Blinmeyker og king-Programmer: 10 eksempler på kreative jobber der noe gikk galt
Hans Arbeid Jobs / / December 26, 2019
1. Vacancy-tale
Det virker som enkelte arbeidsgivere ikke har nok kreativ realisering. For å vise sin litterære talent, oppfinne noen tale:
Andre skriver dikt:
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Arbeidsgiver må forstå hensikten med jobb plassering. Hva han ønsker å oppnå, plassere en god historie eller et dikt? Han ønsker å vise frem din kreative eller er det å finne en ansatt i din bedrift?
Etter min mening vil konkurrenten ikke bruke 5-7 minutter av din tid til å lese historien. Vers kan også blåse infantilism. Derfor, ta vare på din tid og tidspunktet for søkeren. Plasser den ledige stillingen med rommelig og virkelig nyttig informasjon. En kreative impulser kan uttrykkes i den mer egnet for denne ressursen.
2. Ledigheten for Sensei
Finn en jobb uten erfaring er vanskelig, og opplevelsen fungerer ikke alltid. Noen selskaper er ute etter ansatte med for sterk track record:
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Hvis et selskap kjent i markedet og flyten av å ville få stor nok, er det logisk at kravene i valg av ansatte er høy. I denne situasjonen, til høyre være ærlig med kandidater og si hva som er virkelig egnede kandidater til den ledige stillingen.
Et annet spørsmål, hvis selskapet er helt ukjent, HR-brand helt snodd, og plassbehov. Det er liten sjanse for at noen vil banke med responsen.
3. Ledigheten for fans av "Game of Thrones"
Hvis du alltid har ønsket å spille som John snø eller Jaime Lannister, har du en sjanse. Ett selskap er på jakt etter "Herren Commander av de nordlige landområder":
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Det var veldig morsomt og interessant å lese, fordi jeg ser på dette showet. Og hva med de søkerne som ikke har sett en eneste serie (Ja, det er noen!)? Selv leser teksten flere ganger, det gjorde jeg ikke forstå hvem de trenger. Interessant, fant de en kandidat? Lagre denne stillingen kan beskrive mer tydelig problemet.
4. Ledigheten for oppmerksomme
Arbeidsgivere er ofte igjen i sine annonser påskeegg, som vil hjelpe søkere får akkurat til intervjuet. Vi fant tre eksempler:
- Hvis du leser teksten på jobben, kan du ringe og starte en telefonsamtale med ordene "jeg har en musikalsk velkomst."
- Begynn respons med ordene "Hold krabben."
- Når responsen til jobben anmodning om å skrive følgebrev: "Ta meg til jobben, og jeg vil vise deg fordelene med å jobbe med meg."
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Dette er akseptabelt dersom stillingen er klart formulert. Disse påskeegg vil bidra til å forstå arbeidsgiver, om kandidaten er nøye lese teksten, og for å luke ut useriøse-minded i den første fasen.
Men hvis den ledige stillingen er formulert så som så og be om mer på slutten av en samtale og plystre en marsj av Mendelssohn... mer som aprilsnarr spøk.
5. Ledigheten med det opprinnelige navnet
Blinmeyker, kongen programvare, Hoved av industriroboter. Det høres mer moro enn en baker, sjefsprogrammerer og ingeniør.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Med stillingstittel kan være kreativ. Det viktigste er at fordi det ikke mister mening. Og ikke glem om målgruppen. Har hun ut som en spøk?
6. Jobber for de som liker en profesjonell humor
En sunn sans for humor - en god kvalitet for søker og arbeidsgiver. En profesjonell vitser hjelp bestemme hvor godt en potensiell arbeidstaker styres i yrket.
Du beveger øynene som deres legge ned ting, spesielt hvis zdesya, chuchut og å ringe deg?
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Dette er en god kreativ - take note! Utenlandske søk ressurser ofte bruker denne teknikken.
7. Ledigheten for masochist
Noen selskaper ikke drømme å finne en ansatt og tjener. Og forholdene foreskrevet riktig:
"Trainee" i dette tilfellet betyr bare at du vil gjøre alt det samme som jeg gjør, men mer enn meg, og bedre enn meg, og får en krone, smuler, mishandling og ydmykelse. Oppsigelse - umiddelbart etter at du har ytret "Contract".
Og ja! Du vil jobbe hardt uten søvn og rozdyha opp til ikke tjene den første millioner. Me.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Faktisk, det er forferdelig. Etter å ha lest skrekkhistorier slik ydmykende, full av arroganse, det er ikke noe ønske om å jobbe i selskapet.
Arbeidsgiver er alltid verdt å huske formålet med jobb plassering. Ja, jeg gjentar meg selv, men dette er virkelig viktig. Uten å vite den nøyaktige mål, ikke får det ønskede resultatet. Dersom selskapet ønsket å skremme kandidatene, da, mest sannsynlig, har den nådd det ønskede resultat.
8. Ledigheten for single
Så elsker sitt yrke, er de klare til å gifte seg på jobb? Her har du riktig alternativ:
Langsiktig og langsiktige relasjoner og kjent selskapet å legitimere forhold med en ansvarlig mann!
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Og her er den kreative virkelig ille. Arbeidsgiveren sier at leter etter en mann, og dette er et brudd på føderal lov "på Sysselsetting». I det står uttrykkelig at jobben er forbudt å oppgi kjønn, nasjonalitet og alder.
9. Jobber for de som ønsker å jobbe vakkert
Når du ønsker å tiltrekke seg en ansatt til enhver pris, i kurset er alle slags bonuser. Bedriftens rabatter, kaffe, kjeks - dette er ikke noe nytt. Derfor er en av selskapene besluttet å fortelle om funksjonene på kontoret interiør:
I vårt kontor, orkideer på bordene hver jente, stoler fra ekte skinn og lilla vegg. Og uansett hva du kan plutselig trenger fra tablett for designere å parfymert spray for kroppen på badet.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Som bare ikke gjøre arbeidsgivere når de ikke kan tilby tilstrekkelig arbeidsforhold. Og hva med lønn, karriere og faglig vekst, og spesielt helseforsikring?
Om cookies og bratt kontoret, kan du skrive, men ikke bli satt i forkant. Plasser det første stedet det som er virkelig interessert i søkeren, og det er alt la det være en bonus.
10. Ledigheten for god bare
Vanligvis jobb å snakke om hva som bør være søkeren. Men noen arbeidsgivere går den andre veien og fortelle folk at de ikke ønsker å se selskaper:
- Dobbelthet, podlovitost, intriger og misunnelse - trekk ikke til oss!
- Du åpenbart den andre veien, hvis du kommer fra konstant negativitet, og du ser på livet gjennom glass sorg og tristhet.
Maria Nikolaeva
HR-direktør Layfhakera.
Det er ikke nødvendig å skrive det åpenbare. Ingen arbeidsgiver ønsker å se i hans selskapets ansatte med kranglete natur og en negativ holdning til arbeid.
Bedre sjekk softskilly som er viktig for stillingen. For eksempel: du er sikker på at vår kandidat, hvis du liker komme til sannheten, nitid arbeid og kjærlighet faktcheking.
Kreativitet i den jobben du trenger å korrigere. Unn dine ansatte med hensyn til potensialet og snakker om arbeidet ærlig. Være kompetent kunngjøring vil hjelpe våre tutorial. Utarbeide en klar og interessant jobb lett online hh.ru. Det er en hendig skjema å fylle der du bare trenger å legge sin informasjon. I tillegg kan du hh.ru:
- evaluere konkurrenter;
- se markedet konkurrenter;
- lage et visittkort av selskapet.
For å hjelpe deg med å finne de beste menneskene i et team, bruker handlingen hh.ru "Vacancy til halve prisen." * Annonsen vil automatisk stige i letingen etter 30 dager, og overnatting vil koste halvparten av prisen. Kampanjen er gyldig til 30. september kun for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. For regionale selskaper har også lukrative avtaler. Å finne dem - titt i den personlige skap.
Finn personal hh.ru
* Full vilkår og betingelser for handlingen "Vacancy til halv pris" spesifisert av link.
se også🧐
- Hvordan sette sammen et drømmelag: råd til små bedrifter
- 6 hemmelige teknikker for å finne ansatte
- 4 Styret rekruttering i småbedrifter