Hemmeligheten bak suksessen Google visepresident og tidligere kunstnerisk leder av Spotify
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
vellykket karriere
Diane Greene (Diane Greene) går skyen virksomheten Google c 2015, da IT-selskapet kjøpte sin siste oppstart Bebop Technologies for $ 380 millioner. Gjennom sin del - 149 millioner kroner - hun donert til veldedighet. Men berømmelse og anerkjennelse fikk Grønn som administrerende direktør og medgrunnlegger av VMware, som igjen i 2008.
Før Silicon Valley Diana klart å endre noen yrker: Engasjert i utformingen av skip og oljeplattformer, ledet han ingeniørenheten vindsorfingovoy selskap.
Diana han fortalte som bidrar til å gjøre en vellykket karriere, publikasjonen Business Insider. Ifølge henne, det viktigste - å gjøre det som er av interesse for å holde nysgjerrighet.
Diane GreeneBarn er nysgjerrige. Og hvis du kan holde nysgjerrigheten, hele livet et eventyr.
Diana innrømmer at tjent en masse penger for å ha råd til å gi flere titalls millioner til veldedighet, men for hennes liv har aldri vært jakten på rikdom.
Nøkkelen til en vellykket karriere og komfort den anser jakten på mål, evne til å finne nye muligheter og dyktige folk som er interessert i å jobbe. Disse generelle prinsippene blir stadig snakker, men glemmer å legge til dem en mer viktig skritt - gjennomføring.
Diane GreeneHvis du forstår hvor du skal flytte, har du en følelse av hvordan de riktige tiltakene du gjør.
Det gjenstår å plan: Å sette kortsiktige mål, som hver vil være til nytte i seg selv. Disse trinnene må samsvare nøyaktig din visjon og hoved langsiktige mål. Så du får til mållinjen og gjennomføre sin plan. Selvfølgelig, alt er tatt hensyn ikke gjør det, går noe galt. Vi har alle problemer, og i disse øyeblikkene, kan du velge å fortsette å slåss eller å slutte.
Ifølge Green, å endre formålet, er det to viktige grunner:
- Tap av interesse for arbeid, planer, mål.
- Begrensning av myndighetene når du ikke tillater å gjennomføre sine planer og nå sitt potensial. Hvis du ikke er enig med kravene i ledelse og kan ikke overbevise sjefen til å velge en annen tilnærming, finne en ny kurs. Så alt vil forbli i seier.
Balansen mellom jobb og privatliv
En tidligere art director of Spotify Tobias van Schneider (Tobias van Schneider) anserAt mellom jobb og privatliv bør ikke være en skarp kant. Hvis det er, så vi enten hater sitt yrke eller har ingen personlige liv. Og oftere enn kontoret blir et sted for oss å torturere, hvor vi søker heller å flykte.
Familie og venner - det er en del av våre liv. Men Wang Schneider oppfatning daglige arbeid, også bør ikke undervurderes: det former vår personlighet, fordi vi jobber det meste av uken.
Van Snyder bemerker at ikke alle flaks som han, og ikke alle kan velge hva du skal gjøre hver dag, men han selv var ikke alltid i en komfortabel posisjon.
Tobias van SchneiderJeg er sikker på at hver person kan tjene på hva han liker å gjøre. Nyt arbeidet avhenger av vår oppfatning. Ofte er det ikke en dum post, og at vi anser det som sådan.
Når Tobias sa åtseldyr, hvorfor må forholde seg til denne type arbeid. Mannen svarte med et smil: "Jeg plukker opp søppel mer enn 20 år, jeg liker denne jobben, og det gjør jeg ikke for at det ikke ville endre seg. Jeg skal gå i frisk luft hver dag, og jeg tror rengjøring byen viktig. Det er som et dataspill: gate for gate du rense raskere enn andre åtseletere ".
Hvis du ikke liker jobben din, kanskje er å klandre samfunnet, som besluttet å hate behovet for å arbeide hardt hele uken (husker hvor alle er glade fredager og hater mandager).
Revidere sine synspunkter, endelig begynne å gjøre viktige ting selv og andre, finn din favoritt avtaleOg arbeidet vil slutte å undertrykke deg, og karriere vil gå opp bakken.