7 tips for å skape den perfekte følgebrev
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Få ønsket posisjon vil være lettere hvis du Sustain gjenoppta følgebrev. Disse tipsene vil bidra til å gjøre det riktig.
1. Argumenter for å være effektive
Ingenting så berører brevet, som informasjon om hva du kan være nyttig til en potensiell arbeidsgiver hvordan din erfaring og kunnskap vil hjelpe selskapet til å vokse og utvikle seg.
Hva gjør jeg? Klart og skal beskrive saken, enn du kan hjelpe. Ikke bare beskriver ferdighetene og la dem vite hvordan de vil være nyttig i arbeidet sitt.
2. være kort
Hvis du ikke søker for rollen som den kreative forfatter, en bedre presentasjon alle de mest konsis og klar. Rekrutterere ser scan dekke bokstaver og filtrert dem med nøkkelord. De respekterer og sette pris på slik kvalitet som kortfattethet. På glemme at hensikten med brevet - å fange og få lest din CV helt.
Hva gjør jeg? Kutt teksten til flere forslag er gjort tilgjengelig, hvorfor du er den beste kandidaten.
3. Finne og bruke et hemmelig signal
Når du søker etter mange ansatte i selskapet er plassert i posisjon beskrivelse såkalt hemmelig signal. Dette er noen søkeord eller kvalitet som de forventer av kandidater.
Hver søker som reagerer på denne informasjonen i følgebrevet, mest sannsynlig vil komme til intervju.
Hva gjør jeg? lese beskrivelsen nøye og la dem vite at du er interessert i en bestemt jobb (i stedet for bare å sende ut grupper separat).
4. Velg riktig format
De beste følgebrev - en egen melding. For eksempel, to korte avsnitt, mettet tillit, kombinert med en liste over forslag til forbedring av selskapet. Slike brev vakte oppsikt ikke bare på grunn av listene, men også fordi de forskjellig fra annet.
Husk at oppsummeringen bidrar til å finne en jobb, men et følgebrev i denne forstand - den viktigste nøkkelen til suksess.
Hva gjør jeg? Ta deg tid til å utforme et følgebrev, gi preferanse til den korte formatet.
5. Gi kontaktinformasjon
Det første rekruttereren ønsker å gjøre etter å ha lest en bratt følgebrev - til kontakt med kandidaten. Forenkle oppgaven.
Hva gjør jeg? Spesifiser i teksten i en mobil eller e-post nummer, slik at du raskt kan være enig med deg om intervjuet.
6. Understrek at du enkelt kan lære nye
Kandidater som viser evne til å lære raskt - mest verdifulle for bedrifter av alle typer og størrelser. Fordi de kan bevege seg raskt fra en posisjon til en annen, å tilpasse seg endringer.
Hva gjør jeg? Indikerer i brevet er kvaliteten, som en rask elev, og i stand til å skille seg ut blant andre søkere.
7. Vis at du vet hvordan å tilpasse seg endring
Mennesker med en bred base av bekjente og kontakter alltid ta hensyn, fordi de er enkle tilpasse seg endringer og løse disse problemene, nødvendigheten som myndighetene kan ikke engang gjette.
Hva gjør jeg? Fortell at kontinuerlig utvide omfanget av deres interesser og målsettinger.