller arbeidsgiver, vil du være i stand til å diskutere det under intervjuet.
26. deres score
Når du har uteksaminert fra skolen og universitetet, har karakterene mistet sin relevans. Hvis du ikke kan skryte av æresbevisninger, eller i det minste en god akademiske resultater, glemme dem.
27. Årsakene til at du ønsker denne jobben
Det er forskjellen mellom en CV og et følgebrev. sammendrag Ingen plass for en lengre forklaring på hvorfor du er perfekt for denne stillingen og hvorfor du ønsker jobben. For deg, bør det gjøre en liste over dine ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner. Hvis de ikke gjør det, betyr det at din CV er i dårlig stand, eller du setter blikket på en jobb som i øyeblikket kan du ikke råd til.
28. bilde
Kanskje en gang i fremtiden vil det bli normen. Men i dag virker det merkelig, hvis ikke smakløst eller frastøtende.
29. Meninger, ikke fakta
Ikke prøv å selge seg dyrt, tildele seg selv en rekke subjektiv vurdering. "Effektivt jeg rapportere herved informasjonen til den andre", "svært organisert og motivert," - dette er bare en mening, ikke et faktum, og derfor er det ikke nødvendigvis sant. Rekrutterere ønsker bare fakta. De vil avgjøre om disse estimatene er egnet for deg, etter vil snakke med deg.
30. kortvarige arbeidsforhold
Ikke ta med sammendragsinformasjon om midlertidig arbeid eller om de stedene som du kastet ut eller du ikke liker.