7 spørsmål du må spørre på intervjuet
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
På intervjuet bør ta initiativ og til å løse et par spørsmål fra arbeidsgiver, så å ikke være ulidelig vondt for talent din tid.
1. Hvilke ferdigheter bør ha en ideell kandidat for denne stillingen?
Er du sikker på at du har lest kravene, sett posisjon, men spørsmålet fortsatt ikke vil være overflødig. Han vil gi deg mer informasjon om situasjonen. Sannsynligvis vil arbeidsgiver oppgi de nødvendige kunnskaper og beskriver i detalj hva de er nødvendig. Videre kan responsen høres helt ny informasjon, som for noen grunn var ikke inkludert i annonsen.
2. Hva kan være økningen av innlegget i de neste årene?
Stagnere i ti år - en levning fra sovjettiden fra stillestående organisasjoner. Derfor er det nyttig å avklare i hvilken retning selskapet skal gå i fremtiden, og hva er utsiktene karrieremuligheter spesielt fra deg. Ved å stille dette spørsmålet, du også vise at du er interessert i langsiktige ansettelses forpliktelser. Det er verdsatt i organisasjoner som har en bærekraftig plan - hva du trenger.
3. Hva liker du mest om dette firmaet?
Personlige holdning erfarne medarbeider til sin arbeidsgiver - en lakmustest av eksisterende problemer. Hvis intervjueren er vanskelig å svare på eller avvise den, er det verdt å vurdere om det er tilfreds med sin stilling. Sannsynligvis på hans sinn mye negativitet, som ikke ble sett et eneste lys flekk. Vlyapyvatsya i denne historien - bare tid å miste.
4. Hva selskapet har oppnådd de siste årene?
Før du spør dette spørsmålet for å finne ut mer om arbeidsgiver. Nevn av endringer eller nye produkter som selskapet har nettopp innført. Dette vil vise din bevissthet og interesse i fremtiden arbeidssted. Du vil også oppfordre arbeidsgiver til en åpen samtale om selskapets strategi og sine mål i en fjern fremtid. Du vil forstå hvis du er virkelig passer inn på laget, og du kan hjelpe dine kolleger.
5. Hva er mest betydningsfulle for selskapet?
Et sted som penger på tross av alt, og et sted setter pris på folk som tar dem. Finn ut arbeidsgivers prioriteringer og matche dem med deres forventninger. Saken vil vise om du vil være i stand til å fungere normalt, i samsvar med bedriftens policy. Du bør ikke sele seg selv i en posisjon, hvis en er klart at melodien for den totale bølgen er fortsatt ikke lykkes.
6. Jeg lærer noe nytt i denne stillingen?
Problemet har bare tre strategisk viktige poeng. For det første, fornuftige folk skjønner at det er umulig å vite alt, og ikke nøl med å innrømme det. For det andre ønsker å lære - et tegn på en spørrende sinn og nøkterne ambisjoner. Og for det tredje, arbeidsgivers hyggelig å vite at rookie kom for ferdigheter, ikke den smarteste i arbeidsboken.
7. Hvordan vurderer du lykkes med dine ansatte?
Du kan gå med strømmen, eller for å arbeide med målet i sikte, selv om det er en så jordnær som materiale belønning for sitt arbeid. Forstå det ser ut som en sterk ansatt, avklare ditt eget perspektiv. I dette tilfellet, spørsmålet Det viser arbeidsgiver at du er seriøs om ansvar og villig til å arbeide hardt for å bevise sin verdi.