Hvorfor er det greit å ansette barnepike og hvordan finne en god barnepike

Hvorfor trenger familien din barnepike

En kvalifisert en vil hjelpe barnet ditt til å sosialisere seg, gi barnet de ferdighetene som er nødvendige for utvikling, for eksempel lære det å lese eller trene med ham øvelser for finmotorikk. Og for deg vil det frigjøre timer for arbeid, studier og bare å ta vare på deg selv.

Ikke hør på noen som vil dømme deg for å bruke slike tjenester: dette gjør deg ikke til en dårlig forelder. Du plasserer ikke barnet ditt under barnepass. Hun vil bare hjelpe til med å holde orden på ham, utdanne og underholde mens du er opptatt med andre viktige ting. Husk at en barnepike aldri vil erstatte et barn med kjærlighet, varme og oppmerksomhet som bare kan mottas i en familie.

Hvordan velge den perfekte assistenten

1. Liste krav

Oppgi kvaliteter og ferdigheter som er viktige for deg som barnepike og hennes ansvar i hjemmet ditt.

En barnepike kan være:

• partner for spill: kommer et par timer for å underholde barnet;
• lærer: sitter med barnet hele dagen for å leke, lære og utvikle seg;
• au pair: passer på barnet, tilbereder mat og gjør forskjellige husarbeid.

En barnepike kan lære et barn ikke bare grunnleggende, men også ytterligere ferdigheter der hun selv er godt kjent, for eksempel engelsk.

Det kan være utfordrende å finne en barnepike som oppfyller alle disse egenskapene - spesielt hvis det er mange av dem. Derfor er det bedre å rangere kravene i listen etter viktighet: det vil være mulig å nekte ikke veldig viktige kvaliteter eller ferdigheter på utvelgelsesstadiet.

Du kan se etter en barnepike i profesjonelle byråer, på anbefalingene fra venner eller på tjenester med annonser.

Det er mulig å raskt finne en barnepike som passer dine behov. Avito-tjenester: mer enn 12 000 kandidater søker arbeid på tjenesten. Du kan sortere annonser etter pris per time. I deres Avito-profiler indikerer Babysitting Services en liste over mulige ansvarsoppgaver, arbeidserfaring og andre viktige detaljer, for eksempel muligheten til å kjøre bil. Du kan også lese anmeldelser fra deres klienter der.

2. Ha en kort telefonsamtale

Før et personlig møte, ring potensielle kandidater, still noen viktige spørsmål og finn ut:

• alder;
• mulig tidsplan;
• erfaring og anbefalinger;
• å ha dine egne barn;
• beredskap for fysisk aktivitet;
• statsborgerskap og behovet for å reise til hjemlandet;
• vilje til å overarbeide i helgene, sitte med et sykt barn og overnatte (valgfritt).

Hvis telefonintervjuet var vellykket, kan du planlegge et personlig møte.

3. Lag en liste over intervjuspørsmål

Under intervjuet må du igjen stille grunnleggende spørsmål om erfaring, kvalifikasjoner, arbeidsforhold. Forbered også saksspørsmål der du beskriver situasjonen og sjekk hvordan barnepiken vil reagere på den.

Vi har samlet en grov liste over hva du trenger å spørre barnepiken din. Det er ikke nødvendig å spørre om alt: fokuser på dine behov og mål, dristig kryss av unødvendige poeng.

1. Hvilken erfaring har du i å ta vare på og oppdra barn, fremmede og dine egne, hvis noen?
2. Fortell oss om ditt tidligere arbeid. Hvorfor forlot du henne? Har du anbefalingsbrev? Kan jeg ringe dine tidligere arbeidsgivere?
3. Fortell oss om barna dine, hvis noen. Hvor gamle er de? Hvis barnehager eller skolebarn, hvor blir de mens du jobber?
4. Har du dårlige vaner? Blir du ofte syk?
5. Hvor lenge har du tenkt å jobbe med oss?
6. Kan du bli sent etter avtale?
7. Hvilke avgjørelser vil du ta på egen hånd, og hva - bare med vår tillatelse?
8. Kan du kjøre bil?
9. Er du klar til å jobbe denne helgen? Gå ut i naturen eller dra på ferie med oss?
10. Hva vil du vite om barnet mitt?
11. Hvordan vil du tilbringe dagen, hvilke spill vil du spille?
12. Hvis et barn blir hysterisk på gaten, hvordan reagerer du?
13. I hvilken situasjon er det akseptabelt å leke et barn?
14. Hva vil du gjøre hvis barnet ditt blir syk? Vil du kunne gi førstehjelp i tilfelle forgiftning, skader?
15. Vil du overlate barnet til våre slektninger eller venner som var på besøk?
16. Hvis barnet gråter når jeg drar, hvordan vil du roe det ned?
17. Hvilken metode vil du bruke til å utvikle barnet ditt?
18. Hva slags barnesanger og spill kjenner du til?
19. Hvilke bøker om foreldre og barnepsykologi har du lest og omsatt i praksis? Hvorfor akkurat dem?
20. Har du noen ferdigheter du kan lære babyen din: språk, musikk, maleri?
21. Kan du fullføre flere oppgaver: rengjøring, matlaging, vasking?

Det er viktig å skrive ned en avhandling om barnepikens svar og din reaksjon på dem, slik at du etter intervjuet kan evaluere kandidatene på nytt.

4. Vær oppmerksom på barnevakt

Akkurat slik barnepiken oppfører seg under intervjuet, kan du forstå om hun passer for deg og hvor kompetent hun er. Vær oppmerksom på disse tegnene:

• evne til å uttrykke: hvis barnepiken ikke snakker godt og tydelig, er det lite sannsynlig at hennes deltakelse vil bidra til barnets utvikling;
• punktlighet: å være sen til et intervju er en vekker;
• unnvikende: hvis barnepiken ikke har noe å skjule, vil hun svare på alle enkle spørsmål;
• renter: en passiv barnepike vil neppe ta seg av barnet med interesse;
• overdreven fokus på lønn;
• mangel på takt og høflighet;
• hånlige anmeldelser av tidligere arbeidsgivere;
• lite kunnskap om spesialiteten;
• ingen spørsmål om arbeid.

5. Sjekk dokumenter og hjelp

Barnepiken må ha pass, anbefalinger fra tidligere arbeidssteder, en medisinsk bok, et sertifikat uten kriminell journal. Men yrkesfaglig utdanning for en barnepike er valgfri, selv om det er flott når det er det. Hvis du leter etter barnepike for et spedbarn, kan du se etter kandidater med medisinsk utdannelse, for eldre barn - med pedagogisk bakgrunn.

Finn ut barnepassens statsborgerskap: hvis hun ikke er fra Russland, må du sjekke om hun trenger visum og arbeidstillatelse. Det viktigste er den mulige lengden på oppholdet i Russland: det vil være veldig ubehagelig hvis barnepiken finner jobb hos deg, og når barnet blir vant til henne etter tre måneder, blir hun tvunget til å dra.

6. Presenter barnet ditt for barnepiken

Du kan ta ham med deg til intervjuet eller introdusere dem umiddelbart etterpå. Vær oppmerksom på hvordan barnet reagerer på barnepiken, om de er komfortable sammen og om de er psyko-emosjonelle for hverandre.

7. Skriv under en arbeidsavtale

Tross alt er en barnepike en ansatt, og du er hennes arbeidsgiver. Dette er et viktig dokument hvis du ansetter en assistent i lang tid. Dette vil sikre at barnepiken ikke blir lurt av deg. Og du vil med sikkerhet vite at barnepiken ikke vil forsvinne uten grunn og ikke vil nekte å oppfylle sine plikter.

Spesifiser i kontrakten:

• arbeidsforhold: arbeidsdag, ferier og fridager;
• plikter: permanent og betalt i tillegg;
• lønn: størrelse, form og hyppighet av betalinger;
• avslutningsprosedyre: Det anbefales å registrere et foreløpig varsel om oppsigelse om 14 dager, slik at du har muligheten til å finne en erstatning.

8. Arranger en tilpasningsperiode

Den første uken eller i det minste noen dager skal tilbringes hos barnepiken og barnet. Først av alt, før en innstillingssamtale: fortell oss hvordan du ser å oppdra ditt eget barn og hva du forventer av en barnepike. Da vil det være lettere for henne å navigere, og hun vil oppfylle forventningene dine.

Vis så barnepiken hva du gjør og hvordan du leker med barnet ditt om dagen. Det er viktig for hjelperen å se dette for å forstå hennes egne grenser i forhold til barnet ditt.

Den siste fasen av tilpasningen: se hvordan barnepiken oppfører seg med barnet, følg hans reaksjon. Gi råd og korriger hvis du ikke liker noe.

9. Gå videre og få tilbakemelding

Finn ut om alt passer barnepiken, ikke vær redd for å stille spørsmål og løs alltid vanskelige situasjoner i tide, ikke føre til konflikt. Så samarbeidet ditt med barnepiken vil være behagelig og langt.