Hvordan velge en profesjonell i personlige egenskaper
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Hver leder på et eller annet tidspunkt må forholde seg til spørsmålet om rekruttering. Noen i første omgang, på jakt etter kandidater i kompetanse, erfaring og tilgjengeligheten av relevante poster i sammendraget. Veldig ofte kan du finne i kravene til obligatorisk jobberfaring i ulike felt. Jeg, først av alt, på jakt etter kandidater i visse personlighetstrekk. Forståelse av at kvalitet er viktigere enn de individuelle ferdighetene, er det ikke på en gang. Ditt valg - kompetanse eller kvalitet - avhenger av hva du er målgruppe. Hvis du ønsker en rask effekt - velg ferdigheter. Selv om det i dette tilfellet er det lettere å ansette en konsulent. Hvis du ønsker å skape en effektiv, stabil team - ser personlighet.
Lage en liste over ønskede egenskaper i en potensiell medlem av teamet tok litt tid. Flere år. Her er hva som skjedde:
- Nysgjerrighet og nysgjerrighet.
- Tillit.
- Ønske om forandring.
- Naivitet.
- Ærlighet.
- Kritisk tenkning.
- Audacity.
- Munterhet.
- Muligheten til å komme opp fra knærne.
- Ser til fremtiden.
- stiller spørsmål ved beslutnings "sitt".
Nysgjerrighet og nysgjerrighet
Disse menneskene er interessert i alt i verden. Og hans nysgjerrighet, er de alltid prøver å forstå essensen av ting. Hvis de tar opp en ny virksomhet, og deretter prøve å lære om det så mye som mulig. Prøver å få inn i alle detaljer og nyanser. Samtidig, for de kan være like interessant å fordype deg i essensen av økonomisk planlegging og prosessen med å legge gulvfliser. De kan ikke hvile før de forstår og vet ikke nok om emnet de er interessert.
Tegn på kvalitet
Vidsynt. Ulike hobbyer. Ferdigheter i ulike felt av aktivitet. Gjennom hele livet han engasjert i de ulike seksjoner og sirkler. Hvis en mann bevandret i historien til de gamle sumererne, er i stand til å kutte treet, er hun interessert i å lese science fiction, Han spiller munnspill og gitar, og vet hvordan å trene hunder til å danse en jigg - han har åpenbart disse viktige kvalitet.
Tillit til seg selv
Tillit, på grensen til arroganse. De tror at de kan gjøre noe. "Det er vanskelig, du kan gjøre nå er umulig - vil ta tid" - det handler om dem. De er villige til å ta på utfordrende prosjekter og er ikke redd for vanskeligheter. De tror at det er ingenting uoverkommelig.
Tegn på kvalitet.
Beskriv kandidaten all kompleksiteten av arbeidet og stille et spørsmål - "Er du sikker på at du kan håndtere?". Hvis svaret - et rungende "ja" - du kan være sikker på, en mann sikker på seg selv.
Ønske om forandring
For dem livet - er en konstant bevegelse fremover, og stagnasjon er som døden. De er ikke bare redd for forandring, de er på jakt etter dem. Når bygget for å bli ødelagt og bygget det nye. De er åpne og lett å gli over bølger av endringen.
Tegn på kvalitet
Skiftende felt av aktivitet i steinbruddet, åpenhet, en rekke ferdigheter, kontinuerlig læring.
naivitet
Noen ganger er de naive som barn. De ser på verden med vidåpne øyne. Favoritt spørsmålet - hvorfor? De landet slike svar, som så akseptert, så historisk, etc. På grunn av sin naivitet at de er i stand til helt annet blikk på verden og ignorere det faktum at mange ikke ser.
Tegn på kvalitet
Se etter eksempler i historien av kandidat liv.
ærlighet
Først av alt, de er ærlige med seg selv. Hvis de ikke vet hva de sier om det trygt. Viste ingen kunnskap gir dem et fokuspunkt. De er også ærlig med andre og forventer gjensidighet. Disse menneskene er svært nær hjertet ditt ta bedrag. Ærlighet kan noen ganger ta form av overdreven oppriktighet. Integritet betyr også at de ikke vil holde tilbake problemer.
Tegn på kvalitet
Spør hvordan kandidaten vil gå på hvis ser at hodet er veldig streng, autoritær og hard mann, jeg gjorde en feil. Hvis folk tie om feilen - det er ikke ærlig.
kritisk tenkning
De ble alle avhørt. det er ingen absolutt sannhet til disse menneskene. De tror at alt kan gjøres bedre enn det er nå, og leter etter måter å bedre beslutninger. Disse menneskene - de profesjonelle skeptikerne.
Tegn på kvalitet
Spør om kandidaten er enig i at for eksempel hvor problemet kan bare være én løsning. Hvis ikke - så mest sannsynlig er det en kritisk tankegang.
cockiness
De vil ikke være stille og holde ut hva som er i strid med deres tro. De er ikke redde for myndighetene, rett og slett fordi det er sjefene. De forsvare sitt synspunkt, og de bryr seg ikke hvis synspunkt å utfordring. For dem er det ingen allment anerkjente myndigheter. Dette betyr at den myndighet for dem må ha en rimelig bakgrunn. De anerkjenner bare en type makt - elitestyre. De er klare til å utfordre verden, hvis det er nødvendig.
Tegn på kvalitet
Kan jeg argumentere og forsvare sitt synspunkt av en kandidat? Provosere ham. Hvis klar - dristig stede.
oppdrift
Optimist. I disse menneskene, er glasset alltid halvfull, eller for å være presis, er det alltid full. De vet å nyte de små tingene, og hver morgen de har en grunn til glede. I livet, oppdager de de små tingene som utgjør selve livet. I alvorlige situasjoner, er de ute etter den positive siden og aldri slutte å smile. "Hva er gjort - alle bedre" - det er deres motto.
Tegn på kvalitet
Smil, skinnende øyne og god humor.
Muligheten til å få opp fra knærne
Disse menneskene er feil oftere enn andre. Bare fordi prøve og gjøre mer enn andre. De har vært i trøbbel, og deres liv er ikke bare sette på kne. Men, og dette er det viktigste, de alltid stod opp fra knærne og fortsatte på sin vei. De vet at det er ingen seier uten nederlag. For dem vanskelighetene - dette er ikke en grunn til å forlate målet ditt. Dessuten, de velger ofte de mest utfordrende mål i livet.
Tegn på kvalitet
Se etter eksempler i historien av kandidat liv.
Ser til fremtiden
Disse menneskene lever ikke i fortiden. Fra det siste de gjør undervisningen og fortsette å bevege seg fremover. Tom erfaring, resonnement om temaet "Hva om .." dette handler ikke om dem. De ser fremover, ikke bakover. de ser også deres mål langt fremover. De er villig til å vente og holde ut til målet, uansett hvor lang tid det vil ta. De lever for i dag, men vet at i morgen vil komme og vil bli enda bedre. De skaper sin egen fremtid.
Tegn på kvalitet
Be om å snakke om hvordan søkeren led visse tap, og hvordan han opplevde dem. Hvis en person sier at funnene gjort og vil ikke forhindre lignende feil i fremtiden - alt er OK. På spørsmål om hensikten med livet. Se hvor langt kandidaten planlegger sine handlinger.
spørsmålene beslutning "i sin egen måte"
De har sin egen tilnærming til å løse problemer. Noen ganger ekstravagant, noen ganger uttrykksfulle, men disse tilnærminger arbeid. Disse metodene er noen ganger bare arbeid for dem, og ingen andre vil være i stand til å arbeide på denne måten. I disse menneskene, det er en stil som er basert på deres personlige egenskaper og tenkemåte.
Tegn på kvalitet
Det er best oppdaget av spesielle tester.
So. Hvis du er kjent med folk som har alle disse kvalitetene, eller i hvert fall de fleste av dem - holde disse menneskene sammen og aldri slippe taket. De - suksess for din bedrift / team. Ja, ikke lett med dem.
Ja, de krever en forsiktig tilnærming til motivasjon. Men det faktum at de er villige til å gi deg i retur er verdt noen innsats.
Husk de gamle greske filosofen Diogenes. Han gikk i ettermiddag med en lykt i hånden og var ute etter noen. Se etter folk. Med stor forbokstav. De er profesjonelle i sitt liv.
Og det viktigste. Utvikle disse egenskapene. Bli en proff.