Hvor bedre å arbeide: på et stort konsern eller en liten intim selskap?
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Avgjørelsen der på jobb - en liten, men med stort potensial eller allerede holdt et sterkt selskap - er en av de viktigste konkurrent, spesielt tidlig i karrieren. Det er ikke at dette god eller dårlig. Valg av selskapene som i dag foretrekker svært avhengig av hva høyder du ønsker å oppnå, og hva du er villig til å gjøre dette på en eller annen organisasjon.
Si sikkert noe som er bedre - en stor bedrift eller en liten vennlig team - du ikke kan. For eksempel, store selskaper er i stand til å tilby imponerende fordeler pakke, imidlertid, og her finnes det unntak. Nå kan du finne organisasjoner med færre enn 100 ansatte, som inkluderer boller ikke verre enn i bedrifter.
Selvfølgelig, når du velger en ideell jobb en sosial pakke er ikke begrenset.
Fordelene med et stort selskap
Store selskaper da, de er store, som har unike fordeler og fordeler i markedet. startups problem her - det er en myte. Alt preges av suksess og tro på fremtiden. Er det ille å ha slike privilegier?
Åpenorganisasjonsstruktur
Velge et stort selskap, kan du være sikker på at det er gyldig i år oljet maskinen fungerer. Denne gigantiske maskin med klart definerte regler hvordan å gjøre visse ting. Jobbe i en stor organisasjon, vil du vite nøyaktig hvilket område av virksomheten din, hvilken plass du opptar i avdelingen, og til og med hvordan man skal oppnå opprykk. Denne funksjonen vil ikke fungere for alle. Men hvis du vil ha en stabil og foran øynene på en klar plan for karriereutvikling - det er akkurat det en stor bedrift.
En god fordeler pakke og en "gyllen fallskjerm"
Store selskaper har en tendens til å gi sine ansatte med gode fordeler i form av gratis helseforsikring eller gode skattefradrag til pensjonskassen. Jo lavere inntekt i selskapet, jo mindre sannsynlig at de har råd til å betale sotspaketnye gode liv.
Selvfølgelig, alle disse fordelene er viktig bare hvis du har tenkt dem bruk. Undersøkelser viser at bare litt over halvparten av de ansatte i store bedrifter med mulighet til å jobbe deltid, nyt bonuser; fulltidsansatte - bare 77%. Men uavhengig av størrelsen på organisasjonen, ville det være bra å finne ut om den fullstendige listen over fordeler tilgjengelig for deg.
Mulighet for å endre den arbeidsfelt, uten å endre drifts
Selskaper krever et stort antall spesialister på ulike felt. Selv om fokus er smal nok, har du sjansen til å endre sin rolle i selskapet og for å lære en ny stilling, uten å endre den gjeldende jobben.
Problemer med store selskaper
Jobbe i en stor organisasjon virker rosenrød og forlokkende bare ved første øyekast. Men hvis du er fast bestemt på å bli en del av ganske store selskaper, vurdere noen av sine ulemper.
Ingen endring (eller de er treg)
Eventuelle endringer i store selskaper kan ta mnooogo tid. Selv om ledelsen er åpen for nye ideer (som ikke alltid skje), kan endringer i avdelingen, eller etablering av et nytt produkt ta svært lang tid. Til slutt, mange er villige til å forlate sitt preg på selskapet. I en liten organisasjon til å gjøre det mye enklere enn i en stor.
Mangelen på kjennskap til andre kolleger
Uansett hvor mye du er omgjengelig, eller omvendt, vikerHvis du jobber i et stort selskap med en stab på 100 eller flere personer, er det umulig å vite alle. Og med noen av dem du har aldri selv møte i fremtiden, selv om de spiller en viktig rolle i arbeidet. For eksempel, administrerende direktør, regnskapssjef og leder for juridisk avdeling. Ingen selvrespekt selskapet gir sine ansatte rett til å ta problemet til administrasjonen, men det garanterer ikke at det vil vurdere og iverksette tiltak.
Kvaliteten på utførelsen er ikke avhengig av deg, og fra Institutt
I tilfelle av en stor organisasjon og oppnå suksess avhenger av hvor du befinner deg i selskapet. Uansett hvordan du klatret ut av hans måte ved å jobbe i en dysfunksjonell gruppe, vil kvaliteten på arbeidet ditt være lav. Denne situasjonen påvirker også din evne til å flytte opp på karrierestigen. Så nøyaktig bemerket en av Googles ingeniører:
Din livskvalitet kan variere sterkt avhengig av gruppen som vil bli tatt. Som en del av en god produktiv team - det vil gjøre livet ditt fantastisk. Den dårlige, vil laget få noen tilbakeslag. Med hvem du jobber har en stor innvirkning på din karriere.
Det er ingen uenighet om arbeidet med ubehagelige mennesker, ikke bra det vil ikke. Enda tristere, hvis mellom deg og den delen av selskapet som du ønsker å jobbe, får litt clueless sjefen eller en tropp ledere.
Fordelene med små selskaper
Arbeidet i selskapet, som består av bare et par dusin mennesker, ikke har den samme skala som en stor organisasjon. Men for de som ønsker å få en jobb på et sted der alle kjenner hverandre, og vi kan si, er venner, - noen bonuser er fortsatt tilgjengelig.
Din suksess er merkbar
I en stor organisasjon, selv lezya ut av deres måte, ikke det faktum at du vil nå stillingen som administrerende direktør. I små selskaper det samme hvis du gjør noe vesentlig, vil at alle legger merke til. Det er lettere å skille seg ut, spesielt inneha særegne ferdigheter og egenskaper. Dine handlinger er viktigere.
Spesielt tidlig i sin karriere, som arbeider i et lite selskap - det er en fin måte å styrke vår evne til å få linker og rykte, som vil være med deg for de neste årene.
Selskapet er levende og fleksibelt
Å jobbe tett med alle hennes kolleger - dette er ikke bare ligger i sonen av synlighet. Du har direkte tilgang til kontrollene. Du kan diskutere de problemene som oppstår, eller tilby god idé direkte til ledelsen, uten mellomledd. I et stort selskap, kan slike ting ta alt fra et par dager til flere uker. Mens i en liten organisasjon er det bare å banke på naboen, der sjefen sitter.
Ansvarsområder mye mer variert
I et stort konsern, kan du bytte til ulike stillinger og har forskjellige ferdigheter, ikke forlater selskapet. I en liten organisasjon, også må du kjenne de ulike ferdigheter i ett innlegg. Dette er spesielt følte i startupsNår en arbeidstaker er ment å oppfylle flere roller - som går langt utover det høyt spesialisert arbeid. Her må du justere bildet i Photoshop`e der for å sjekke datamaskinen for virus, og deretter fortsatt trenger å oppdatere informasjonen på bedriftens nettsted... Hvis du liker den slags allsidige aktiviteter på en arbeidsplass, vil et lite selskap blir for deg passende sted.
lite selskap problemer
Hvis du lett kan snakke med direktør i selskapet, betyr det ikke at alle problemer vil bli løst umiddelbart. Her er noen ting du bør vurdere når du velger et lite selskap som sitt arbeidssted.
Alle feil er klart synlig
Når regissør ser hva du har ført en stor kunde - dette er greit. Men en slik situasjon - et tveegget sverd. Og hvis du gjør en feil? God arbeidstaker, selvfølgelig, vil prøve å bringe alle feil til et minimum. Men når du innser at de fleste av sine kolleger vil være klar over din fakape blir litt ubehagelig.
mindre bonuser
Små bedrifter, spesielt start-ups, vanligvis ikke i stand til å tilby et imponerende ytelser til ansatte pakken. Teamet må liksom opprettholde sin eksistens til det ikke razrastotsya ikke bli sterkere. Håper det fra noe noensinne få noe, er alltid forbundet med risiko. Hvis du trenger visse privilegier eller fordeler, og selskapet ikke tilbyr dem, er det bedre å finne den organisasjonen som vil gi deg en bonus akkurat nå, og ikke matet håp om en lysere framtid.
Juridisk avdeling eller menneskelige ressurser, sannsynligvis ikke
Små bedrifter ofte ikke så langt som å skape en juridisk avdeling eller en personalavdeling. På den ene siden, forenkler denne organiseringen av registeret ansatte. På den andre - laget er ikke den person som blant annet ansvar for å motta klager fra arbeidere, søk etter nye arbeidstakere eller rett og slett kjøpe cookies på kontoret. Det samme problemet med den juridiske avdelingen. Har en stab advokat er dyrt for et lite selskap, men absolutt ingen juridisk bistand kan ikke være for: alltid du trenger å vite alle dere om tiltak er legitime, og overvåke alle juridiske saker mest - ekstrem vanskelig.
Hvilket selskap til slutt velger - stor eller liten - avhenger av dine personlige følelser, hva tror du passer deg best. Ikke alle er klar til å jobbe for et stort konsern med tusenvis av ansatte. når du velger drømmejobben er det viktig ikke bare å vurdere størrelsen på lønn og sosiale pakken, men først av alt, hvor du og dine ferdigheter kan være mest nyttig og effektivt brukt.