Hvordan å ansette en kompetent SEO-eksperter
Hans Arbeid / / December 26, 2019
jan Minnow
Grunnleggeren av merkevaren studio "hjerte».
Moderne IT-virksomhet fikk sitt nåværende utseende på tidspunktet for fremveksten av sterk konkurranse i nettverket og et stort antall "guruer" av internett markedsføring. De vet det, de vet hvordan er deres spesialitet - alt på en gang: fra SMM-opprykk til SEO.
Denne artikkelen er bare min mening og erfaring som ble anskaffet etter ulike arrangementer, blant annet ubehagelig. Hvis du er alt godt, gratulerer. Men hvis du har hatt å jobbe med en slik "guru" eller bare nødt til å se profesjonell, les videre. Deretter kan du dele "munter" historier om disse gutta i kommentarfeltet.
Årsakene til krisen spesialister
Når søkemotoroptimalisering i sin barndom i Russland, takket være de "Yandex" modige gutter programmerere på ulike måter forsøkt å bryte problemet topper.
Første SEO-eksperter - er administratorene, programmerere. De begynte å manipulere-koder, søkeord, skjule tonn søkefraser fra det menneskelige øye, male over dem i fargen på siden bakgrunnen. I fremtiden har de mest vellykkede SEO migrert til arbeid i "Yandex" - for å opprette og søke algoritmer for å håndtere de tidligere brødre.
Denne utflukten inn i historien viser hvordan andre pleide å være eksperter på dette feltet: de visste mer programmeringsspråk og fritt navigere på nettstedet. Men SEO har endret seg, har det blitt nærmere innhold og brukervennlig grensesnitt. For det meste er det ikke bare koden og tekst, er det nå mer og markedsføring.
Mange "guruer" for annonsering på Internett bør høre ordet "markedsføring" og kom løpende i SEO. Blant dem er det de som banalt HTML er ikke kjent. Men dette er en base for opptak til universitetet for å være en programmerer, er det nå engang undervist i skolen.
Hva bør vite og være i stand til SEO-eksperter
Ja, i 2018 er det ikke nødvendig å plassere håp om at din fremtidige søkemotor optimalisering ekspert vil vite en rekke programmeringsspråk og har ferdigheter til layout. Han er ikke forpliktet til, hvis du trenger på en gang, fremover, i en web byrå eller frilanser nettsteder - "fighter" utseende for universell Men det er noen ferdigheter som er SEO-eksperter er avgjørende.
1. For å vite HTML og CSS
Dette må-ha. Han er nødt til å redusere koden "treat" ham fra feilen, redusere stilene som modig layout som å forlate direkte i koden, uten lidelse i en spesiell fil.
2. Forstå prinsippene for søkemotorer
Han burde vite forskjellen mellom Google og algoritmer "Yandex", den rollen de sakkyndige. Kanskje til og med han har jobbet i selskapet som eier søkemotoren. Tross alt, vil han måtte holde styr på endringer i algoritmer og forstå dem.
3. Analysere eksisterende innhold
For å forstå omfanget av sin optimalisering. Hvis noe er galt, bør det være i stand til selvstendig endre teksten (selv om det er en statisk HTML-side uten admin), metakoder, attributter Tittel og Alt bilde. Derfor er det neste trinnet.
4. rask elev
Algoritmer endring, irrelevant før rankingpoeng komme i forgrunnen, blir stadig mer populært ulike CMS (Site Data Management System), og det er nødvendig å huske alt, å vite hvordan man skal arbeide med det og hva komplikasjoner kan oppstå.
5. Å finne ut måter å optimalisere utenlandske
Så du kan opprette et tekstutdrag guddommelig og annerledes Crowd Marketing av naturlige koblinger. (Forresten, hvis SEO-eksperter kjøper dem på "Yandex", trygt kast den.) Også, han er nødt til å jobbe med PR publikasjoner og sette opp krysspublisering.
6. Collect semantisk kjerne
Ikke fra bulldoser, og på behovene til potensielle kunder, sette og begrunner en viss struktur. For å være i stand til å klynge seg.
7. Ha programvarepakke
Finn ut hva din kandidat bruker SEO-eksperter i sitt arbeid. Hvis du hører bare "Yandex. Webmaster »og« Google noe der "jage fra hans kontor for å gå til helvete. Fordi så mange bratte og funksjonelle programmer har: Screaming Frog, «Semantic Kalkulator», RDS og andre verktøy Arsonkina. I det profesjonelle bør ha sitt eget sett med programvare.
8. Forstå UX-utforming
Vi nevnte tidligere at moderne søkemotoroptimalisering - er ikke bare kode, men også design. Koden kan være dårlig, men brukervennlig grensesnitt er i stand til å løse mye. Hvis du ikke tilby å endre området, så enten du allerede hadde en redesign, eller området er vakker - men bare i hodet ditt, fordi du synes synd på pengene. I 2018 bestemmer seg for det innholdet, utseende og oppførsel av folk på stedet. Dette følger av de to foregående. Det er på tide å innse det.
Kan jeg få en garantert resultat?
Selvfølgelig, men med en påminnelse. SEO-eksperter er usannsynlig å gi eksakte datoer når resultatet er oppnådd (ca. - to måneder). Dessuten gjør de ovennevnte ferdigheter ikke garantere å få et nettsted til toppen problemet. Deres tilstedeværelse på ekspert bare beskytte deg fra å jobbe med en løgner eller "guruer" av internett markedsføring.
Fra en god søkemotor optimalisering er i endring. Endre design, tekst, blir sidene til. Du hele tiden tilby noe nytt. Tross alt, SEO - det er først og fremst en strategi og optimalisering.
Alle (veldig bra) SEO-ekspert har en spesifikk liste over ting som påvirker resultatsiden i søket. Og det er stort. Spør om det, be om å dele noen tanker om strategien. Svaret må være trygge på at det må være tydelig merket med arbeidsplanen.
Forresten, hvis du har leid SEO-eksperter, gir en prosentandel av overskuddet som bringer hans arbeid. Tro meg, det er veldig godt anspore en person, vil han ønske å virkelig hjelpe deg.
konklusjon
Mye avhenger av personen selv, på sin kvalitet og effektivitet. Selv om han vil være i stand bare for å dempe sloth.
SEO arbeid er sterkt knyttet til analyse og revisjon. Med muligheten til å gjøre slutninger fra data og utvikle en forfremmelse strategi. Expert-nybegynner med slik kunnskap - det er bra. En veteran Farouks med case-studier og erfaringer generelt funn! Og selvfølgelig er det logisk at en slik spesialist vil koste deg mer.
se også
- Hvordan å ansette og beholde de beste medarbeiderne: personlig erfaring →
- Hvordan å motivere ansatte som bruker teorien om Vroom forventninger →
- Hvordan å skape forutsetninger for utvikling av medarbeidere og beholde de beste →