6 dokumenter, som vil spare eller konkurs din bedrift
Hans Arbeid / / December 26, 2019
Anatoly Zemcov
Senter co-grunnlegger av digital etterforskning og jus DFCenter.
Så mye som vi ønsket å kvitte seg med byråkratiet, selv de mest kreative selskapet er tvunget til å dykke ned i papiret. Og veldig ofte dokumentasjonen, det er "hull" som kan føre til tap av rikdom eller Lekkasje av kritisk informasjon, redusere kvaliteten på kundeservice og til problemer i forholdet mellom kolleger.
1. arbeidskontrakten
I praksis er det så vassen dokumenter som de kan erstattes lett våtservietter. Uklare ansvarsforhold, stillinger, og derfor ansvaret for dårlig for selskapets pålitelighet.
Myndighetene kan kreve noe, men kvaliteten på ytelseskriterier er uklare. Hvem er ansvarlig for hva og hvem er hvis hode - også uklart, fordi alle posisjoner i kontrakten er de samme. Som et resultat, rekkefølgen på "uformell" og ikke nødvendigvis utføre sjef. avvise parasitter, altfor lett: Labour Code forbyr Oppløsning av Plenum i Høyesterett av 17.03.2004 nummer to (ed. fra 24.11.2015) "Etter søknad av domstolene i den russiske føderasjonen arbeidsloven av Russland"
Si farvel til uaktsom ansatte uten disiplinære tiltak og selv botOm arbeidsgiver har rett til å straffe en ansatt? dem.For å unngå misforståelser i laget, listen posisjon i arbeidsavtalen innleid arbeidstaker. Army "programmerere" og "ledere" vi allerede har sett - ikke være slik. Fyll i en bestemt posisjon: "Public Relations Specialist", "heavy duty systemutvikler," og så videre. Selskapet trengte bemanning, administrative og organisasjonsstruktur.
Arbeidsavtalen er også verdt å påpeke: "En ansatt direkte underordnet noe." For eksempel, teknisk direktør. Hvis dette linjeleder eller si, prosjektleder, deretter "utfører daglig ledelse av et slikt prosjekt" (eller "gruppe av ansatte").
2. Job Description
Du lærer av feilene allerede gjort Mighty arbeidskontrakt. Men det er en stillingsbetegnelse ikke nok til å indikere ansvarsområde. For å hjelpe bedrifter - stillingsbeskrivelse for detaljer, noe som gjør hver ansatt. programmerer ikke bare "å utvikle et program", og utfører oppgaver i ferd med stedsspesifikke: for eksempel front-end, back-end eller full stack. Det samme gjelder for en revisor, kontorsjef, konsulenter, advokater og andre.
Dersom stillingsbeskrivelsen er ikke, og kontrakten er nevnt bare "programmering" eller "salg" som får vi følgende: skrive kode - jobb ansvar, men for å støtte det, for eksempel i et år - no. Selg - duty, og gjøre oppføringer av CRM - ikke.
3. interne regelverk
Hvis du ikke er fornøyd med bestillingen, hvor mange ansatte kommer på jobb, hvordan de kler seg og hvor du skal spise, ikke rush å stille krav og å gjøre kommentarer. Straffer for sent eller for hyppige røyk pauser i arbeidstiden er ulovlig dersom selskapet ikke har noen klare regler.
Alle krav til ansatte bør være foreskrevet i reglene for interne arbeidsbestemmelsene (PVTR). De omfatter alle aktiviteter knyttet til de oppgaver en ansatt i arbeidstiden, og ikke bryter grunnleggende rettigheter og friheter borger. Bare fra dette dokumentet, kan du feire den avdøde, røyking på feil sted eller bruk av upassende.
4. Avtale om konfidensialitet (NDA)
Fasjonable papir fra praksisen med store utenlandske selskaper er følelsen av pålitelighet bare ett navn. Det virker som etter undertegningen av en ansatt i to ark med tekst alle hemmelighetene i organisasjonen er beskyttet.
Her er bare nevnt i NDA bøter fungerer ikke og ingen refusjon "bevist skader" vil ikke være, hvis selskapet er lokalisert i Russland.
Russiske gründere ofte ikke klar over at uten regimeInnføringen av en forretningshemmelighet - steg for steg guide forretningshemmeligheter, dette dokumentet - ikke mer enn et enkelt stykke papir. Innføringen av et slikt regime bør foregå i samsvar med gjeldende lovFederal Law of 29 juli 2004 № 98-FZ "On forretningshemmeligheter"Og trekk den under kraften av en advokat.
5. tjenesten jobb
Plukket tidsfrister, utilfredse kunder, Plutselige bugs - viktige problemer er ofte løst i en hast og uten formell undervisning. Selvfølgelig vil belønningen finne helten, og lønn - den skyldige og uten unødvendige formaliteter. Men hvis oppgaven ikke er overlatt formelt, og arbeidet er gjort "på eget initiativ", til hvem den tilhører GJØRE?
For eksempel, i selskap med prøvetid student. Om natten, til en hard arbeider opphold på kontoret fullføre kurs på den bærbare. Er et resultat av hans innsats er nå eies av selskapet? Selvfølgelig er det usannsynlig at organisasjonen vil forsvare høyre for denne teksten, selv om det er veldig bra. Men hva om trainee ikke retningsbestemt, og layout, som senere vant toppremien på utstillingen, og ble en topp produkt av selskapet? Uten formell jobb oppdrag og aksept av retten til oppsettet gjort av en handling tilhørerCivil Code av Russland (del fire) på 18.12.2006 nummer 230-FZ (ed. fra 07.18.2019) forfatteren. Kanskje han ønsker å forlate selve prosjektet, skape oppstart og tjene din første million.
For å unngå slike situasjoner, aldri overse disse dokumentene.
6. Kontrakts av ansvar
I en ideell dørvakt for arbeidstaker-selskapet hver kjøp fra en nettbutikk ikke er innrammet av den aktuelle dokumentet. Det er uklart hva som ville skje hvis du helle te utstedt laptop eller plukke den opp selv. Dokumenter på en datamaskin, nei, han er ikke oppført i balansen. Det faktum at arbeidstakeren utstedt en helt ny enhet og kan repareres, ikke nevnt i noen papir signert. Arbeidsavtalen om ansvaret for de overførte materielle verdier også gjorde ikke.
Arbeiderpartiet Kode kravArbeiderpartiet Code of Russland fra 30.12.2001 nummer 197-FZ (ed. fra 12.11.2019)Standard for skader ansatt bærer materialet ansvar innenfor sine månedslønn. Utstedt MacBook Pro 15 200 000 designer offisielle lønn 50 000 - ikke vent for full erstatning for den ødelagte utstyret.
Situasjonen kan være mye mer ynkelig hvis det handler ikke om uaktsomhet og svindel. I min erfaring var et eksempel på når man skal teste og presentasjon av programstart kjøpt flere smarttelefoner og Apple tablet på bevilge penger. Deretter ingen trodde det merkelig at utviklerne bestemte seg for å bruke pengene på enheten i maksimal konfigurasjon.
På slutten av året, ved neste besøk av revisorer i fondet, alt falt på plass. Gadgets var på plass, men noen smarte telefoner møtes ikke på hvor mye minne som er angitt i overhead. Serienummeret er også forskjellige. Etter at alle forsøk som er nevnt i dokumentene i enheten mirakuløst funnet. Med andre ord, startups kjøpt brått modell, men så "blandet" med sin personlige, enklere. Da alt var skylden på distraksjon, men jeg tviler på at smarttelefoner vil bli returnert uten etterforskning og fakturaer med serienumre.
For å beskytte seg mot ansatte med en "gal hånd", undertegne en avtale om erstatningsansvar. Merk at den ansatte er pålagt å betale erstatning i sin helhet kun i spesifisert i lovenArbeiderpartiet Code of Russland fra 30.12.2001 nummer 197-FZ (ed. fra 12.11.2019) tilfellene. For eksempel, hvis skaden påført med vilje eller i en tilstand alkoholiker eller narkotika.
se også🧐
- Hva du trenger å vite om prøvetid, for å forsvare sine rettigheter
- Hva er rettighetene til gravide kvinner i arbeid
- Hvorfor den ansatte arbeidskontrakt, og at det skal være