Hva du trenger å vite om CV ifølge fagfolk i HR

Oppsummering - dette er en av de viktigste dokumentene i livet ditt. En godt skrevet CV kan hjelpe deg å finne en drømmejobb. Vi publiserer en oversettelse av artikkelen Lily Chang, direktør for MIT personalrekruttering. I det beskrevet at hun de fem største feilen at folk i sammendraget, prøver å få en jobb.

Den utenlandske nettstedet The Muse dukket Artikkel Lily ChangSom kjører HR ved MIT. Hennes råd virket for oss veldig nyttig, så vi publisere oversettelsen av denne artikkelen.

Oppsummering - dette er en veldig personlig dokument. Før du vise sammendrag, jeg alltid be om tillatelse fra eieren til å gjøre det i notene. Tross alt, hvem er jeg til å redigere historien om ditt liv?

Etter å ha snakket med mange mennesker på jakt etter arbeid, jeg skjønte noen ting.

Jeg forstår at du ønsker å skille seg ut fra resten og lage en kreativ CV i InDesign eller Photoshop. Manne deg selv og ikke gjøre det. Som vi allerede har nevnt i forrige artikkel.

Hvis du ikke prøve å få posisjonen til designer eller artist, bør din CV være så enkel og standard.

Med andre ord, ingen glitter og uvanlig. Bruke denne tiden på å redigere viktig informasjon: dine ferdigheter, arbeidserfaring og utdanning.

Uttrykket klisjeen: "Jeg ønsker å arbeide i et innovativt og raskt voksende selskap."

Cool. Og du kan gi dette firmaet? Vis at du har den nødvendige erfaringen, at du har de nødvendige ferdighetene for jobben og kan virkelig være nyttig. Ellers som trenger deg?

Ofte er det uenighet om hvor mye tid en rekrutterer eller HR bruker på verifisering av CV. Nesten alle er enige om at ikke mer enn 20 sekunder. Hva betyr dette for deg?

Din CV bør være som en klar, enkel og kort.

Ikke bruk for små fonter, lage en kort liste, og skriver bare i ettertid. Gjør deg selv nyttig og uunnværlig, og deretter kan du regne med at du selv de store sjefene.

Dette betyr at du må bruke mindre kompliserte vilkår og mer enkle og klare ord for å være klar, ikke bare til fagfolk. Erfaring i utvikling av komplekse algoritmer eller global forskningsarbeid nanolasere - det er kult, men ikke for HR.

Prøv å ikke bruke sjargong og fokus på resultatet. Og bare da, når du passerer gjennom HR, kan du vise frem din kunnskap.

Sjekk ut kontaktinformasjon. Så sjekk det igjen. Og igjen. Feil skje, hver enkelt av oss, og hvis du gjøre minst en feil i kontaktinformasjon - vil du miste muligheten til å få en jobb.