Hvordan få mest mulig oppsigelse
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Michael Prytula
Leder for HR idealer Solutions. Medforfatter av boken "oppsummering Million». Tidligere jobbet han i Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mer enn 12 år i HR.
De fleste omtaler oppsigelse av en svært negativ. Denne holdningen - en relikvie av den sovjetiske fortiden, når folk ble avvist bare for tyveri og drukkenskap, og derfor å avvise behandlet som en spedalsk. Nå oppsigelse - en del av enhver bedrift. I forskjellige land, 30-50% av alle oppsigelser fallerArbeidsstyrke Omsetningen Around The World oppsigelse på initiativ fra selskapet.
Listen over grunner for oppsigelse har utvidet, og noen av dem er uavhengige av den ansatte:
- Bedrifter trenger ikke lenger en slik rolle.
- Bedrifter trenger en slik rolle, men nå er det nødvendig for et annet sett av ferdigheter.
- Man brent, mistet interessen for arbeidet, og er derfor ikke like god som før.
- Det var noen mer egnet for denne rollen.
- Ikke et forhold med ledelsen eller kolleger, og så videre.
Hvis du er sparket, ikke spille drama. På denne måten vil ikke hjelpe. I stedet, la oss diskutere hvordan du får mest mulig ut av situasjonen.
Hva den ansatte har rett til etterlønn
Totalt er det tre typer oppsigelse:
- på eget initiativ;
- på initiativ fra selskapet uten konflikter,
- på initiativ av konflikten.
For det første alternativet er veldig enkelt: du arbeide av to uker og få kompensasjon for ubrukt ferie.
se også💼
- Hvordan avslutte jobben og ikke brenne noen broer
- Søknad om oppsigelse: Legalize forlater arbeidet på riktig måte
I det tredje tilfellet, kan du neppe forvente noe annet enn kompensasjon permisjon. Dette alternativet oppsigelse for å skade selskapet fra skade på eiendom til skade bildet av selskapet eller utlevering av konfidensiell informasjon.
I denne artikkelen vil vi se på det andre alternativet: hvordan man skal oppføre seg når du er oppsagt uten konflikt.
Verden praksis til erstatning i mengden av ukentlig til månedlig lønn for hvert jobbet i selskapet i året. For eksempel, hvis du har jobbet i to år, mid-markedsforhold - erstatning i mengden av fra to uker til to månedslønner.
Men arbeidsmarkedet koder av mange land i det tidligere Sovjetunionen gitt en kompensasjon på to måneders lønn og en advarsel om ikke senere enn en måned før oppsigelse i tilfelle av innlegget reduksjoner.
Vi kan derfor forvente at arbeidstakeren utbetales ikke mindre enn tre lønninger. Men er dette virkelig tilfelle? La oss undersøke.
Hvordan komme unna og holde varmen forhold til selskapet
De fleste av oppsigelser av arbeidsgiver er svært negative: ofte med tårer, fornærmelser, mindre ugagn og bryte forholdet. All feilen naturlig reaksjon folk til endring, som kan representeres grafisk som følger:
Erfaring viser at etter oppsigelsen av folk finner en jobb bedre enn den forrige. Dette skjer av ulike grunner: de hadde ikke satt pris på, for ikke å heve lønn, ikke utvikle, og i det nye selskapet med blanke ark.
Selskaper sjelden gjøre innsats for å redusere effekten av oppsigelsen. Men dette betyr ikke at du ikke kan synes å gjøre en forskjell. Prøv å gjøre noe fra denne listen:
- Snakk med en karriere rådgiveren. Så du vil forstå at foran deg mange måter.
- Gå til resepsjonen til psykolog. Dette vil avlaste følelsesmessig stress.
- Arrangere en fest med venner. Dette er også en stor følelsesmessig utgivelse, og du vil føle støtte fra sine kjære.
- Oppdatere din CV, i tråd med vår anbefalinger. Vær klar over hva du er kul!
- Ta fri noen dager og forlater byen: du trenger for å starte på nytt og endring av natur.
- Meld deg på kurs som lenge har ønsket å gå. Gjør deg klar for en ny stilling eller yrke.
- Husk hvordan du har klart å overlevd tidligere force majeure.
Hvorfor alt dette? Nedenfor vil vi vise deg hvordan du får maksimal kompensasjon fra selskapet, men du vil være i stand til å gjøre det, hvis følelsene er under kontroll.
Hva som utgjør og i hvilke tilfeller selskapet betaler
Her stoler vi ikke på Labour Code, og den faktiske praktiseringen av selskaper.
Kompensasjon for ubrukt ferie
Det finnes en rekke regler og tilnærminger, men markedet praksis er som følger: ubrukt ferie utsatt fra år til år og er underlagt sluttpakke. Alle ubrukte feriedager multiplisert med gjennomsnittlig daglig inntjening i de siste 12 måneder med arbeid. Gjennomsnittlig daglig inntjening - er summen av lønn, opptjent for året, fordelt med 12 og deretter med 29,3 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i måneden).
Hvis du for øyeblikket har CP - 1000 dollar, og seks måneder siden var $ 500, gjennomsnittlig inntjening for dagen er som følger:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Anta at du har akkumulert 17 dager ubrukt ferie:
17 × 25,6 ≈ 435.
Lønn for inneværende måned
Mindre forhånd. Selskapet vurderer antall dager jobbet og antall arbeidsdager i måneden. Dele antall dager jobbet med antall arbeidere og multiplisere med prisen - dette vil være din beløp. For eksempel:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonuser og premier
Noen hadde sin etterlønn betaler og hvem som ikke gjør det. Normal markedspraksis er dette: Hvis datoen for planlagt utbetaling av bonuser og premier faller på en date etter at oppsigelsen - for ikke å betale. Du er heldig hvis selskapet vil gå fremover og lønn eller vil fullføre før utbetalingstidspunktet. Forresten, de fleste av selskapene høyeste "omsetning" begynner umiddelbart etter betaling av årlig bonus - folk som venter.
Den lovede bonuser utforming
Hvis du ble lovet bonuser for prosjektet som du implementert i helt eller delvis, være sikker på å diskutere mottak av hele eller deler av beløpet.
Etterskuddsvis av lønn eller bonuser
Hvis det er dagEr det vanlig å betale i sin helhet.
kompensasjon
Hvis du kutter, markedet praksis - å varsle en måned og til å betale to lønninger. Noen ikke varsle den siste måneden og betaler tre lønninger. Det er vanligvis selskaper ønsker å spare penger, slik at de kan tilby bare en lønn i håp om at den ansatte er enig.
Hvis du er sparket for dårlig ytelse (eller du bare si det), de vanligvis ikke betaler toppen, med unntak for kompensasjon og feriepenger for arbeidet tid. Men, kanskje, vil bli enige om kompensasjon i mengden av minst en lønn.
Forhåpentligvis disse tipsene ikke bare vil holde nervene på oppsigelse, men også vil forbedre din karriere.
se også👋🧐💼
- Hvordan svare på ubehagelige spørsmål for oppsigelse fra en prestisjefylt jobb
- 5 tegn på at du kommer til å avvise
- Kan avfeie for forsinkelse