Hvordan få en jobb i Google

Avisen The New York Times intervjuet en Google visepresident for Human Resources Laszlo Bock, som ga svaret på spørsmålet: "Hvem er det som tar en jobb på Google»

Svaret Bock begynte med at Google vurderer resultatene av tester og GPA meningsløs og oppmerksomhet brukt på dem er bortkastet. GPA (Grade Point Gjennomsnittlig) - er et vektet gjennomsnitt score på elevprestasjoner i sitt yrke. Så, betyr det ikke noe. Hvert år er andelen mennesker uten utdanning i Google økende. Og denne trenden ikke kan ignoreres. I noen lag har det allerede nådd 14%. Så, hva gjør du trenger for å få drømmejobben?

Likevel vil høyere utdanning ikke vondt. Mange stillinger i Google krever kunnskaper i matematikk, fysikk og programmering, noe som er ganske vanskelig å få uten høyere utdanning. Men Google ser på mer. Det er fem ferdigheter som vi verdsetter i de som ønsker å få en jobb i Google.

Selvfølgelig, hvis du er fornøyd med oss ​​som programmerer (som er halvparten av stillingene i Google), da, først av alt, vi vil vurdere din evne til å skrive kode. Likevel, dyktighet nummer 1, som er søkt etter i alle kandidatene - dette er intelligens. Tror ikke at vi vil sjekke din IQ koeffisient. Mentale evner - det er fremfor alt evnen til å lære. Ta tak alt på sparket. Denne evnen til å lage et bilde fra bitene i puslespillet. Vi tester disse ferdighetene ved hjelp av atferdstester som mest nøyaktig bestemme din evne.

lederskap

Ikke det lederskap som du mener. Du er eldste i klasserommet? Visepresident for salg eller leder for sjakk klubben? Vi bryr oss ikke. Hva vi betaler oppmerksomhet, fordi dette er måten du opptrer i kritiske situasjoner. Er du klar til å ta det uventede bly, hvis laget ble møtt med et problem, og du er den eneste som kan løse det? I denne situasjonen, slå deg unna, eller vice versa, vil bli leder av teamet? Det er viktig at du alltid er klar til å engasjere alle sine anstrengelser for å løse problemet.

beskjedenhet

Det endelige målet - det er hva laget ditt kan gjøre for å løse problemet. Ikke du, ikke noen andre i særdeleshet. Bare hele laget. Gjøre en innsats for å lage og gi det til andre. Uten ydmykhet, kan du ikke lære. Vår forskning har vist at mange avgangselever på elite skoler i utviklingen av platået oppstår når de kommer til Google. På grunn av det faktum at de prøver ikke å gjøre jobben, noe som kan føre til dårlige resultater, og følgelig ikke kan lære av sine feil.

De tror det: "hvis noe skjedde, så jeg er et geni, hvis noe gikk galt, så noen er en idiot." Du må redusere ego. Selv om, nei. Du må ha både en stor og en liten ego.

Experience (kompetanse)

Tenk deg at du ansette en person med høye mentale evner, nysgjerrig, villig til å lære og å ha makings av en leder, men uten kunnskap om spesialitet til stillingen som finansanalytiker. Og du har en annen kandidat som forstår økonomi og har et diplom, men bare har denne ferdigheten. Hvem velger du? Google vil velge det tidligere. I tilfelle en nødsituasjon, vil en utdannet med laud opptre på samme standard måte. Mens den første kandidaten kunne skru opp et par ganger, men tredje gang vil komme med en helt ny og genial løsning på problemet. Og vi setter pris på det mest.

talent

Nå talent - det er så løs konsept, er det nesten mistet sin opprinnelige betydning. Når vi ser en mann som ikke går på universitetet, det gjorde jeg ikke gå på skolen, men har bidratt til verden - vi forstår at dette er en eksepsjonell mann. Og vi må gjøre alt i vår makt for å få det.

For mange høyskoler ikke gir det de lover. Du går inn i gjeld, kaste bort tiden din, og ikke lære de mest nyttige ting som kan være nyttig i livet. Du bare forlenge sin oppvekst uten forpliktelser.

I Google kommer så mange talentfulle mennesker, har vi for lengst opphørt å se på standard indikatorer prestasjoner som G.P.A. Men for mange mennesker, høyskole - det er fortsatt den beste måten å lede deres liv og gjøre karriere. Men Bock ber deg om ikke å glemme en ting: "Vær forsiktig" Alle i denne verden ikke bryr seg hva du har lært noe, det er bare viktig at du vet hvordan å behandle sine kunnskaper. Og med alle disse kvalitetene, er arbeidsplassen ikke lenger viktig for deg, du vil bli verdsatt overalt.