6
Visninger
Evil livet hacking: hvordan å være den riktige forkortelsen
Arbeid Og Study / / December 25, 2019
Det faktum at "Vel" har begynt, vil du vite nøyaktig. Og det faktum at du vil bli redusert, også. Spesial chic ledelse - er pre-cut for et par uker for å føre meg og konfidensiell samtale for å informere deg om at du ikke planlegger å kutte nøyaktig.
Alt som er beskrevet i denne artikkelen for selskaper som ikke fullt ut kan bli kalt "hvit". Selskaper som ikke bry advarsel i to måneder, og kan ikke bare sette deg på jobb. Dette betyr at vi må handle nå.
advokat kommentar
I henhold til kapittel 27 i arbeidsloven ved opphør av arbeidsforholdet arbeidstaker er gitt en rekke sosiale garantier og godtgjørelse. Arbeidsgiver plikter å bruke alle mulige midler for å hindre at oppsigelse av en ansatt. For eksempel, for å invitere ham til å gå til en annen post eller bli overført til datterselskapet. Hvis nedbemanning eller redusere antall arbeidstakere er uunngåelig, må den ansatte varsles skriftlig minst to måneder.
Det er viktig å huske at det er kategorier av arbeidstakere som kan bli permittert for å redusere (eller er gravide, for eksempel foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne). Det er også en kategori av arbeidere som har forkjøpsrett til å bli skutt mot en reduksjon av ansatte (ansatte med høyere kompetanse og produktivitet; medarbeidere som er den eneste forsørgere i familier, ansatte med en familie på to eller flere pårørende og andre).
Til slutt, en ansatt for tidlig avslutning av arbeidsforholdet rett sluttvederlag. Dens verdi er vanligvis bestemt av arbeidsavtalen. Men hvis dette punktet ikke er reflektert i dokumentet, de generelle reglene nedfelt i arbeidsloven av Russland, "permittere ansatte skal betales en godtgjørelse tilsvar Gjennomsnittlig månedsfortjeneste, så vel som det lagret gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder fra datoen for oppsigelse (med en stige utgang fordeler). "
Hvis nedbemanning eller statlig ansatte, har arbeidsgiver brutt de materielle eller prosessuelle rettigheter arbeidstaker, skal sistnevnte ha rett til sende et krav til Kommisjonen om arbeidstvister, samt initiere aktor undersøkelse av lovligheten av selskapet, som Jeg jobbet.
Oppdatere CV, kopier alt
refresh sammendrag og gjøre det tilgjengelig for alle, bortsett fra din bedrift. Hvis du har et godt forhold til de ansatte, vil de be noen venstreorienterte kontoer som brukes i din bedrift. De er for nær.
Alle private korrespondanse lysbilde på personlige enheter: noen ord rettet utover, kan selskapet slå mot deg og redusere sluttvederlag. I privat korrespondanse advare folk som kjører at selskapet har en vanskelig periode. Det er sannsynlig at du vil spare det til dem et par utbetalinger, og de vil forbli forpliktet til deg. Vær imidlertid oppmerksom på at et slikt brev kan returnere hodene, så det er bedre, kanskje kommunisere stemme og med de mest pålitelige medarbeidere.
Nå er det viktigste - du og ditt arbeid.
Til tross for noen avtaler forsyninger resultatene av selskapets virksomhet, er det din jobb, og det tilhører deg ved å høyre fødselen. Derfor, din oppgave - å gjøre den maksimale mengden av informasjon fra selskapet.
advokat kommentar
De jure de naturlige menneskets rettigheter, det vil si å tilhøre den fra fødsel, retten til liv, retten til verdighet, retten til frihet og retten til personlig sikkerhet. Retten til arbeid og frihet til arbeid tilhører den kategorien av sosio-økonomiske og menneskerettigheter oppstår fra det øyeblikket utbruddet av arbeidskraft juridisk person, det vil si muligheten for en person til å være gjenstand for sysselsetting og relaterte relasjoner.
Reguleringen av immaterielle rettigheter arbeidstakeren er i krysset mellom sivil og arbeidsrett og er diskutabelt. I henhold til artikkel 1295 av Civil Code, copyright på offisielle resultatene av intellektuell aktivitet tilhører den ansatte. men eksklusiv rett for dem er det gitt til arbeidsgiver. Med andre ord, om kontorarbeider arbeider begavet moralske rettigheter. For eksempel kan navnet og bør lese på produktet.
Selskapet eier også rettigheter, det vil si, den har myndighet til å disponere over resultatene av intellektuell aktivitet av sine ansatte. Samtidig, der den eksklusive retten til arbeidstakerens arbeid tilhører arbeidsgiver, har det ingenting å gjøre med begrepet av arbeidsavtalen. Opphør av arbeidsforholdet ikke innebærer retur av de eksklusive rettighetene til forfatteren.
Hvis du har signert noen avtale, er det mulig at du ikke vil være i stand til å plassere noen Materialet på nettstedet ditt, men du kan definitivt vise dem i private samtaler eller bruk analytics ny jobb.
Kopiere alle kontaktene og korrespondanse historie, er det ønskelig for alt arbeidet, eksterne og interne. I MS Outlook gjøres ved å kopiere filen til postfilen (PST) til eksterne medier, eller kommandoen "Export".
Kopier alle rapporter, tabeller, filer, oppsett, presentasjoner, bilder - generelt, alle som passerte gjennom hendene.
Selv om du ikke har et direkte forhold til salg kopi kundebase og rapporterer på salget hvis du har tilgang. Hvis du ikke kan ta med din egen rapport, be dem om å sende fra salgsavdelingen til "markedsanalyse".
advokat kommentar
Hvis informasjonen kan bidra til å øke inntektene, for å unngå unødvendige kostnader, opprettholde sin posisjon i markedet for varer, arbeider, tjenester eller få andre fordeler, kan det ha status som en forretningshemmelighet. De eneste unntakene er de opplysninger som er angitt i artikkel 5 i den føderale lov av 29. juli 2004 "på kommersielle hemmeligheter". Etter å ha mottatt statusinformasjon av forretningshemmeligheter beskyttet ved lov.
Avsløring av kommersiell klassifisert (ved handling eller passivitet, muntlig eller skriftlig, og ved hjelp av tekniske midler), innebærer sivil, disiplinære, administrative og straffeansvar. I denne artikkelen av Administrative Code 13.14, og i straffeloven - Artikkel 183. "Den ulovlige avsløring eller bruk av informasjon som utgjør et kommersielt, avgifter eller banking hemmelighet, uten samtykke fra eieren av den personen det ble betrodd eller ble kjent på tjenesten eller arbeid straffet en bot på opptil én million rubler eller lønn eller annen inntekt i en periode på inntil to år berøvelse av retten til å okkupere visse stillinger eller delta i visse aktiviteter for inntil tre år eller korrigerende arbeidskraft i inntil to år, eller samfunnstjeneste i inntil tre år, eller fengsel i samme periode "(del 2 av artikkelen 183 av straffeloven).
Sikkerhet. Slik kopierer informasjon
Som jeg har skrevet, kan du bli anklaget for noe du ønsker og nekte utbetalinger. Derfor må vi være veldig forsiktig. Hvis du har jobbet for et tilstrekkelig tid, i løpet av sikkerhetssystemer, og vil være i stand til å velge mellom følgende alternativer.
ingen sikkerhetBare installasjon av programvare kontroll - bare kopiere seg selv alt hva Dotyanutsya hender på kølla. Skriv ut på en fargeskriver alle dine rapporter, tegninger og presentasjoner.
sikkerhet svak: Kontrollert av programvaren er installert på datamaskinen (men ikke utvidelsen i nettleseren), e-post, web-trafikk.
- Mindre filer kan være e-post til å sende informasjon til seg selv. Gjennom bedrifts er ikke nødvendig.
- Du kan installere VPN-utvidelsen i nettleseren (for eksempel Zenmate) og laste opp filer til nettskyen - administratorer vil bare se trafikk, men fikk ikke se hvor han skulle.
- Den enkleste måten å laste ned informasjon til en flash-stasjon eller smarttelefon.
sikkerhet gjennomsnittlig: Kontrollert av USB-porter, kan du ikke sette utvidelsen er begrenset tilgang til nettbaserte ressurser.
- Kontakter, og rapporter kan skrives ut, den moderne system for anerkjennelse av teksten og deretter å oversette det til elektronisk form.
Hvis total kontroll, blodtrykk og fascisme - er det mulig å fotografere skjermen. Hvis du sender bilder direkte til skyen, og deretter fjerne fra Smartphone, så ingen saft.
Også huske på at noe informasjon kan bli bedt på baksiden av entreprenører, for dette papiret, skrive ned hva du blir sendt ut og til hvem og fra hvem du kan be om hjelp.
Ikke glem å utarbeide en intensjons farvel til alle mine kolleger, som indikerer deres hjem telefonnumre og adresser e-post.
Alle de ovennevnte bør gjøre en allerede i dag (!)Som du kan gi til myndighetene, og i mangel av å deaktivere tilgang til bedriftens ressurser.
Kanskje denne tilnærmingen noen virker urettferdig, men la meg minne deg om vi snakker om i utgangspunktet uærlige selskaper. Og det er vanligvis kjent på forhånd. Og så spørsmålet er ikke "farge", og i prinsippene for avskjed med ansatte: det er "grå" selskaper som betaler tilstrekkelig kompensasjon, ikke falske uttalelser.
Og pengene?
Skriver ofte at mens sysselsettingen kostnader Lagre for en regnfull dag, men det spiller ingen rolle motivasjon: ingen venter, og det kommer uventet.
Avsetninger for 6-12 måneder minimum utgifter bør være å styrke selvfølelse og frihet. Du bare slutte å være en slave av sin onkel, som arbeider med.
Det er lite sannsynlig at du har et ønske om å fawn før myndighetene og til å gi opp sin egen mening om arbeidet, hvis du enkelt kan endre det.
Abonnere
YOU MIGHT ALSO LIKE
