50 liv hacking for vellykket intervju
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Selvfølgelig, profesjonalitet og prestasjoner - en suksessrate på intervju 80%, men som deg, en rekrutterer vil komme en annen fem, og det er derfor under 20% av ingrediensene for suksess vil hjelpe deg å unngå dem.
Her, som i sport: vinneren fra taperen atskilt med bare brøkdeler av et sekund.
La oss gå!
La oss anta at du allerede har Jeg forberedt din CV, Den neste fasen - intervju.
1. Passere vellykket telefon intervju
Den første samtalen rekrutterer - er ikke bare en samtale, dette er den første og mest ekte intervju. Selv her har du å skinne:
- Smilet i stemmen hans.
- Umiddelbart finne et rolig sted.
- Navn rekrutterer gjenta under samleie 3-5 ganger, for ikke å glemme.
- Vær klar til å snakke om årsakene til å finne en ny jobb (videre utvikling, har det uttømt alle muligheter, går kona i fødselspermisjon - definert).
- Hvor mye penger vil du motta.
- Om du kan komme inn til intervju på et angitt tidspunkt (hvis du ikke er villig til å komme til intervju i løpet av tre dager, rekrutter det er noen som vil være klar).
2. Bestå en skriftlig intervju
Kampen må vinnes før slaget. Du har ingen rett til å gå til et intervju uten forberedelse. Din forberedelse - det er skrevet, jeg stress, de skriftlige svar på spørsmål som du vil stille rekruttereren.
Her en liste med spørsmål som må besvares skriftlig:
- Hvilke av alle dine prestasjoner på jobb er den mest fremragende? Nå kan du gå tilbake i tid og fortelle meg om det?
- Hva var de tre eller fire viktigste utfordringer som må overvinnes?
- Hvilke resultater ble oppnådd?
- Når dette har skjedd, og hva selskapet?
- Hvor mange tok seg tid til løsning på problemet?
- Med hvilken situasjon du møter når engasjert i dette prosjektet?
- Hvorfor gjør du dette? Du selv ta initiativ? Hvorfor?
- Hva var din stilling? Hvem du jobbet på en oppgave? Hvilken posisjon ble holdt av sjefen din?
- Hva tekniske ferdigheter er nødvendig for å fullføre oppgaven? Hvilke ferdigheter får du ved å utføre oppgaven?
- Beskrive prosessen med planlegging, din rolle i dette, og hvordan planen ble vedtatt. Beskriv hva som gikk galt og hvordan du bestemmer deg for det.
- Hva var din rolle i dette prosjektet?
- Gi tre eksempler på når du tar initiativ. Hvorfor?
- Hva er den største endring eller forbedring har skjedd?
- Hva var vanskelig avgjørelseAt du måtte ta? Hvordan tok du det? Det var en riktig beslutning? Du ville endre det hvis jeg kunne?
- Beskriv miljø - ressurser, veileder, nivået av profesjonalitet.
- Hva er den største konflikten du står overfor? Hvem han var og hvordan bestemmer du?
- Gi eksempler på når du hjulpet noen eller har en mentor.
- Gi eksempler på når du faktisk påvirke andre eller tvinge andre til å endre sitt syn.
- Hvordan din personlighet endring eller økt som følge av å løse problemet?
- Hva likte du mest og minst?
- Du vil nå ha gjort annerledes hvis du kunne?
- Hva slags anerkjennelse du mottok for prosjektet?
- Var det riktig, etter din mening? Hvorfor eller hvorfor ikke?
Disse problemene er beskrevet i sin bok, forfatteren av de beste rekrutterere for Lou Adler (MYTE forbereder en bok oversatt til russisk).
Ved å svare på disse spørsmålene, er du på 80% vil være klar for intervjuet.
3. Samle anbefalingene fra sine dommere
Før eller senere vil rekruttereren spørre deg om en liste over personer som kan anbefale deg. Vær klar til å gi listen. Men det var ikke uventet, tilbringe en mini-intervju med dommere. Be dem om å passere en virtuell intervju med en rekrutterer og stiller spørsmålet:
- Hvilket forhold var en kandidat med innførings?
- Hva er posisjonen på den tiden opptatt av begge deler?
- Hva er tittelen Recommender nå?
- Hvor lenge har de jobbet sammen?
- Fortell oss kort om styrker og svakheter ved kandidaten.
- Hvor svak kandidat påvirket hånd på jobben?
- Hva er de viktigste prestasjoner?
- Kan du gi et eksempel på en kandidat å ta ledelsen?
- Hvordan vurderer du det ikke som en 10-punkts skala manager? Kan du gi et eksempel på en slik vurdering?
- Hvor effektivt han jobbet i team (lag utviklet dersom stillingen ble ledende)?
- Hvordan vurderer du hans faglige kunnskap og kvalitet på en 10-punkts skala? Kan du gi et eksempel?
- Har kandidaten til å takle oppgavene i tiden? Kan du gi et eksempel?
- Spør hvordan kandidaten viser til kritikk og arbeide under press. Spør hvordan vanskelige arbeidsforhold i selskapet.
- om kandidaten lykkes i å ta beslutninger? Kan du gi eksempler på sine beslutninger og måten han tok dem?
- Vil du ta det tilbake til arbeid? Har du lyst til å arbeide med denne personen igjen? Du vil jobbe på hans kommando? Hvorfor eller hvorfor ikke?
- Hvordan vurderer du hans karakter og personlige verdier? Hvorfor?
- Hva er det i sammenligning med resten av de ansatte for den samme jobben? Hvorfor det sterkere eller svakere?
- Hvordan vil du vurdere den generelle ytelsen til kandidat i 10-punkts skala? Hva vil det ta å øke produktiviteten med 1 poeng?
- Er det noen råd du kan gi til denne personen?
4. Gjør et godt førsteinntrykk
Husk at det første inntrykket er skapt i 5-10 sekunder, og så er det veldig vanskelig å påvirke. Alle treninger er basert på rekrutterere å ignorere førsteinntrykk om kandidaten, og det er virkelig vanskelig gitt. Hva er viktig:
- Si hei.
- Smile.
- Si at han var glad personlig bekjent.
- Ikke vær stille, si som på kontoret, folk møttes, markerer noen detaljer i interiøret.
- Smiler hele tiden.
- Fortell rekrutterer navn.
- Smile.
- Smile.
- Smile.
- Vel, forstår du. :)
5. drikk kaffe
Vanligvis kaffe gjør deg litt mer aktiv, så hvis du blir tilbudt intervju te eller kaffe, deretter bestille kaffe. Også drikker en kopp kaffe før intervjuet.
6. Tenk deg mål
Alle idrettsutøvere vet at den eneste hensikten med visualisering hjelper dem til å bli vinnere. Arnold Schwarzenegger i alle bøkene hans, og i reklamen sier om betydningen av hvordan du har nådd målet ditt.
7. Hvis du er nervøs - drikk en beroligende
Hvis du er fyren som er så nervøs at han ikke kunne slappe av under intervjuet og gjennomføre en normal samtale, bare drikke en beroligende. Det vil slappe av deg, vil fjerne bekymringer og gi mulighet til å stille bære på en samtale.
8. Spør deg selv dette spørsmålet, ville du ha tatt seg til arbeid?
Etter intervjuet, spør deg selv dette spørsmålet. Hvis ikke - du kan se at ikke var tilfelle. Evnen til å lære av våre feil - det er det som skiller vellykkede mennesker fra underdogs.
9. Lær grundig selskapets hjemmeside
er "Hva vet du om jobbene våre" I 50% av tilfellene, en av de første spørsmålene? Ferdig.
10. Honor-the-art bok om sitt yrke, som vil finne bare
Dette vil gi deg den nyeste kunnskapen. Du vil ha noe å vise frem på intervjuet.
11. Velg et tidspunkt når du ikke vil ringe
Når vi diskuterer tid for et intervju, velg noe som ingen vil ringe. Du trenger ikke å tenke på en mulig samtale sjefen eller en viktig kunde.
12. Planlegg to selv for et intervju for en time
Ofte intervjuer er strammet. Hvis du har hastverk, vil det gi deg er ikke i det beste lyset.
13. Pozhuy drøv
Friskt pust under intervjuet - nøkkelen til suksess. Men ikke glem å kaste tyggegummi før intervjuet.
14. Ta på deg fineste klokker
Klokker alltid heve en persons status. Gå ikke glipp av en sjanse til å vise seg selv hvis pretenduesh til høye embeter.
15. spise
Fysiologisk mennesker er avhengig av rettidig måltid. På tom mage for å tenke hardt, og hvis det siste måltidet var lenge siden, kan spenninger og stress har hodepine.
16. Svar seg skriftlig på spørsmål om lønn
Svar på følgende spørsmål om deres fremtidige lønn:
- Navn ønsket nivå lønn.
- Hva er din minstelønn.
- Hva er nivået under som du ikke er forberedt på å vurdere.
- Og hvis du har litt mindre, under hvilke vilkår samtykker du i å akseptere tilbudet?
Du må stille spørsmål inntil det tidspunkt kandidaten vil være sikker på å nekte hvis bud på dette beløpet.
17. Bestem hva din motivasjon
En av de viktigste spørsmålene som rekrutterer vil ønske å finne ut: Hva er din motivasjon. Rekruttereren ønsker å forstå:
- Vil du akseptere hans tilbud om arbeid, om han gjorde formulere.
- Du vil arbeide i et selskap i minst 2-3 år.
- Du kommer til å løse de problemene som du vil møte som du vil kjempe for sin posisjon.
18. smiler
Det eneste du bør huske fra denne artikkelen, fordi det er en nødvendighet i din oppriktige og hurtig et smil i et intervju.
19. Bære din favoritt klær
I intervjuet, alt avhenger av din oppfatning av deg selv først. Det er overført til rekruttereren, og den danner sitt inntrykk. Derfor må du gjøre alt for å føle deg svært komfortabel.
Pet klær - en av de elementene i din komfort. Selvfølgelig må du følge en kleskode. Men hvis et lite avvik fra det vil gi deg mer komfort, så det bør gå.
20. Ta en morgen dusj
Kjør over til intervjuet må være ren. Både menn og kvinner. I tillegg må du selv føler deg frisk. Og selvfølgelig, rene klær og undertøy.
21. Kom 30 minutter
Selv om du er 100% sikker på at har tid, kommer alltid før. Vandring rundt på kontoret, vente i resepsjonen. Få vant til sted, ta det med ro.
22. Les boken før intervjuet
God faglig boken vil friske opp tankene og gi de riktige ideene for intervjuet.
23. Hør hva rekruttereren ønsker å vite
lytt nøye, hva slags spørsmålssett rekrutterer. Prøv å forstå spørsmålet om hvor lenge og detaljert respons er nødvendig og hva du skal legge vekt på det.
24. Justerer hvor NLPshnik. resonerer
For å justere til frekvensen av tale, tone av samtalepartner, ta en tilsvarende stilling (men ikke kopiert). Bruk ord som brukes av rekruttereren og hans slang.
25. Utforsk kleskode
Sørg for å spørre hva kleskoden i selskapet hvis du er i tvil. Dette vil hjelpe deg til ikke å bli fanget.
26. Gå til frisøren
Mange overvurderer deres utseende, spesielt håret. Spesielt menn. Vi anbefaler på det sterkeste å gå til frisøren, hvis du var der for mer enn 2-3 uker siden.
27. swing
alvor, rocke det. Klassene er tunge sport økning testosteron - hormonet av tillit. At det vil hjelpe deg å føle deg bedre i løpet av intervjuet.
28. 50 Lag en liste over dine prestasjoner
Ikke alle husker sine prestasjoner og klar til å spontant kalle dem for et intervju. Men dette er hva rekruttererne ønsker å vite om deg - hva du har oppnådd i de foregående arbeidsplasser.
29. Beskriv din visjon av fremtiden
Her bør du tenke på det.
Ønsker å vite hvordan du forestille fremtiden vet, sammen rekrutterer din visjon og selskapets evne til å forstå, på vei til deg eller ikke.
Forstå selv hva det er du ønsker fra deg selv i fremtiden, og du vil ha noe å fortelle rekrutterer.
30. bli sertifisert
Nå de fleste yrker krever sertifisering av passasjen (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Alle disse sertifikatene umiddelbart vise rekrutterer et minimalt sett av kunnskap du har og gi et forsprang over de andre kandidatene.
31. Børst sosiale nettverk
Ja, jo høyere og mer alvorlige posisjon, jo høyere er sannsynligheten for at rekrutterer vil se etter deg på sosiale nettverk. Sjekk at du har lagt ut der.
32. Gå på toalettet
Banal, men hvis under intervjuet du har et ønske, vil du være i en hast, og du vil begynne å gjøre feil.
33. Lær hvordan du kan svare på spørsmål om Google
Det er mote å skylde på rekrutterere for "dumme" spørsmål. Samtidig ingen tror at rekrutterere spør dem.
La oss prøve å forstå slike spørsmål. Jeg fant noen friske:
Det spør / For hva jobb det ble bedt om | De ønsker å vurdere |
"Hva er 10 uvanlige ting du kan gjøre fra blyant boks." - assistent i Google |
kreativ tenkning Evnen til å ikke gi opp, hvis svaret er ikke opplagt |
"Hvordan vil du løse problemet hvis det ble født på Mars?" - rekrutterer på Amazon |
logisk tenkning Evnen til å finne årsakssammenhenger Evnen til å finne og eliminere risikoen |
"Hva mest kreative måten du kan bryte klokken?" - lærling hos Apple |
kreativ tenkning Evnen til å ikke gi opp, hvis svaret er ikke opplagt |
"Hvis du var et veiskilt, hva er det?" - Agent i Pacific Sunwear salg |
Det samme kreativitet Evnen til å se ting i ikke-standard standard |
"På bordplaten roterer. Har du noen pinner. Hvordan du finner ut hvilken vei han snur? " - Utviklingsingeniør hos Microsoft |
logikk Kunnskap om grunnlaget for fysikk kreativitet |
"I det plan som ligger et uendelig antall av sorte og hvite prikker. Bevise at avstanden mellom de svarte og hvite punkter er lik en. " - teknologi analytiker i Goldman Sachs |
Her problemet er ikke opplagt, fordi det ikke indikerer enhetene. At søkeren er ventet å begynne å stille oppklarende spørsmål. analytisk tenkning |
"Det er en pose, som er N strenger. Du får fra sin ende av strengen, og deretter en annen, knytte dem sammen. Gjenta til du kjører ut i posen av strengen. Hvordan vil loop? " - lærling i forretningsenheten Facebook |
Grunnleggende kunnskaper i matematikk |
"Tenk deg et produkt eller en tjeneste som ikke finnes ennå, men det kan slå ideen om mennesker i verden. Hvordan vil du selge den? " - midlertidig markedsføring analytiker ved JP Morgan |
Forstå det grunnleggende markedsføring (marketing mix, USP) |
"Du må gjøre utformingen av telefonen for døve. Hvordan vil du gjøre det? " - Produktsjef hos Google |
Evne til å løse ikke-standard problemer logisk tenkning kreativitet Muligheten til å gå utover |
"Hvorfor skal vi ikke ta deg til jobben?" - rekrutterer på Twitter |
Verifisering av selvkritikk og motivasjon |
"Du trenger å designe heisen. Hva blir det? " - Intern hos Microsoft |
Stille flere spørsmål Fokus på forretningsmessige mål og brukere |
"Giant angrep landsbyen og fanget 10 gnomes. Han stilte dem opp i en rad med vekst, og starter med det laveste. Giant tilfeldig satt på hver av de Gnomes er svart og hvit lue. Hver av dem ser alt står foran, men ikke tilbake. Giant igjen, og starter med det høyeste, spør dvergene av fargen på sine hatter. Hvis han gjettet feil, den gigantiske drepe ham. Gnome står bak ham kan ikke forstå, døde nabo eller ikke. Før viderefordeling hatter gigantiske gnomes gir et forsprang og gjør det mulig å diskutere sine handlinger. Hva bør være dvergene velge en strategi til minste antall skapninger døde? Hvor mange må dø minimalt gnomer til andre overlevde? " - kvalitetskontroll ingeniør automasjon BitTorrent |
Logikk, analyse, matematikk Optimalisering |
"Hva kan være bedre som Microsoft-produkter." - Assistent Konsulent hos Microsoft |
Kunnskap om produktspekteret Interessen for kandidaten i den i Microsoft |
"Enten det er et binært tre speilet selv?" - Software Engineer på Twitter |
programmering Grunnleggende |
"Hvordan vil du skjære kaken i åtte like deler?" - lærling i avdeling for investering i AIG |
logikk |
"Hva er vekten et fly?" - Operasjoner Analyst i Goldman Sachs |
Evnen til å foreta beregninger av observerbare innganger |
"Hvordan vil du beskrive dynamometer åtte år barn?" - tekniker i Tesla Motors |
Evnen til å forenkle beskrivelsen av komplekse mekanismer Evnen til å tenke bare |
"Tror du på en høyere makt?" - merchandiser på PepsiCo |
Filosofisk tilnærming til livet |
"Hvordan regner dere en kollisjon mellom to bevegelige områder? Finn løsningen hvordan du bruker matematiske ligninger og algoritmer gjennom. " - Software Engineer hos Electronic Arts |
Kunnskaper i matematikk og algoritmirovaniya |
"Hva synes du om arbeidet i ekstreme værforhold hele året?" - tester i MTD produkter |
Stress motstand |
»
Kort sagt, rekrutterere å stille disse spørsmålene for ikke å spørre på pannen: "Du er en intelligent", "Du er venner med matematikk" og så videre?. I tillegg er disse spørsmålene gjøre et intervju litt mer interessant.
34. Tenk om dine hobbyer
Den mest dumt spørsmål i intervjuet - det er et spørsmål om hobby. Men rekruttereren rett og slett ønsker å vite om deg som person, ikke en ansatt. Derfor er det første spørsmålet som kommer til hjernen - din hobby. Forberede seg på forhånd for å svare på det.
35. Skriv et brev. Takk og vise hva du kan gjøre
Etter intervjuet skrive et brev. Takker for invitasjonen, jeg tenkte at du kan vise seg. Kanskje presentasjonen, tidligere utviklet strategi eller noe annet. Dette vil minne rekruttereren om deg, vise din interesse, og det er alltid en sjanse til å vise eksempler på arbeidet ditt. Selvfølgelig husker NDA og sende konfidensiell informasjon.
36. Sig å kontrollere tidspunktet
Rekrutterere ofte opptatt og kan glemme timingen. Det er ingenting galt dersom fastsatte dagen når rekruttereren måtte svar til deg, du ringer opp sin egen på slutten av dagen, og du vil vite status.
37. Fortell meg om andre tilbud
Hvis du har noen andre forslag på arbeidet og de er svært reell, fortell oss om dem rekrutterer. Den rekrutterer må forstå at det er nødvendig å skynde.
38. bud
Hvis du er misfornøyd med den foreslåtte lønn, ber om mer (selvfølgelig, hvis du har en god grunn og muligheter). Ikke avvise tilbudet umiddelbart, sier at det er interessant, men det er nødvendig å revidere kompensasjon.
39. Kontakt navn til rekruttereren
Husk navnet på rekrutterer og referer alltid til dem ved navn.
40. Prøv selskapets produkt
Pass på å prøve produktene (hvis mulig), som produserer selskapet. Hvis du har prøvd dem før - studere dem grundig.
41. Slå av mobiltelefonen
Slå av telefonen før møtet. Hvis under et intervju du venter på en viktig samtale, overføre møtet til en annen gang. Ellers et slikt møte ikke fornuftig, siden din respons på anrop under intervju - instant hans feil.
42. Vær deg selv, ikke prøv å trekke andres sko
Rekrutterere, hvis de er i yrket i mer enn tre år, når de ser kandidatene, som prøver å bygge selv er ikke hvem de er.
43. Snakker om erfaring, ta kontakt med oppdraget og de globale målene i selskapet
Tror ikke i sammenheng med sitt arbeid, og i sammenheng med hvordan den fordeler selskapet. Attributter hennes suksess til selskapets suksess.
44. Før intervjuet gjenopprette
Natts søvn, heis humør, gå til yoga, spise deilig, kjøpe deg en gave - gjør noe som vil hjelpe deg vosstanovitsya og heve nivået av lykke.
45. oppfører seg positivt
Ikke klag på den siste jobben eller sjefen, viser optimisme.
Ingen ønsker å ansette tapere.
Eventuelle ulemper som du kan fortelle om tidligere arbeid vil være nært knyttet til bestemt person. Derfor, selv om du arbeider i helvete, fokuserer på de positive sidene (det var varm, munter selskap).
46. Infisere rekrutterer emosjonelt
Forsøker å bruke emosjonelle uttrykk. Les artikkelen om hvordan å være den emosjonelle lederen.
47. Arbeide for felles med intervjueren
Folk har felles interesser. Vær oppmerksom på detaljene. Kanskje du har samme iPhone eller du liker å fiske sammen. Dersom intervjutidspunktet finner du generell, ta hensyn til det, for å stille flere spørsmål. Dette vil gjøre din kontaktliste mer personlig.
48. Viser det eksterne anerkjennelse
Hvis du har en bekreftelse på ekstern anerkjennelse (du skrev inn i topp 20 av de beste i sitt yrke, taler på konferanser, skrive artikkel) - fortell meg om det, men uten aksent. Dette vil øke profesjonaliteten i øynene til rekruttereren, kan ikke hver kandidat skryte slikt.
49. Takk rekruttereren, lage en kompliment
Rekruttereren er ikke en lett yrke, som et dusin prosobesedovannyh han tar på arbeidet til en og de andre ni han intenst hatet, fordi han ikke kunne se dem i talent. Deres navn-ringer, fangen i noen bugs. En slags ord fra deg, en kompliment til hans oppførsel på intervjuet, spørsmålet etc. vil være et stort pluss.
50. Prisene rekrutterer som tok deg til arbeid
Og viktigst: ikke bygge illusjoner om at rekrutter betyr ikke noe. Hva er det du er så bratt at du tok på jobben sjefen. Som rekrutterer besluttet din skjebne. Han viste din CV og sjefen din solgte deg riktig. Han hjalp deg. Husk at når du jobber med ham, og være takknemlig for det elementære.