Hvor vellykket ledere bruker tid

Hvordan ledere oppfører seg i løpet av arbeidsdagen, påvirker det suksess for hele selskapet.

Forskere undersøkte mer enn 1000 ledere fra seks land for å finne ut hva de gjør i løpet av dagen, og hvordan deres atferd påvirker suksess og fiasko for sine selskaper.

Ifølge undersøkelsenCEO Atferd og Firm Performance.Tiden er normalfordelt i løpet av dagen som følger:

• 56% - møter og konferanser;
• 26% - planlegging, kommunisere via e-post og andre lignende saker;
• 10% - personlige spørsmål;
• 8% - turen.

Forskere har også studert hva som ble brukt denne gangen. Det viste seg at atferden til ledere kan deles inn i to grupper: ledere og ledere.

Ledere lenger samhandle med ansatte i leverandørkjeden, møte med kunder og leverandører. Lederne også generelt samhandle med andre ledere og eksterne interessenter, mye planlegging og snakker.

Den tidligere er vanligvis drevet av små bedrifter, og sistnevnte mer sannsynlig å være ved roret av en stor og kompleks selskaper arrangert.

Sammenligning av type leder med de økonomiske resultatene for selskapet, forskerne kom til den konklusjon at lederne i selskapet mer vellykket og lønnsom.

instagram viewer

Forskerne sammenlignet data før og etter utnevnelsen av en ny leder. Det viste seg at etter utseendet på hodet av et ledende selskap produktiviteten øker. Effekten er manifestert i tre år, og dette tyder på at lederne virkelig gjør en innsats for å endre selskapet.

Selvfølgelig, deretter som leder av holding dagen, det kommer an på selskapet og på sin nåværende status. I krisetider trenger ett sett av ferdigheter, og på tidspunktet for stabil utvikling - ganske forskjellige.

Skummelt, hvis et lite selskap er leder, lederen, men det motsatte situasjonen kan bringe mye mer skade. Ledere, ledere har en tendens for mye tid på selskapets nåværende aktiviteter og ofte engasjere seg i detaljstyring.

Selv om denne studien gir et nytt perspektiv på ledelse, gjør forfatterne ikke råde ledere til å endre sin atferd, ser på de andre. Når beslutninger, spesielt bør fokusere på situasjonen og sine sterke sider. Prøv å finne de kvaliteter og bruke dem, samt plukke opp en situasjon der de utvikler seg.

Se også:

• 5 bøker for ledere som vil hjelpe deg å bli mer intelligent →
• Secrets av effektivitet for nybegynnere leder →
• Som ledere i søvn 4-5 timer i døgnet og kunne styre store selskaper →