15 ikke-åpenbare grunner, fordi som du kanskje hater jobben din
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Det hender at du liker jobben din og kollegerMen tanken på den morgenen må gå tilbake til kontoret, skremmer og gjør elendig. Franske vitenskapsmannen Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) forklarteDe psykometriske egenskapene til arbeidsplassen tilknytningsstil spørreskjema grunnene til dette tilknytningsteori.
For å forstå hvordan dette fungerer, tenk deg selv i en innstilling som du liker. På et sted hvor du går for å slappe av og bli trøstet. Og så mentalt flytte til der det var noe galt. For eksempel, du brukte til å bli kastet inn i restauranten. Nå er det den samme gode maten og vennlige servitører, men du ikke vil, fordi du føler deg dårlig der.
Din holdning til arbeidet påvirker måten du føler om bygningen der selskapet er lokalisert, og hva synes du om organisasjonen.
Og selv om du elsker bare kontoret pauserom, der du jakter te med kolleger, kan dette være nok til å motivere Du kommer til å arbeide. Hvis du er stolt av organisasjonen, så du føler deg mer meningsfylt, som er involvert i noe vakkert og korrekt. Tvilsomme omdømmet til selskapet, tvert imot, kan demotivate, selv om det ikke er noe galt med deg ikke skjer.
Forsker foreslår å vurdere tilknytning til arbeidsplassen i samsvar med fireveis av sin formasjon:
- Sikkerhet. Du har en positiv holdning til seg selv og til det sted hvor han jobbet.
- Bekymring. Du har en positiv holdning til kontoret, men en negativ verdi selv, tenker at du ikke hører hjemme der.
- Forsømmelse. Tror du godt på deg selv og dårlige - på arbeidsstedet.
- Frykte. Du har en negativ holdning både til seg selv og til det sted hvor han jobbet.
For å vurdere vedlegg SCREAM utviklet en skala fra 15 reasons-utsagn, som du kan elske eller hate arbeidet. segment frykt i det han ikke traff, fordi under testene på samme tid tegn til selvhat og arbeid ikke vises i noen av eksperimentet deltakere. For de resterende tre segmentene opprettet fem teser.
For å teste deg selv, bare stemme hver setning på en fem-punkts system fra en (sterkt enig) til fem (sterkt uenig).
Jo færre punkter man akkumulerer i et segment av den mer typisk for dere, denne metode for dannelse av feste til arbeid.
forsømmelse segment
- Jeg prøver å unngå visse steder i selskapet, selv om det forstyrrer arbeidet mitt.
- Ingenting vil gjøre meg å bo på jobb lenger enn nødvendig.
- Jeg er redd for å gå tilbake til arbeid etter ferien.
- Jeg foretrekker å ikke gå noen steder i mitt selskap.
- Jeg prøver å utsette ankomsten av arbeidsplassen.
bekymringer segment
- Jeg føler ofte angst på jobben.
- Bare tenker på arbeidsplassen, jeg føler angst.
- Det er vanskelig å føle seg komfortabel på arbeidsplassen.
- Noen steder i selskapet for å forårsake dårlige minner.
- Noen ganger føler jeg at arbeidsplassen presser meg.
sikkerhet segment
- Jeg festet til arbeidsplassen din.
- Jeg ville være svært vanskelig å forlate arbeidsplassen for alltid.
- Min arbeidsplass er lik meg.
- Jeg liker å bruke tid på arbeidsplassen.
- Jeg ville ikke like å arbeide i et annet sted.
Naturligvis, mange av svarene som kan forventes. For eksempel, noen mennesker ønsker å somle på kontoret. Og bare noen få utsette arbeidet med senere, fordi lateness nervøs bøter. Men resten av teser kompensere dette forutsigbarhet, og formatet på ditt forhold til arbeid bestemmes med tilstrekkelig nøyaktighet.
SCREAM mener at en forståelse av metoden for å danne vedlegget slik at du kan håndtere ambivalente følelser.
Hvis du vurdere din holdning til selskapet, ikke bare for åpenbare tegn som lønn eller et sett med oppgaver, vil det bidra til å gjøre den riktige avgjørelsen om sin fremtid karriere.
La arbeidet på grunn av ubehag, ikke forbundet med de viktigste oppgavene normalt anser screamo. Fordi det kan påvirke ytelsen og selv psykisk helse.
se også
- Hvordan lykkes tilbake til arbeid etter ferien, og ikke lider →
- Hvordan å elske din jobb: 3 lærdom fra livet til Walt Disney →
- 8 sannferdig forskjeller mellom å jobbe på kontoret og hjemme →