5 harde sannheter om arbeidet å omfavne

Du har sannsynligvis blitt sviktet av en kollega du trodde var en venn. Eller du drakk for mye på et kontorfest, og la merke til sidelengs blikk fra alle kanter.

Poenget er at du ikke bør blande profesjonelt og personlig liv. Det er ikke veldig hyggelig å høre dette, fordi vi bruker mer tid på jobben enn noe annet sted. Naturligvis vil vi ha det gøy i prosessen. Men dette erstatter ikke behovet for å følge visse regler. Og jo raskere du forstår dette, jo lettere blir det for deg.

1. Kollegaer er ikke vennene dine

Det hele starter i rekrutteringsprosessen. Personaloffiserer og ledere overbeviser om at de har en åpen atmosfære i selskapet, at teamarbeid og ærlighet blir verdsatt. Det ser ut til at alle der er beste venner. Ikke tro det. I alle organisasjoner er alt omtrent det samme, fordi folk egentlig er de samme overalt.

Vi har alle en tendens til å konkurrere med hverandre, og det ville være naivt å late som om vi ikke er det.

Det er ikke til og med noe galt med det. Bare ikke behandle kollegaene dine som vennerikke forvent for mye av dem. På jobb er folk først og fremst for å få penger til levebrødet. Ikke tro at de vil ofre lønnen din for vennskapet ditt. Bygg relasjoner på en annen modell. Vær vennlig, ha det gøy med kolleger, men vær profesjonell først.

2. Eksternt inntrykk er alt

Dette er kanskje den vanskeligste sannheten å komme til rette med. Hvis du har etablert deg som en kontorjoker, blir du ikke tatt på alvor, uansett hvor hardt du jobber. Hvis du får inntrykk av at du alltid gir opp alt og drar hjem klokka fem, vil du ikke lenger få tilbud om nye muligheter.

Feik ansettelse utenfra ser nøyaktig ut som den virkelige.

Dette betyr ikke i det hele tatt at du nå bare må tenke på det ytre inntrykket. Bare husk at det påvirker hvordan du føler deg og karrieren din. Prøv å minne deg selv på kompetansen din og vær profesjonell.

3. Åpne dører er ikke så åpne

Ledere sier ofte at alle er fritt til å uttrykke sine meninger og nærme seg dem når som helst. "Døren min er alltid åpen, bokstavelig og billedlig," gjentar de gjerne. Men når du tør å si fra, blir du oppfattet med fiendtlighet. Deres negative reaksjon er ikke engang relatert til deg personlig. Det er bare det at folk flest ikke vet hvordan de skal oppfatte tilbakemeldinger og føle kritikk som et personlig angrep.

Så prøv å ikke være for ærlig. Litt tilbakeholdenhet gjør deg ikke falsk: det er empati. Og lær å presentere kritikk riktig. Ikke gjenta mantraet til "ærlige" mennesker som sier at andre bare trenger å vokse opp og ikke bli fornærmet. Dette er en dum tilnærming fordi du aldri vil forandre andre. Men du kan endre deg selv.

4. Par blir mål for sladder

Jo oftere vi ser en person, jo mer attraktiv ser han ut for oss.Skjønnhet er i betraktningens tro: kognitive påvirkninger på den nevrale responsen på ansikts attraktivitet. Derfor begynner du på et tidspunkt å like en kollega du ikke har lagt merke til før. På en kontorfest finner du plutselig mye til felles og føler at det har gått en gnist mellom deg. Da utvikler alt seg raskt, og nå møtes du allerede.

Det er ikke så ille, men det kan lett få deg i trøbbel.

Par føler ofte at "vi er og alle andre er", noe som kan være skadelig på jobben. Du blir sladder, og det hjelper ikke når du trenger å rykke opp karrierestigen. Så det er best å holde ditt personlige liv og arbeid atskilt.

5. Noen ansatte blir behandlet på en spesiell måte

“John slipper unna med det, dette urettferdig! " Ja, men John er en superstjerne på laget og får derfor en tjeneste.

I hvert selskap er det en person som gir flest resultater, som de stoler på. Naturligvis blir han behandlet på en spesiell måte. Og naturlig nok er resten misunnelige og synes det er feil. Ja, selskaper kunne belønne sine Johns på en mindre synlig måte, men da er det en risiko for at superstjernen forlater. Og dette vil medføre tap.

Du kan klage så mye du vil over urettferdigheten, men dette vil ikke hjelpe deg selv eller arbeidsgiveren. Sannheten er at noen ansatte er uerstattelige og andre ikke. Din oppgave er å gå inn i den første gruppen.

---

Alt dette er ikke vitenskapelige resultater, men bemerkninger basert på min erfaring og sunn fornuft. Kanskje jeg tar feil. Kanskje ting vil være annerledes i fremtiden. Jeg vil til og med være glad hvis det viser seg å være slik. Men for dette må vi alle prøve å endre noe i arbeidet vårt.