Hvordan ordne en permittering på personalreduksjon
Hans Arbeid Utdanningsprogram / / January 05, 2021
Reduksjon av personalet eller antall ansatte er en av fåArbeidskodeksen for Den russiske føderasjon Artikkel 81 tilfeller der arbeidsgiveren kan si opp arbeidskontrakten med ansatte på eget initiativ. Dette betyr en av to ting:
- Antall ansatte i en stilling er redusert. For eksempel var det tre selgere i butikken, men to er nok til å jobbe, så en enhet må reduseres.
- Visse stillinger er helt ekskludert fra bemanningstabellen. Noen ganger snakker vi om avvikling av hele strukturelle enheter. For eksempel bestemte et firma at de ikke trengte en PR-avdeling, dette arbeidet kunne outsources.
Samtidig er det viktig å ordne alt riktig for å unngå problemer og domstoler. La oss finne ut hvordan vi gjør det.
1. Gi en ordre
For å starte beskjæring, til hodet du må signere det tilsvarende dokumentet. Bestillingen om å redusere antall eller ansatte er utarbeidet i en fri form. Du må spesifisere følgende i den:
- reduksjonsdato - definer det slik at alt er i tide;
- årsaken til nedgangen - for eksempel på grunn av en nedgang i produksjonsvolum eller den økonomiske situasjonen;
- overflødige stillinger.
I samme dokument kan du godkjenne en ny bemanningstabell. Men dette er ikke nødvendig, det er lov å gjøre det i en egen rekkefølge.
2. Bestem hvem du vil kutte
Det er bedre å begynne å håndtere dette problemet før du gir en ordre. Det er nyanser her, og derfor må du tenke mye på.
Hvem kan ikke kuttes
Det er noenArbeidskodeksen for Den russiske føderasjon Artikkel 261 kategorier av slike arbeidere:
- Gravid. Det fungerer selv om verken arbeidsgiveren eller arbeidstakeren visste om denne omstendigheten. Når det senere viser seg at kvinnen var gravid på oppsigelsesdatoen, kan hun bli gjeninnsattVedtak fra plenum for Høyesterett i Russland 28. januar 2014 nr. N 1 på jobb gjennom domstolene.
- Kvinner med barn under tre år.
- Enslige mødre med barn under 14 år eller med et funksjonshemmet barn under 18 år, eller enhver annen person som oppdrar disse barna uten mor.
- Den eneste forsørgeren til et barn under tre år i en stor familie eller et funksjonshemmet barn under 18 år hvis den andre forelderen ikke jobber.
- AnsattArbeidskodeksen for Den russiske føderasjon Artikkel 81 på ferie eller sykefravær.
Det gjenstår hos dem enten å vente på at de begrensende omstendighetene skal ta slutt - barna vil vokse opp, ferien er over, - eller å bli enige om oppsigelse etter avtale mellom partene.
Hvordan velge mellom resten
Hvis du kutter en avdeling helt, trenger du ikke velge. Men hvis du for eksempel trenger å forlate 8 i stedet for 13 låsesmeder, er dette et problem med en stjerne. Loven foreskriver å bevareArbeidskode for Den russiske føderasjon Artikkel 179 arbeidsplassen for ansatte med høyere produktivitet og kvalifikasjoner. Definisjonen av det andre kriteriet er i lovenArbeidskodeks for den russiske føderasjonen Artikkel 195.1: Dette er nivået på kunnskap, ferdigheter, faglige ferdigheter og erfaring.
Når man sammenligner kvalifikasjoner til arbeidere, vil det være lettere for de som nylig har utført sertifiseringen. Hvis det ikke var det, er det nødvendig å samle all informasjon som kan vitne om det. Hvis flere ansatte har samme produktivitetsnivå og ferdigheter, spiller flere faktorer inn. Det foretrekkes:
- familie - hvis det er to eller flere pårørende;
- den eneste som jobber i familien;
- ansatte som ble skadet eller syke mens de jobbet for deg;
- ugyldige under andre verdenskrig og militære operasjoner for å beskytte landet;
- arbeidere som forbedre sine kvalifikasjoner i retning av arbeidsgiveren på jobben.
For å gjøre alt så korrekt som mulig, er det bedre å opprette en kommisjon som skal håndtere dette problemet. Hun vil sammenligne informasjon om ansatte og lage en detaljert handling for hver med en vurdering av arbeidskraftens produktivitet og kvalifikasjoner, samt fortrinnsbetingelser. I dette tilfellet vil du ha noe å svare på beskyldningene hvis noen ikke er enige i ditt valg og henvender seg til tilsynsmyndighetene eller retten.
3. Informer ansatte om permitteringen
Dette må rapporteres til den ansatte personlig og undertegnes i det minsteArbeidskodeks for den russiske føderasjonen artikkel 180 enn to måneder før kuttedato. For de som er ansatt i sesongarbeid, er denne perioden 7Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon Artikkel 296 dager, for de sysselsatte mindre enn to måneder - 3Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon Artikkel 292 dag. Imidlertid kan arbeidskontrakten avsluttes tidligere - med skriftlig samtykke fra den ansatte. Men du må betale ham ytterligere kompensasjon for gjennomsnittlig inntekt.
Hvis den ansatte nekter å signere varselet, må du varsle ham om permitteringen i nærvær av to vitner og utarbeide en handling av dette.
I følge lov er du forpliktetArbeidskodeks for den russiske føderasjonen artikkel 180 å tilby personen som falt under reduksjon av ledige stillinger som kan passe ham. Dette kan gjøres både i varselet og i separate dokumenter. Hvis han er enig, blir han ikke sparket, men overført til et annet sted.
4. Gi beskjed til fagforening
Hvis det er en slik organisasjon, er det nødvendig å informere om kommende permitteringer i denArbeidskode for Den russiske føderasjon Artikkel 82 senest to måneder før dem. Eller om tre måneder hvis reduksjonene er enormeResolusjon fra Ministerrådet - Den russiske føderasjonens regjering av 5. februar 1993 nr. N 99. De anses å være slike hvis de avvikler en organisasjon med 15 eller flere ansatte, eller fyrer fra 50 personer per måned, fra 200 for to eller fra 500 for tre.
Fagforeningen må få personopplysninger om arbeidere, deres yrke, stilling og spesialitet. Du må legge til i pakken med dokumenter:
- en kopi av ordren om å redusere staten eller antallet;
- utkast til pålegg om avskjedigelse av ansatte;
- utkast til personalbord.
Nedbemanning av fagforeningsvarselmal →
5. Gi beskjed til arbeidsformidlingen om reduksjoner
Det er nødvendig å rapportere oppsigelser til avdelingen senestDen russiske føderasjonens lov av 19.04.1991 N 1032-1 mindre enn to måneder før arbeidskontraktene avsluttes (tre, hvis det er store oppsigelser), hvis du handler på vegne av organisasjonen, eller minst to uker, hvis du er en enkelt entreprenør. Det må sendes et varsel til arbeidsformidlingen, der du angir følgende informasjon om forkortelsen:
- posisjon;
- yrke;
- spesialitet og kvalifikasjonskrav for det;
- vilkår for godtgjørelse.
Du må følge varselet med den samme pakken med tilleggsdokumenter som du sendte til fagforeningen.
Maler for nedbemanning av sysselsettingsvarsler →
6. Utstede en oppsigelsesordre
Dette kan være en generell rekkefølge i skjemaet T-8a eller separate dokumenter for hver ansatt i skjemaet T - 8. Grunnlaget vil være en reduksjon i antall (ansatte) organisasjonens ansatte i samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Rekvisjonen til de oppsagte ansatte må være kjent med signaturenArbeidskodeks for den russiske føderasjonen Artikkel 84.1.
7. Forbered de nødvendige dokumentene
Før du reiser, må du forberede deg på hver ansatt:
- Sertifikat for inntekt for to kalenderår i skjemaet 182n.
- Dokumenter med informasjon som ble sendt til pensjonsfondet under arbeidet i skjemaet SZV-M og i form SZV-STAGE.
- En kopi av avsnitt 3 i beregningen av forsikringspremier.
Det er også nødvendig å legge inn et personlig skjema-kort T - 2. Spesifiser grunnlaget for permitteringer - reduksjon av personalet, dato, samt antall og dato for ordren om å si opp arbeidsavtalen. Dokumentet er signert av en ansatt og en ansatt i personalavdelingen.
Til slutt gjenstår det å lage en noteberegning i skjemaet T-61. Den inneholder generell informasjon om den ansatte, informasjon om oppsigelse av arbeidsavtalen og beløpet på forfall. Arbeidsgiveren har ingen forpliktelse til å vise dette dokumentet til arbeidstakeren.
8. Betal med en ansatt
Den ansatte får lønn:
- Lønn.
- Kompensasjon for ubrukt ferie, hvis aktuelt.
- SluttvederlagArbeidskode for Den russiske føderasjon Artikkel 178 i mengden av gjennomsnittlig månedlig inntekt.
Disse betalingene må gjøres til sluttArbeidskodeksen for Den russiske føderasjon Artikkel 140 ansattes arbeidsdag.
Hvis den avskjedigede ikke kan finne jobb i mer enn en måned, må han betale den gjennomsnittlige månedslønnen for den andre måneden fra datoen for permitteringen. Hvis han innen to uker registrerte seg på arbeidsutvekslingen og ikke fant jobb på to måneder, kan en lignende betaling utføres for den tredje måneden. Men ikke alltid, avgjørelsen om nødvendigheten tas av arbeidsformidlingen. Eller du kan gi den avskjedigede ytterligere to gjennomsnittlige inntekter om gangen og ikke følge hans videre skjebne.
9. Lag en oppføring i arbeidsboken
Du må lage:
- serienummeret til posten;
- oppsigelsesdato;
- sin begrunnelse med henvisning til den russiske føderasjonens arbeidskode ("Arbeidskontrakt avsluttet på grunn av reduksjonen i personalet i organisasjonen, paragraf 2 i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode ");
- navnet på dokumentet på grunnlag av hvilket oppføringen er gjort - for eksempel en ordre om å si opp en arbeidsavtale, dato og nummer.
Den siste arbeidsdagen trenger den ansatteArbeidskodeks for den russiske føderasjonen Artikkel 84.1 gi arbeidskraft med en avskjedigelse. Hvis det ble ført en elektronisk arbeidsbok, blir det gitt et utdrag med informasjon om arbeidsaktivitet til ham. Legg inn sertifikatene du har utarbeidet for den ansatte tidligere, sammen med henne.
Les også💼👔📄
- Hva du trenger å vite om prøveperioden for å forsvare rettighetene dine
- Hvordan slutte uten jobb
- Kan de få sparken for å være for sent
- Hvor mye du må betale for en ansatt og hvordan du kan redusere disse kostnadene
- Hvordan si opp en ansatt for fravær