8 tegn på at verdier leder av deg, selv om det ikke viser
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Kanskje på jobb er ikke så ille som du trodde.
Har et godt forhold med hodet - det er en integrert del av profesjonell suksess. Til slutt, er din karriere i hendene. Å ansette, for å få en forfremmelse eller å avfeie - han bestemmer seg.
Suzanne Bates, administrerende direktør i Bates Kommunikasjon og forfatter av All the Leader du kan være, Det hjelper å forstå i en ikke-åpenbare tegn på at du er på rett spor.
1. Siden du strengt kostnads
Hodet av å se potensialet kan ofte evaluere arbeidet og ikke alltid positive. Noen vil kalle dette prinsippet om "beats - så elsker." Og alt fordi sjefen din hilsen mener at du er i stand til å oppfatte det kritikk og er klar for mer ansvar.
Det er et annet alternativ: du er ikke spesielt kritisert, men ikke mottatt. Lederen kan anta at du er så klar over deres verdi, og vil ikke at du smigret eller bare glemme å gi en positiv evaluering, fordi du er konstant perfekt utføre mange oppgaver. I stedet for å vente på et vennlig ord, spør sjefen til å gi ærlige tilbakemeldinger på arbeidet - det vil være mer effektive.
2. du føler deg
Det viser seg, er ikke så ille hvis du av og til overarbeidet.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsHodet noen ganger gir deg mer jobb enn hvordan du tror du kan oppnå. Men ikke fordi han ønsker å straffe deg. Dette er en utfordring, tar det, vil du være i stand til å igjen bevise sin verdi.
3. Jeg setter pris på din mening
Slutte å bekymre sjefen liker deg eller ikke. Fordi det viktigste - er om han respekterer deg, enten du lytter til dine synspunkter på viktige saker. Sympati er ikke en så stor verdi hvis du gjør et verdifullt bidrag til selskapet.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingHvis sjefen er ofte interessert i dine synspunkter om emnet, og gir deg diskutert under møtet nok tid på å snakke, og deretter setter din mening - det er en god signere.
4. Først av alt slå til deg
Hvis den nye lederen av oppdraget kommer først for deg - det er et klart tegn på at du ser en verdifull medarbeider. Det spiller ingen rolle om et enkelt spørsmål å løse eller gjennomføre prosjektet må være alvorlige.
5. Du setter som et eksempel
Når de andre arbeiderne har vanskeligheter med å utføre oppgaven, og sjefen sender dem til deg for hjelp, instrukser eller eksempler - som sier mye.
6. Stoler du på de viktige oppgavene
Hvis du blir bedt om å gjøre viktige kunder - dette er helt klart en indikasjon på at du stoler på. Ledere ofte delegere ansvar til de mest talentfulle medarbeidere. Kanskje medaljen du ikke får, men de vil være i stand til å ta på seg et viktig prosjekt, muligens selv kjører kolleger.
7. Dine saker er interessert
Hvis du setter pris på hodet og ikke vil miste, ville han tidvis lurer på om du er fornøyd med alt, hva dine planer er. Dette er ikke et avhør - slike samtaler hjelpe ham å forstå hvordan for å holde gode medarbeidere.
8. Du blir bedt om å trene andre
Dersom daglig vil du hele tiden overvåke nybegynnere, kan det virke som han bare sende deg ekstra arbeid. I noen tilfeller er det.
Men det kan også bety at han er fornøyd med utviklingen og ønsker nye medarbeidere lære fra master. Snarere enn å klage på byrden hadde falt, bruker sjansen til å finpusse sine egne lederegenskaper og demonstrere din kompetanse.
se også🧐
- 5 måter å gi opp kommisjonen sjef, for å si "nei"
- Hvordan be om en lønnsøkning
- Hvordan endre yrke, hvis universitetsutdanning ikke var nyttig