Hvordan du skal gå til arbeid etter dekretet
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Når å gå på jobb
Til å begynne med skal vi forstå at dette dekretet og hva den spiser. Ifølge den russiske arbeidsloven (artikkel 255 og 256), hele perioden, som vi kaller en "dekret", den består av to deler.
- Den første - en periode med fødselspermisjon. Gis for en periode på 140 til 194 dager, avhengig av i løpet av svangerskapet. Faktisk er det en analog av sykehuset.
- Second - permisjon for barnet omsorg inntil tre år. Og ett og et halvt år med opptjening etter ett og et halvt år - ikke belastes. Denne utgivelsen kan dra nytte av ikke bare mor, men også pappa, bestemor og bestefar eller barnet (hvis de faktisk utfører barnepass).
du kan gå på jobb hver dag for forhåndsvarsel til arbeidsgiver det aktuelle programmet, og ikke vente til barnet fyller tre år.
og du forpliktet til å å gå på jobb neste dag etter feirer den tredje dagen av fødselen. Fra den dagen av ferien er over, vil fravær fra arbeidsplassen anses fravær.
Kan du avvise
Noen er redde for å gå tilbake til arbeid fordi de ikke ønsker å del med barnet. Og noen opplever at den første dagen etter at resolusjon vil motta et arbeid bok i hendene.
Avskjedige deg under fødselspermisjon, kan arbeidsgiver ikke, men organisasjonen i seg selv er ikke eliminert.
Hvis du kommer på jobb tidlig og barnet ennå ikke har tre år, er du også relativt trygg. Ifølge artikkel 261 av Arbeiderpartiet Code, å bryte med deg arbeidslivet på eget initiativ arbeidsgiver kan, hvis det er en avvikling organisasjon, eller hvis du grovt har brutt arbeidsdisiplinen.
Men når barnet vokste opp til tre år, arbeidsgiver kan skyte du i det minste neste dag (unntak - enslige forsørgere, familier med mange forsørgere og foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne).
Bare trenger å bekymre seg for kvinner som registrerte åremålsarbeidskontrakt. Hvis hans handling er over, kan du bli varslet om oppsigelse. Forlenge kontrakten arbeidsgiver må bare under svangerskapet og under permisjon for barnepass - nei.
Hvordan å få en jobb og holde på den
Fra synspunkt av hodet, situasjonen med min mor, som kom etter dekretet er tvetydig. En ansatt som jobbet i tre år på de riktige posisjonene, mestret og viste sin beste side, og arbeidstaker etter en lang pause, mer må gjenopprettes og kvalifisert til å inngå en arbeidsrytme. Nytt innlegg problemet "dekretnitse" i henhold til loven kan ikke, returneres mamma til den samme jobben, som dro på ferie. I tillegg, alle er redd for at unge mødre er mer sannsynlig å forsvinne på sykehuset og be om permisjon på matiné.
Hva betyr dette? Det vil måtte komme til arbeidsplassen på forhånd og snakke med sjefen, og ikke vente på slutten av ferien.
Indikere din vilje til å vende tilbake til arbeid og forsvar, snakke om forholdene der du begynner å jobbe igjen. Kanskje etter en slik samtale du gjøre konklusjoner om å komme ut av skapet eller på kontoret dress er på tide oppdatering CV og finne et nytt sted.
Finn ut hva som er endret på arbeidsplassen under ditt fravær. Som kom inn på laget, som gamle menn bodde i hans sted, som ble forfremmet. Spør hvordan det går i organisasjonen: planlagte ekspansjon i nye markeder, eller, tvert imot, foran en periode med nøysomhet for alle.
Les faglitteratur. Dette er nyttig for å ikke gå glipp av viktig informasjon og å få hjernen til å fungere i driftsmodus.
Se etter fagmiljøene, se videoen. Så du kan holde fingeren på pulsen i sitt felt.
Hvordan forberede det nye regimet
Når du først ta ham til barnehagen etter den tredje dagen av barnets fødsel, og gjør muntert kjøre på en jobb, vil alt være dårlig, egentlig. En uke etter den dramatiske starten på det nye regimet du venter på katastrofen: et rot hjemme, blir barnet urolig, du presset som en sitron, ulykkelig på jobb. Forbered kropp og familie til å endre før de faller ned på hodet.
Løs problemet med en hage og en barnevakt på forhånd. Barnet trenger å bli vant til de nye omgivelsene og regimet. I 99,9% av tilfellene er det du venter på morgen tårer. Forbered barnet ditt til nye omstendigheter og for å gi ham mer tid i morgen og kvelder.
Stå opp tidligere. Hvis du er vant til å gå på jobb, for eksempel i 15 minutter, og et barn kan samle i 30 minutter, formelen for beregning av tid vil være som følger: (15 + 30) × 2. Og dette er minimum lager. Du vil alltid være noe som er grunnen til at du kan være for sent. Fordi Murphys Law fungerer uten avbrudd.
Tildele ansvar. Permisjon for barnepass vanligvis innebærer og hjemmesykepleien. Nå trenger du ikke har nok tid til alt på en gang. Be om hjelp og fordele ansvar blant familiemedlemmer, for ikke å gå gale med lasten.
Sett ny virksomhet på da. Hvis det nye regimet er gitt hardt, ingen tenker om videre aktivitet. Men noen ganger kvinner opplever en sint rush av makt. Til slutt må du så mye tid! Et ønske om å besøke alle av utstillingen, hver dag går til trening eller utenlandsk språkkurs. spesielt hvis dekretet du var helt fokusert på den overordnede virksomheten.
kroppens ressurser er ikke uendelig, et par måneder vil du flyr og flagre, og deretter dra hardt så sliten at selv de nødvendige styrker vil forbli.
I denne situasjonen, er prinsippet om "langsom og jevn vinner - på å gå" åpner i all sin prakt. Jeg ønsker å flytte fjell? Rull opp, men gradvis. Først lære å håndtere tid mellom hjem og arbeid, og når du føler at det er mye energi, se for hennes bruk.
Hvordan oppføre seg på jobb
Etter en lang pause for å trene synes å treffe i en annen verden. Du vil bli redd og bekymre seg om kvaliteten på arbeidet deres og deres kunnskap. Prøv å roe ned. Du går til samme sted av arbeid, noe som er borte. Du har allerede begynt å jobbe en gang i denne organisasjonen. Ingenting fryktelig vil skje med deg.
Still spørsmål og ikke vær redd for å vise at det er noe du ikke vet. Det er bedre å spørre og gjøre det rette enn å renovere. Jo flere spørsmål du stiller, jo raskere fange opp med kolleger.
Lær å være tause om det personlige. Alle sier at han er opptatt av, og du vil oppleve for barnet.
Jeg husker. På spørsmålet "Hvordan er du" Bør svarte: "Takk, bra! Og hvor er du?". Og ikke fortell, hva du faktisk.
Ikke fortell detaljene i hans familieliv hver kollega, ikke alle ønsker å lytte når barnet tok de første skritt (for å være ærlig, det er nesten ikke interessant).
Følg kleskode. Selv om selskapet har en uformell kleskode, business bilde vil stemme på produktivitet.
Hva om barnet lar ingen å
Realiteten er at en hage er ikke alle lykke til, selv for tre år. Noen ganger lar barnet er det ingen, eller tur til barnehagen vil være i et par måneder, og det er nødvendig å arbeide. Dessverre, i denne situasjonen noen alternativer:
- Søk barnepike.
- Å forhandle med arbeidsgiver om muligheten for fjernarbeid.
- Å skrive en søknad om permisjon uten lønn for til rett tid.
Du kan begynne å jobbe før slutten av permisjonen for barnepass på deltid. Selvfølgelig trenger du å bli enige om saken med arbeidsgiver.
Forvente å ha bare gode relasjoner med sjefer og deres verdi for selskapet. Så alle råd gitt ovenfor, bør være i orden og i ditt tilfelle.
Og arbeidet vil ikke gå!
Og hva du skal gjøre hvis en jobb er du ikke kommer? Vanligvis kvinner som er bekymret for det motsatte spørsmålet permisjon for barnepass. Derfor, de som har bestemt seg for hvilken som helst grunn til å utsette sjokk arbeid, er forlatt.
Hvordan å forlate arbeidet rett? Prøv å opprettholde varme relasjoner på jobben. Plutselig du bestemmer deg for å gå tilbake.
Den mest profesjonelle løsningen ville være å si om sin intensjon om på forhånd til arbeidsgiver var i stand til å forberede seg og finne en erstatning ansatt. Eller utvist de som allerede jobber på nettstedet ditt.
Presenterer nyhetene i person. På den ene siden har alt vi skjerpet helt til papiret, og etter loven kan du kommunisere med arbeidsgiver utelukkende ved hjelp av uttalelser og "mail Russland». Og hva mer er, melding om beslutningen om å forlate stillingen du har å skrive. Men et menneske er det viktig at brevet og uttalelsen annektert samtalen. Personlig kommunikasjon er ikke alltid mulig (for eksempel du har flyttet, eller du ikke har med hvem du skal forlate barnet), men minst samtale.
vurdere betaling. Hvis du har besluttet å trekke seg etter at permisjonen for barnepass, sørg for at du har betalt all kompensasjon, hvis du ikke dra på ferie før du går i fødselspermisjon. Og den første delen av dekretet (i permisjon) er inkludert i ferieopplevelse, og resten - nei.
kast skyld. Hvis du tror at din beslutning du er noen til å mislykkes, kan dette arbeidet uten at du ikke håndtere - du tror. Mens du var i fødselspermisjon, fungerte alt uten din tilstedeværelse, din oppsigelse vil ikke ødelegge organisasjonen.